THグループが男女平等の推進における男性の役割について議論

ゲアン省のTHグループ企業の役員および従業員200名以上が先日、「男女平等の先駆者となる男性」という討論会に参加し、家庭から職場、地域社会に至るまで男女平等を推進する上での男性の役割について意見を聞き、議論しました。

12月11日、ベトナム地位基金（VSF）はTHグループおよび男女平等と持続可能な開発のための男性フォーラム（VNMENNET）と協力し、ゲアン省ギアダン郡のTHグループ加盟企業の従業員200名以上を対象に「男女平等の推進を主導する男性」に関するセミナーを開催した。

これは、VSF、THグループ、Bac A Commercial Joint Stock Bank（BAC A BANK）が共同で主催するキャンペーン「To Cam 2024 - 女性と女児に対する暴力を終わらせるための連帯」の枠組み内での活動であり、家族から地域社会、職場に至るまで、男女平等の促進における男性の役割を認識し、肯定することを目指しています。

このセミナーは、「オレンジ 2024」キャンペーンの一環として、VSF が TH グループおよび VNMENNET と共同で開催しました - 写真: TH グループ

ディスカッションの冒頭、准教授のDr.ベトナム国立大学ハノイ校法科大学講師のトラン・キエン氏は、ベトナムにおける男女不平等の現実について、衝撃的な画像や数字を示して出席者の注目を集めた。これは、討論会の出席者の多くがまだよく知らないことだった。女性の約3分の2が生涯で夫または親密なパートナーから少なくとも1つの形態の暴力を経験しており、家庭内暴力の被害者の大半は女性です。しかし、2024年のデータによると、男性の被害者の割合は前年に比べて増加の兆しを見せています。

紹介の後は、男女平等とコミュニティ開発の分野で著名な2名の講演者、労働・傷病兵・社会省児童局長ダン・ホア・ナム氏、ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏による円卓討論が行われました。 THグループ指導部の代表者：THミルク食品株式会社副社長のLuu Thi Thu Hien氏、THミルク工場長、THミルク株式会社労働組合委員長のNguyen Tien Dung氏。ディスカッションセッションは、VSF ディレクターの Tran Hong Diep 氏の指導の下で行われました。

「本当に幸せな」家族を築くための共有の役割

ディスカッションでは、講演者の Truong Anh Ngoc 氏と Dang Hoa Nam 氏が、自らの家庭における平等についての非常にシンプルな話を披露しました。

ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏は、男女平等を推進するには男性と女性双方の努力が必要であると強調した。したがって、ジェンダー平等は双方から生まれなければならない、そうすることで双方が相手が直面している問題を理解し、そこから解決策を見つけることができると彼は述べた。

ルー・ティ・トゥ・ヒエン氏とグエン・ティエン・ドゥン氏は、平等で公正な労働環境の構築におけるTHグループの経験について語りました - 写真: THグループ

「家事は誰が誰を手伝うかという問題ではない。なぜならそれは夫婦双方の責任だからだ」と彼は語った。

ダン・ホア・ナム氏はジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏と同じ意見を持ち、子どもの世話と育児における夫婦双方の重要な役割について語りました。彼は、「甘やかされた子供は母親のせい、甘やかされた孫は祖母のせい」という考え方に反対し、これは不公平であるだけでなく、女性に負担をかけるものだと主張している。彼によれば、子どもの総合的な発達は、父親と母親が責任を共有し、子育ての過程で互いに寄り添って初めて達成できるという。

企業環境における平等

家族だけに留まらず、職場における男女平等も講演者が取り上げた話題で、白熱した議論が交わされました。

THミルク工場長であり、THミルク株式会社労働組合の議長でもあるグエン・ティエン・ズン氏は、女性は機械や技術的な仕事が苦手だという偏見から、以前は工場で採用されていたスタッフは主に男性だったと語った。しかし、海外出張や海外企業から学ぶうちに、工場の運営に女性労働者を使うことは珍しいことではないと気づいた。この認識がきっかけで彼は考え方を変え、女性スタッフを雇い始めました。

結果は当初の懸念をはるかに上回りました。工場の女性従業員は職務要件を満たしただけでなく、男性の同僚と同等の能力があることも証明されました。かつては男性労働者が主流だった環境でしたが、現在ではTHミルク工場の従業員の30％以上が女性です。

「THミルク工場の現実は、女性が男性に劣らず機械を操作し、重労働をこなす能力が十分にあることを証明しました。彼らには同等の職に就く権利と能力がある」とグエン・ティエン・ズン氏は断言した。

THグループの男性代表が行動誓約式を実施 - 写真: THグループ

THミルク食品株式会社の副社長であるルー・ティ・トゥー・ヒエン氏も、THグループが実践している多様性・公平性・包摂・関与（DEI&B）ポリシーと、違いを尊重する公正な採用規則について詳しく説明しました。これらは、グループ内の従業員間の結束を強め、企業の持続可能な発展の基盤を築くことに貢献しています。

「家庭でも職場でも、尊重し合い、分かち合い、つながる方法を知ることが男女平等を推進する鍵です」と彼女は強調した。

共に行動する決意

パネリストたちは、講演者の話を聞くだけでなく、直接交流し、男女平等の問題や固定観念を変える上での個人の役割について質問したり、目撃したり経験した男女不平等に関する話を共有したりする機会もありました。それと同時に、チームゲームに参加して、男女平等に関する情報と知識を強化します。

「私は長い間、男女平等は女性だけのものだと思っていました。 「今日のセッションを通じて、男性もプレッシャーを感じ、不平等に苦しんでいることがわかりました」と出席者の一人、ダン・ティ・リーさんは語った。

しかし、リボンとオレンジ色のメッセージは、男女平等のために手を携えて行動するという決意を表すために掲げられている - 写真: TH グループ

参加者は、議論を通じて、ジェンダー平等の推進は日常の些細なことから始まり、一人ひとりがそれに責任を持っていることも理解しました。

「議論の後、私は男女平等は家庭や生活における日々の仕事から始まるのだと気づきました。男性も女性と負担を分担し、双方が快適に過ごせるようにする必要がある」ともう一人の出席者ブイ・チュン・キエンさんは語った。

議論の中で感動的で意義深い瞬間は、THグループのゲアン省加盟企業の男性代表が誓約式に参加し、あらゆる形態のジェンダーに基づく暴力を根絶する決意を表明した時だった。

THミルクフード株式会社の取締役会長兼ゼネラルディレクターのタル・コーエン氏は次のように述べた。「男女平等を推進するためには、男性が鍵となる極めて重要な役割を果たすことを私たちは認識しています。私はTHグループの男性たちに、女性とともに家族としての責任、キャリア、地域社会での発言権を共有し、女性に対して公平さと敬意を示し、男女ともに発展する機会を持つより公平な社会の構築に貢献することを信じ、呼びかけます。」

イベントの最後には、200人を超える参加者がメッセージや誓約を書き、女性と子どもにとって平等で安全な社会を築くための個人的な責任を確認しました。

出典: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm