グエン・カック・ディン国会副議長は、党中央委員会は2024年7月1日からの給与改革案を承認したが、給与改革は給与や収入を増やすだけでなく、職員や公務員の質と責任を向上させることも目的としていると述べた。
10月16日午前、第27回国会常任委員会は、2023年の社会経済報告と2024年の計画について意見を述べた。 2021年から2025年の5年間の社会経済パフォーマンスと政府の経済再編計画の中間レビュー。
国会副議長グエン・カック・ディン氏が会議で演説
ジア・ハン
会議で演説したグエン・カック・ディン国会副議長は、中央委員会と国会で承認された計画に基づき、政府も2024年7月1日から給与改革を実施する計画があると述べた。これは、第12期党中央委員会の給与改革に関する決議第27号を履行するための第一歩でもある。
ディン氏によれば、賃金はこれまで何度も調整されてきたが、今回の調整は改革的な性質のものである。 「これは単に給与を調整することではなく、単に給与や収入を増やすことでもない。党中央委員会の決議第27号によれば、給与改革は幹部と公務員チームの質と責任を向上させることに関係している」とディン氏は強調した。
そこからディン氏は、給与改革を実施するとともに、職務の見直しや公務員の責任と規律の強化、公務員チームの見直しや再編が必要だと述べた。
「責任感に欠ける人、中途半端に働く人、物事をずるずる進める人、物事を避ける人…は対処されなければならない。法律に違反する人や能力に欠ける人であっても、システムから排除されなければならない。これは給与改革だけでなく、双方で行われなければならない」とディン氏は述べた。
また、給与改革に関連して、民族評議会の議長であるイ・タン・ハ・ニエ・クダム氏は、ロードマップに従って給与改革構造を実施することに同意した。 Y・タン・ハ・ニエ・クダム氏は、給与改革によって草の根幹部の収入が確保され、草の根幹部の収入が彼らの仕事に見合ったものになるよう提案した。
「所得の高い場所と低い場所があっても仕事は同じにならないようにする」とY・タン・ハ・ニエ・クダム氏は語った。
給与改革の実施は、第12期党中央委員会決議第27号に基づいて行われます。したがって、給与改革制度の実施は2021年から行われ、政治システム全体の幹部、公務員、公務員、軍隊に対する新しい統一給与制度が適用されます。
同時に、消費者物価指数、経済成長、予算能力に応じて定期的に賃金を引き上げます。
国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、最近の有権者集会でハイフォン市の有権者に語りかけ、2024年の給与改革後、消費者物価指数の上昇に応じて給与が毎年5～7％増加すると予想されると述べた。
決議27では、基本給（給与基金総額の約70％を占める）と手当（給与基金総額の約30％を占める）を含む新しい給与構造の設計が求められています。さらに、ボーナスが加算されます（ボーナス資金は、手当を除く年間給与資金の約10％です）。
決議第27号では、現行の基本給と給与係数を廃止し、新たな給与表に特定の金額の基本給を定めることも求められています。
代わりに、現在の給与制度に代わる、職位、役職、指導的立場に応じた新しい給与制度が策定され、支給されることになります。古い給与を新しい給与に振り替え、現在の給与より低くならないようにします。
財務省の報告によると、現在までに国は2024年から2026年にかけての給与改革に備えて500兆ドン以上を積み立てている。
タンニエン.vn
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