設備の合理化：国民への途切れないサービス

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仕事を怠ったり中断したりしないでください

機構の合理化と簡素化の政策の実施、特に省の合併、地区レベルの廃止、そして公社レベルの合併の継続に向けての動きは、多かれ少なかれ、あらゆるレベルの政治システムの幹部、公務員、公務員、労働者の間に不安を生み出している。しかしながら、省レベルの機関や部署では、人民に奉仕するという精神は依然として維持されており、政治的任務は中断や怠慢なく、依然として効果的に遂行されている。

ドゥックニン村（ハムイエン村）では、組織の整理と合理化の作業を円滑に進めるため、幹部と公務員3名が積極的に早期退職の申請書を提出し、所轄官庁の決定を待っている。しかし、コミューンにおける作業は依然として真剣に実施されています。コミューン人民委員会委員長のハ・スアン・カン同志は次のように述べた。「コミューンの幹部と公務員は皆、どこに行っても、どんな立場で働いていても、努力し、献身し、責任を持って仕事の効率を最優先にしなければならないという理念を明確に認識しています。」

タンハー区（トゥエンクアン市）の役人や公務員は、職務を遂行する上で精神と責任感を高めます。

地区レベルが廃止され、コミューンレベルが統合されると、仕事のプレッシャーが増し、コミューンレベルの役人や公務員の資格と能力に対する要件も高くなります。これは、適格なスタッフを「スクリーニング」して選抜する機会であるため、この段階では、各スタッフが常に責任感と熱意を持ち、能力と能力を最大限に発揮し、特にこの段階で自己主張することが求められます。これまで、同コミューンの幹部と公務員は政治課題に真剣に取り組み、同コミューンを通過するトゥエンクアン・ハザン高速道路プロジェクトの区間の用地整地をきちんと行うことに注力してきた。先進的な新農村公社の基準を維持する。人々の行政手続きを時間どおりに受け取り、処理することは常にほぼ 100% に達します...

ドゥックニン村だけではなく、省内の村、区、町でも公共サービス遂行の精神が今も真剣に実践されています。タンハー区人民委員会（トゥエンクアン市）のゴ・タン・ヒエン副委員長は、区の幹部や公務員の勤労精神について次のように語った。「区内の政治や公共の任務は、今も正常に遂行されている。」

区のリーダーは規律と行政秩序の遵守を監視することに重点を置いています。幹部・公務員の職務に応じて業務を管理し、目標と業務効率を明確に要求します。 2025年第一四半期、区内の行政手続き処理（司法、内政、労働、傷病兵、社会問題分野）は予定通り100％完了し、住民の満足感を高めた。

機構の合理化と効率化のプロセスには、政府機関内での情報技術の応用を促進し、オンライン公共サービスを提供することが求められます。 2025年第1四半期に、州内の機関と部署は38,328件の申請（オンライン申請36,670件、直接申請1,658件）を受け取り、全部または一部がオンラインで提出された申請の割合は95.67%に達し、人々と企業の便宜に貢献しました。

規律と行政秩序を強化する

国民へのサービスに影響を与えないよう機構を合理化する過程において、行政規律の強化は重要な解決策である。最近、省人民委員会の3月の定例会議の最後に、省人民委員会のグエン・ヴァン・ソン委員長は、各部署、支部、セクター、地方に対し、他の政治的任務や活動に影響を与えないよう、中央政府の指示と指導に従って、再編、機構の合理化、行政境界の調整の実施と進捗の確保に重点を置くよう要請した。同時に、規律と行政秩序の強化を継続します。回避したり、責任を回避したり、躊躇したり、間違いを恐れたり、責任を恐れたり、仕事の取り扱いについてアドバイスや提案をしたりすることをためらったりする状況を断固として克服します。