ドンタップ省行政サービスセンターに手続きに来る人々 - イラスト写真：ダン・トゥエット
Tuoi Treのフォーラムでは、読者の意見を交えながらイノベーションの方針について議論が続けられています。
新たな軌道に新たな勢い
1986年の改修の成功を受けて、これを「第2の改修」と呼ぶ人もいます。装置の簡素化とスリム化の方針は、改革開放と「残余物」の解消の継続であり、改修方針に反しています。
このイノベーション政策を実行するためには、まず第一に、リーダーたちが国家の利益を何よりも優先する新たなビジョンと方向性を持たなければなりません。この政策はトップから実行されなければならない。「幹部が先に進み、国がそれに従う。」
国家機構の合理化政策において敏感な部分は人的問題である。改革によって期待される成果は、現代の経済社会の発展の要件を満たす資質と能力を備えた人材の質の向上です。
社会と国の経済の発展は人材の質と能力に反映され、その中で公務員チームが政治システムのダイナミズムを生み出し、それが発展を決定する中核的な要因の 1 つとなります。
補助金経済の結果、求めて与えるという仕組みは、国家機関を「誰も気にしない公共財産」に変える「支援」です。国有企業や国営企業が損失を被った場合、国がその損失を補償する。州の行政機関や職業部門の給与計算に携わることは、民間企業や会社のように職を失う心配がなく、「確実な足場」となります。
言うまでもなく、遠隔地の人々が電力プロジェクト、道路、学校、駅を毎日待っている間に、さまざまな名前で公金を費やして「あちこち出かけている」のです。したがって、機構の合理化政策は、単に「人員削減」として理解されるものではなく、政治体制と人材の革命である。
本質的には、国家と民間部門の間の「レーストラック」を再編成し、再編成し、勢いを生み出すことです。政治システムの運営の有効性、その目的は国の経済、文化、社会の発展であり、各個人が各人の潜在能力を活用し促進する機会を創出することです。
そのように理解すると、国家機構の合理化政策には、いわゆる「功労者」の居場所は存在しない。政府の省庁や機関、企業は、我が省庁が解散や合併ができない「禁断の領域」であると考え、「平静を保って」、そして「立ち止まっている」ことはない。
国家機構の合理化における 15% の削減は、量的な要件を反映しているだけではありません。数字の背後には、機関、事務所、国営企業、仕事、キャリアパス、貢献に同行した人々がいます...
自分と家族の生計を立てるという重荷は、一人ひとりが克服するための努力を必要とする大きな課題です。そしてそれは、一人ひとりと国全体が立ち上がる機会でもあります。
革新の過程にあるすべての公務員と国民は、新しい時代に入り、「自分自身を超えることを求める」人であり、仕事への情熱と創造的な願望を持って、バックパックを背負って旅を続けます。
改革プロセスはベトナムの社会生活に活気をもたらし、ベトナムが世界の大国と肩を並べることができるよう、ベトナム国民の知性と才能を促進する「推進力」となっている。
モデルに関係なく、組織または装置の有効性はその組織または装置内の人々によって生み出されます。人々の反応、監督、コメントにより、装置は時間の経過とともにさらに完璧なものになります。
読者 NGUYEN PHONG PHU
新しい要素、新しい精神が生まれます。
給与計算の合理化と密接に関連しているため、機構の合理化は簡単ではないことに同意します。これは、政治システムの機構の中で公務員としての役割を果たしている多くの人々の考え方や生活に本当に影響を及ぼします。でもやらないわけにはいかない。
私が気にかけていて、期待していることは、草の根レベルで、機関を統合し、人員を削減した後、合理化後の機構に質と効率を生み出す要素となるのは、大胆に考え、大胆に「新しいこと」を行う、若く、活力があり、大胆な幹部である「本当の」良質の公務員であるということです。
私のような人間は、幹部、公務員、公務員に、国家の発展を目標として人民に奉仕する精神を最も重視する人物を期待しています。仕事における技術の熟練した応用。法律を遵守し、手順と期限に従って仕事を処理し、発生する困難や問題に対する解決策を提案し、無関心、無感動、または怠慢にならないようにします...
草の根レベルの公務員が、日々の業務の多さ、法規制の重複と複雑化、草の根レベルに与えられた権限の不足などにより、期待通りに誠心誠意奉仕することが困難となっている。
人間である以上、食べ物や米、お金についての考えは常に存在します。公務員としての精神で安心して働くためには、好ましい労働環境と、何よりもまともな生活を保証する給与と収入制度が必要です。
逆に、国民が正当な権利と利益を享受するためには、政府の組織や機構に貢献する必要もある。
つまり、常に法律を尊重し、個人的な利益のために些細な嫌がらせなどの否定的な表現に妥協しないことです。 「デジタル」環境に適応するための知識とスキルを向上させる。前向きな姿勢を持ち、公務を遂行する人物に敬意を払う。日常の問題を解決するための解決策を見つけるために、機関や組織と連携するためのコメントや提案があります。
中央政府の決意と機構の合理化に向けた思い切った取り組みは成功すると信じている。公務員や日常業務担当者の質を備えた草の根レベルでは、この装置を推進し、迅速に完成させ、装置の合理化の有効性を実証します。
さらにコンパクトに
ファンチューチン区人民委員会（ハノイ市ホアンキエム区）で行政手続きをする人々 - イラスト写真：グエン・カーン
中央から地方レベルまで、傘下の部署や部門を統合する計画が発表された。近い将来、地区および州レベルの政府省庁、支局、部局の数が大幅に減少することが予想されます。削減しつつも十分な条件を確保し、仕事のパフォーマンスに影響を与えず、合理的であること、それが人々が期待していることです。
省、市、地区レベルでは、大衆動員委員会が宣伝委員会と「統合」されるが、これは非常に合理的である。今後は、地区人民委員会事務所と内務省の合併について引き続き検討する必要がある。地区党委員会事務局と地区党委員会組織委員会。これら 2 つのユニットの業務の性質を組み合わせると、相互にサポートし合い、よりよい発展が実現します。
大衆組織としては、退役軍人協会と伝統的な抵抗クラブが一つに統合されるべきである。人口・開発運営委員会は、児童委員会、女性・男女平等推進委員会、家族労働運営委員会とともに、女性連合と連携して活動する方が適切であろう。
現在、運営委員会が「過剰」になっていることがわかります。一度設立すると、運営、計画立案、報告書のまとめ、そして数え切れないほどの会議の開催が必要となり、多大な時間と費用がかかります。再配置する必要があります。合理化は、不要で、効果がなく、形式的な「ひげ」を取り除いたときにのみ、真に効果的です。
コンパクトはよりコンパクトになります。再編は、必ずしも一度限りのイベントではなく、定期的な活動として捉えるべきです。
トゥオイトレ.vn
出典: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm
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