内務省が本日6月16日午後に開催した定例記者会見で、内務省公務員・公務員局長のグエン・トゥアン・ニン氏は、内務省は、公共の利益のために敢えて考え、敢えて行動し、敢えて突破口を開くダイナミックで創造的な幹部の奨励と保護を規定する政令を起草したと述べた。
内務省は、公共の利益のために敢えて考え、敢えて行動し、敢えて責任を負う幹部の保護を規定する政令の草案を完成させた。
起草委員会は、この内容に関して、3つの地域の専門家、科学者、管理者、特に法律の専門家から意見を集めるために組織されました。
しかし、ニン氏によれば、これは難しく、複雑で、繊細な問題であるため、公務員局は省庁の指導者に対し、中央省庁、部局、支局、および中央政府直轄の省や市からの意見を求める文書を発行するよう引き続き助言している。
「意見の統合に基づき、我々は政令の草案を完成させ、法務省に審査のために提出した。草案は、党の政策、特に、共通の利益のために活動的で創造的な幹部を奨励し保護する政策に関する政治局の結論14-KL/TWに厳密に従う精神で完成し続け、実際的な要件を満たしている。意見は、省庁、部門、地方が非常に関心を持っていることを示し、多くの意見が大きな責任感を示している」とニン氏は述べた。
公共の利益のために活力があり、創造的で、大胆で、革新的な幹部の奨励と保護を規定する政令の草案は、5章27条で基本的に完成しました。第3章は「幹部を保護し、機関、組織、個人を保護し、違反を処理するための措置を奨励する政策」という内容で、非常に重要です。
公務員・公務員局長は次のように語った。「大胆に考え、大胆に行動するダイナミックで創造的な幹部を保護するには、管轄当局の許可を得る必要がある。なぜなら、機関長が許可した後に問題が発生した場合、誰が彼らを保護するのか？ だからこそ、私たちは革新的な提案の実施を許可することを決定した機関と有能な人々を保護することを提案したのだ。」
しかし、ニン氏は、法律の起草過程においていくつかの問題があったとも述べた。つまり、インセンティブ政策には、公務員法と絡み合う水準を超えた昇進や人事計画に関する内容が含まれている。刑事責任が軽減された場合の保護、免除の問題は、刑法と損害賠償法に絡み合っています。
「この法令が発効するには、政治システム全体、特に司法、検察、裁判所が関与する必要があります。したがって、この法令には、発布された場合、政府の権限を超える内容が含まれていることを認識しています。私たちは現在、政府に、あえて考え、あえて行動する公務員を保護するための試行的決議を作成するという精神で、内務省に国会に提出する書類の作成を指示するよう勧告するよう、所管官庁に助言しています」とニン氏は述べた。
国会が試行決議を発布したことに基づき、省庁は実施のための政令を発布することを提案し、合法性を確保する予定だ。内務省は懸命に努力しており、手順を踏んでいけば、第15期国会第6回会議（10月）までに国会常任委員会が同意し許可すれば、草案を提出できると期待している。
省庁および省庁レベルの機関の数が削減されるとの情報に関して、内務省組織人事局のトラン・ヴァン・キエム副局長は、国会決議による第15代政権の構造は現状のまま維持されると述べた。省庁を削減するかどうかは、政府機構の20年にわたる見直しを待たなければならない。
内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、これは非常に複雑で繊細な問題であり、政府構造における省庁や省庁レベルの機関の組織構造に影響を及ぼすため、非常に慎重に検討し、何度も検討を重ねる必要があると付け加えた。
「内務省は、この省庁やあの省庁の合併について、管轄当局にまだ提案していない。これまでと同様に、内務省はこの省とあの省の合併を提案しておらず、地区やコミューンの合併を提案しているだけだ」とミン氏は強調した。
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