組織構造の統合と合理化

産業貿易新聞の記者に、組織体制の合併と合理化について語ります。経済専門家のディン・チョン・ティン博士は、給与体系の再編成と国家公務員制度の合理化は労働生産性を向上させ、成長を促進する勢いを生み出し、経済発展を促進するための重要な課題の一つであるとコメントした。

Tinh gọn bộ máy, tạo đột phá là cuộc cách mạng

装置を合理化し、画期的な進歩を生み出すことは革命です。（写真：MH）

同氏によれば、現在ベトナムでは9人に1人の公務員がいるが、他国では数百人に1人の公務員しかいないという。つまり、ベトナムではマネージャーの数が多すぎるのです。前年度の州予算支出は通常支出の 70% でした。この数字はそれ以来減少していますが、依然として 60 ～ 70% です。しかし、2020年以降は新型コロナウイルス感染症の流行の影響もあり、国家予算では疾病予防・治療、社会保障支援、生産支援などへの支出も増加しており、国家予算の通常支出は増加している。通常予算の支出が大きな割合を占め、開発投資に充てる資金がなくなる。投資のための借り入れはより困難になるでしょう。そのため、スタッフの革新、改革、合理化が必要です。

これを今初めて目にしたわけではない。実際、私たちはこれを見て実行し、いくつかの重要な成果を達成しました。まず、イノベーションに前向きな変化をもたらし、機構を再編成し、政治システム内の機関、ユニット、組織の運営の有効性と効率性を向上させました。

准教授ディン・チョン・ティン博士

しかし、組織と装置の配置は依然として同期しておらず、包括性を欠き、給与の合理化、再編、職員、公務員、公務員の質の向上には結びついていません。政治システムの組織は依然として複雑であり、多くのレベルと多くの焦点があります。多くの機関、部署、組織の機能、任務、権限、業務関係は不明確で、重複し、重なり合っています。地方分権と地方への権限委譲は強力ではなく、同期されておらず、合理的ではなく、新しい時代の要求と課題を満たしていません...

最近の発言で、ト・ラム書記長は、政治システムを合理化し、強力で、効率的で、効果的かつ効率的なものにするための革新と再編が、現在の実際的な状況の緊急の要求であると常に強調してきた。

特に書記長と党中央委員会は、党と政府の多くの組織、部門、機関の縮小と統合の「シグナル」を発している。これは、装置を合理化し、強力にし、効率よく、効果的かつ効率的にするための重要な、極めて抜本的な動きの 1 つであると考えられています。党と国家機関の間で機能の重複や「重複」を避ける。これらは簡単に大きな資源の無駄を生みかねません。それによってベトナムが国家の新時代へ踏み出すことを助けます。

そこで、政治局は、各省庁、省庁同格機関、政府直轄機関に対し、いくつかの省庁、省庁同格機関、政府直轄機関の業務の統合や廃止について調査・提言を求めた。これにより、上位と下位の両方の人員配置が合理化されます。これは機械的な追加ではなく、作業の複合化です。そこから、処理が容易になり、作業担当者の数も削減されます。各タスクに対して積極的、柔軟、かつ責任あるメカニズムを構築します。

率先して模範を示すことは、下位の人たちのやる気を引き出すのに役立ちます。もちろん、これは多くの要因に依存します。まずは機械を配置し、設置する人の心です。第二に、この取り決めでは作業を特定する必要があります。そうすることで、適切な人材を配置し、熱意、ビジョン、才能のある人を選ぶことができます。

管理機構の合理化、ならびに管理機構における各職務の名称と任務の明確化により、生産能力と効率性が向上し、給与改革の実施、国家予算の通常支出の削減につながるだけでなく、2025～2030年およびそれ以降の新しい時期に国民経済全体の改革と革新を推進する推進力となることを期待します。

機構合理化の内容について、ト・ラム書記長は12月2日午後、フンイエン市で行われた第15期国会第8回会議の結果報告と有権者の意見・提言を聞く有権者との会合で、「中央が率先して行動し、省や地区が追随する」という精神で、中央から草の根レベルまで各レベル、各部門が最高の政治的決意を持ってこの政策を実行しなければならず、早急に実行しなければならないと述べた。

各レベルおよび各セクターは、進捗を確実にするために、計画を厳密に遵守し、自分の機関および部署にモデルをまとめ、提案する必要があります（省庁およびセクターは 2024 年 12 月までに完了する必要があります）。 2025年第一四半期までに政治システムの組織と機構を整え、完成させる計画を完成させ、中央委員会に報告するという共通目標を目指します。

合理化とは、機械的に人員を削減することではなく、不要なポジションを排除し、非効率的な作業を減らして、リソースを重要な領域、つまり本当に価値があり適性のある人材に集中させることを意味します。政府機関を、弱い立場の役人たちの「安全な避難場所」にしてはならない。

各機関・各部署は、組織・機構の再編により影響を受ける幹部、党員、公務員、公務員、労働者に対する政治・思想活動と体制・政策をしっかり遂行しなければならない。公平性、透明性、客観性を確保し、問題の発生を防止します。機構の合理化には幹部と党員の犠牲が必要だ。

出典: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html