キンテドティ - 国会議員らは国会の廊下で話し合い、現在の組織と体制が依然として煩雑であると認めた。したがって、今こそ、国家を成長の時代へと導くために、機構の合理化と再編の政策を実行する適切な時期である...
ドンタップ省国会代表団副代表ファム・ヴァン・ホア氏：
品質の向上と人員の再編成
「洗練 - スリム - 強力 - 効果的 - 効率的 - 効果的」という記事の中で、ト・ラム書記長は非常に具体的な問題を提起し、最近の国家機構の煩雑さとスリムさの欠如の現状を明確に分析した。これにより、事務総長は、給与の合理化の方法を見直すとともに、従来のような部署や事務所の統合が有効であったかどうかを検証し、評価し、総括する必要があると指摘した。
現在、省庁や省庁レベルの機関の機構は依然として多くの階層に分かれており、一部の階層の法的地位は不明確である。法人格を有する付属機関が増加し、「省庁内省」の状況が高まっている。現在の人員削減は量の削減にのみ重点が置かれており、質の向上や人員の再編にはまだつながっていません。
ト・ラム書記長はまた、「省庁の中に省庁があり、機能や任務が重複している」という状況が増えていると言及したが、これは現実に起きていることだ。したがって、中央から草の根に至るまでの作業機構を真に効果的かつ効率的にし、実用的な利益をもたらすためには、非常に抜本的で合理的な介入が必要である。
最近、2017年10月25日付第12期中央執行委員会決議18-NQ/TW（政治システムの機構をスリム化し、効果的かつ効率的に運営するために継続的に革新と合理化を行うこと）が適切に実施され、公務員給与の10％が合理化されました。しかし、一部の場所、一部の機関、部署におけるこの合理化は依然として平準化の性質を帯びており、上から下までの規制は平等に適用され、すべての機関、組織、部署は 10% 合理化されます。
コミューンレベルでは、1 つのタスクを 1 人だけが実行する場合、効率化は不可能です。あるいは地区レベルでは 3 人いるが、2 人に減ると、タスクを遂行するには不十分になる。これは部門レベルやセクターレベルでも同様に起こります。そのため、これまでの合理化や効率化は合理的かつ適切なものではなかった。
林鄭月娥書記長の記事では、給与の合理化の問題も取り上げられているが、量の削減にのみ焦点が当てられており、質の向上や職員の再編成とはまだ結びついていない。中央レベルでの装置、組織、人員の合理化が必要です。
省庁や部門によっては3,000～4,000人規模のところもありますので、30～50人削減したとしても、その省庁や部門の業務に影響はないと考えます。省・地区レベルにおいては、5～7人へのスリム化により運営に支障が生じており、公務を遂行する人材が不足している。
タイニン省国会代表団副団長 ホアン・ティ・タン・トゥイ氏：
国は完全に新たな段階へと移行するでしょう。
林鄭月娥総書記が国家の「立ち上がる時代」と表現したように、多くの画期的な内容を含む新任期に備えるために、当面なすべきことは、機構の整備と合理化である。これは単なる革新ではなく、「革命」とも言えるでしょう。なぜなら、この政策によって、国は完全に新しい段階に移行するからです。
設定された目標を達成するために、国家機構も世界の動向に遅れずについていかなければなりません。今は、特に各レベルの党大会の準備において、党の機構合理化政策を実行するのに適切な時期です。
ト・ラム事務総長は、汚職と浪費は社会経済の発展に影響を及ぼす2つの大きな懸念事項であると述べた。設定された主要目標の達成に重点を置くためには、現在の機構の配置と組織を実行し、腐敗と悪徳を防止・撲滅し、国民の信頼を取り戻すという党の政治的決意を示さなければなりません。
国会議員ホー・ティ・ミン（クアンチ国会議員団）:
設備と人的資源の合理化を確実にする
それぞれの業界に応じて、草の根レベルでの体制の合理化を検討する必要があると考えます。例えば、教育分野では、毎年機械的に10％削減するのではなく、学生の比率に基づいて削減し、「学生がいるところには教師がいる」という党の政策を実施すべきです。したがって、事務総長の文章と思想には、上級機関と末端機関が管理業務において統一性を持つように、職員業務におけるすべての省庁、支部、中間段階を整理し、合理化する必要があると明記されています。
中間職員部門については、必要がない場合は合理化することができ、将来、新しい給与政策に従って、職務に応じて給与水準をランク付けする際に、効率をもたらし、職員の生活を保証することができます。
現在、一部の省庁や部門では、数十人規模の人員削減をしても業務は円滑に進められると断言しているが、事務総長の指示を受けて直ちに削減を実施してみてはどうか。また、最近では、新規採用を行わず、退職者を募ることで人員整理を行っているところもあります。したがって、合理化の対象となる事項について検討し、適切な仕組みを整備する必要がある。同時に、適切な主題に関する合理化を実施し、装置と人的資源の両方の合理化を確実にするための基礎として、幹部を評価するための特定の基準があります。
国会議員レオ・ティ・リック（バクザン省国会議員団）:
イノベーションのニーズを満たすために装置を合理化する
最近、公共サービス部門と行政部門の年間給与を10％削減するという政府の法令の実施は、教育と健康の2つの分野にのみ焦点を当てています。一方、ベトナムの人口比率によると、人口が増加し、国民の教育と医療のニーズを満たすために教育と医療部門の人員を増やす必要があるため、この2つの分野の人員削減にのみ焦点を当てるのは不合理です。
事務総長は、今後はさまざまな分野に焦点を当てて、機構を合理化し、効率、有効性、効率性を向上させるよう要請した。仕事の調和を確保し、革新、特に社会主義法治国家の建設のニーズを満たすには、中央レベルに焦点を当てた機構の合理化が適切であると思います。
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出典: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
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