私の仕事の性質上、筆者は、海外で生活し働いているベトナム国籍またはベトナム出身の若者を含む多くのベトナムの若者と出会う機会があります。
彼らの中には、30歳になる前にワシントンDCの世界銀行本部で働く経済学者になった人や、世界的なテクノロジー企業で上級職に就いているベトナムの若者など、若さにもかかわらず多くの成功を収めた人がたくさんいます。非公式の統計によると、シリコンバレー（米国カリフォルニア州）やその周辺地域のテクノロジー企業で上級職に就いているベトナムの若者は数千人いると推定されています。
近年、私たちはベトナムの優秀な人材を招き、母国に帰国させ、貢献してもらうために、多くの具体的かつ実践的な措置を講じてきました。しかし、仕事や生活の事情により、誰もがすぐに帰国できるわけではありません。一方、そのような才能と知識に富んだ人材は、国の発展を促進する上で非常に貴重な資源となり得ます。
国際機関や世界有数の企業で働く若者には、スキルを身につけ、国際的な職務経験を積む機会が数多くあります。これは、知識基盤経済時代のグローバル化の流れの中で、ベトナムが人材の質を継続的に向上させるために本当に必要な要素です。
この現実から、私たちは、それぞれの才能、それぞれの若者が、それぞれの状況に応じて、国の発展に貢献できるように、多様な行動プログラムを持つ必要があります。この行動計画の基盤の一つは、国内外の若いベトナムの知識人を結びつけるコミュニティを構築することであると考えられる。
コミュニティが効果的かつ実用的な価値をもたらすためには、具体的な目標を持ち、適切な研究調整プログラムを持ち、適切な経験を共有する必要があります。このコミュニティは、省庁、業界、企業が調査や分析を依頼する「取引の場」にもなり得ます...
このような方法により、ベトナムの才能ある人材や知識人の知性と経験を海外で広めることができます。調整プロセスにより、国内チームは国際機関や企業で働く人々のスキル、経験、基準にアクセスする機会が増えることにもなります。それにより、国内の人材も強化されます。
それだけでなく、海外にいるベトナムの知識人や才能ある人材のチームは、ベトナムと世界の主要な組織や企業との架け橋としても機能しています。実際、この「外交的」または連絡チャネルは、公式の連絡形式に劣らず効果的です。
そうは言っても、さまざまな方法で、遠く離れた国にいる才能ある若いベトナム人の貢献を効果的に促進できれば、ベトナムは国の開発プロセスにとって大きな貴重な資源を得ることになるでしょう。
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出典: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
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