4月15日の午後、レ・タン・タム氏が学生たちと分かち合った - 写真：TRONG NHAN
4月15日午後、経済法科大学（ホーチミン市国家大学）の学生との交流会で、かつてASEANのITディレクターのトップ12にランクインしたこともあるIDGベトナムグループの総裁、レ・タン・タム氏は、「外国企業はどのようにしてベトナム人学生を受け入れることができるのか」という質問を受けた。
タム氏は、ベトナムの学生は通常、海外で仕事を見つけるのは非常に難しいと考え、それを恐れていると語った。しかし、実際には、海外で仕事を探すのはベトナムでの仕事探しとそれほど変わりません。応募、面接、場合によっては追加のテストなど、多くの選考段階を通過する必要があります。
タム氏によると、チャンスは学生が卒業したときにだけ訪れるのではなく、今日では多くの大企業が他国からのインターン生も募集しているという。
ほとんどの外国企業は、インターンシップを受け入れる際に学生に報酬を支払いませんが、その代わりに多くの経験を得ることができます。したがって、インターンシップを行うときは、何を学びたいかを決め、躊躇せずに提案する必要があります。
IDGベトナムに受け入れられる学生の基準について語ったタム氏は、最も重要な要素は人々と協力する能力であると述べた。このスキルは、採用の各段階を通じて当社の専門部門によって評価されます。
たとえば、第 1 ラウンドでは、同社は卒業生に対して 3 つのオンライン テストを実施します。 1 つ目はベトナム語のテストで、母国語の使用に関する質問が多くあります。受験者はベトナムで働くため、ベトナム語が重要になります。多くの受験者は、スペルの問題や、チルダと疑問符の区別に苦労しています。
次は英語のテストです。海外のパートナーや顧客と仕事をしなければならないことが多いためです。最後に、一般知識と時事問題のテストがあります。 3 つのテストで 60% 以上の質問に回答すると、応募者は会社に入社するチャンスが得られます。
セムテス・インターナショナル（シンガポール）のディレクター、ドゥオン・ヴァン・ティン博士は、多くの外国企業が採用基準を持っているが、多くのベトナム人学生が初めて聞いたときには奇妙に感じるかもしれないと語った。
たとえば、企業によっては、応募者にスポーツをするかどうかを尋ねるところもあります。スポーツが得意だと答える応募者は採用される可能性が高くなります。
ティン氏は、通常、面接に呼ばれる応募書類では、候補者間の能力に大きな差はないだろうと説明した。そのため、企業は専門知識以外の資質（健康もそのひとつ）を持つ候補者を評価することが多いのです。また、面接の過程では、採用部門は応募者の態度に細心の注意を払います。
採用された後も、候補者は人事部門によって厳重に監視され、職務遂行能力と適応能力が確認されます。候補者が実力を証明できれば、留任されるだろう。
ティン氏によると、海外に行くことに加えて、ベトナムでキャリアを積むことも検討する価値があるとのこと。なぜなら、ベトナムは現在、多くの外国投資と多様な製品・サービスの市場を誘致しているからです。言うまでもなく、ベトナムはあなたの「ホームグラウンド」でもあるので、競争は少なくなります。
IDGベトナムと経済法科大学（ホーチミン市国立大学）が科学技術に関する協力協定を締結 - 写真：UEL
学生が新しいテクノロジーにアクセスできるようにする
また4月15日には、ホーチミン市国家大学経済法科大学とベトナム国際データグループ（IDGベトナム）が、スタートアップ企業の支援、ビジネスセメスターの開催、科学研究、書類支援、人材提供などに関する協力協定を締結した。
IDG は、情報技術通信、イベント企画、市場調査の分野で世界をリードする企業であり、世界 97 か国で 2 億 8,000 万人を超える情報技術分野の顧客にサービスを提供しています。
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