女性労働者の計画、訓練、育成、手配、活用に特別な配慮がなされる労働環境において、ノーザンパワーコーポレーション（EVNNPC）は、女性労働者が成長するための多くの機会を得られる肥沃な土地です。現在、EVNNPCでは、女性役員が重要な高位の役職に任命されることは珍しくありません。
ジェンダー平等でEVNをリード
EVNNPCによると、2024年の同社の収益は194兆7,455億ドンに達し、ベトナム電力グループ（EVN）の計画（183兆8,030億ドン）を5.95％上回る。労働生産性は431万kWh/人/年に達し、EVNが設定した計画（413万kWh/人/年）を上回りました。この成功は、女性労働者が生産や業務のタスクを完了するのに役立つだけでなく、企業の発展に積極的に貢献し、彼女たちの主導的役割を肯定し、EVNNPC における男女平等 (GEA) の発展を促進します。
EVNNPC理事会会長のド・グエット・アン氏（左表紙）が2023年ASEAN優秀ビジネスウーマンに選出された。
EVNNPCの副総裁トラン・ミン・ズン氏は、同社では女性従業員は役職、昇進の機会から報酬まで、あらゆる政策において男性と平等であると断言した。特に、管理職や指導的立場への女性の参加を増やすことは重要な目標の一つです。
実際、EVNNPC では、党書記、理事会議長の 2 つの人事ポジションで、女性戦略リーダーが同レベルのスタッフ総数の 16.66% を占めています。主任会計士;各部署の上級管理職には部長が 6 人、副部長が 12 人おり、同レベルの職員の 40% 以上を占めています。 162人の女性幹部が第3級部隊のリーダーを務めている。パワーレベルおよびそれと同等の女性幹部は206名。
EVNNPC は 2021 年から 2026 年にかけて、すべての役職に女性スタッフを配置する予定です。ますます縮小する労働構造と、ますます合理化される組織モデルが役職数と管理職数の削減につながっていることを評価すると、EVNNPC における現在の女性スタッフの割合を維持することは、女性スタッフの仕事に対する指導部による注目と認識を裏付け、EVNNPC の男女平等の取り組みが常に EVN の主要部署の 1 つであることを保証しています。
女性幹部のリーダーシップと管理能力の育成
2024年12月31日現在の統計によると、EVNNPCには7,152人の女性従業員がおり、従業員総数の27.36%を占めています。 EVNNPC の男女平等 (GEA) 活動は、生産と事業の目標に忠実に従い、女性従業員が継続的な学習の精神を維持し、革新と創造性を促進し、あえて考え、あえて実行するよう指導し続け、EVN から割り当てられたタスクを企業が成功裏に完了し、2021 年から 2025 年の期間の計画目標を達成することに貢献します。
EVNNPCでは、女性社員を含む社員の給与は、職位と毎月の業績評価スコアに応じて支払われ、仕事の効率と給与収入の関係において社員の公平性が徐々に確保され、EVNの目標が達成されています。
2024年、EVNNPCは、EVNスタイルのデジタルリーダーシップ能力の開発に関する266人の女性役員を対象とした6つのトレーニングコースを開催しました。レベル3および4の女性管理職向けのスキル、ライフスタイル、専門的かつ効果的な仕事のスタイルの開発に関する、259人の女性スタッフを対象とした6つのトレーニングコース...専門家と連携して、EVNNPC労働組合は定期的にソフトスキルのトレーニングを行ったり、女性労働者、公務員、労働者向けの専門的な勉強会、トークショー、オンラインコンテストを開催したりしています。職場での男女平等に関するセミナー、講演、「4.0時代の行動文化と子育てを持つ女性」、「男性と男女平等」...
EVNNPC には、女性スタッフが職場で自分の立場を確立し、確立することを支援するポリシーや仕組みが数多くあります。
男女平等の目標を達成するために、EVNNPC は常に女性労働者が加盟部門および業界内の部門の同僚と学習、情報交換、交流を調整できる環境を整えています。組織モデルに合わせて人事異動や再配置が必要になった場合は、従業員の希望に耳を傾けます。
特に、EVNNPC は従業員の給与と収入を常に配慮し、保証しており、女性従業員を含む従業員が仕事をうまく完了することを迅速に奨励するために、年間を通じて四半期ごとまたはテーマごとにさまざまな形の報酬を用意しています。
リーダーシップとマネジメントのための女性人材の選抜基準
EVNNPCは、2025年の女性の進出と男女平等のための行動計画において、労働と雇用の分野における女性の平等な権利の実現という5つの目標を設定しています。女性の人材の質を向上させる：特に女性労働者、そして一般的にすべての労働者の物質的、精神的な生活を保障する。男女平等意識の促進を継続します。
EVNNPC は、女性スタッフの育成条件を整えるため、EVN の能力フレームワーク基準に従って、女性従業員を含む従業員の職務を確保するために、各職位の能力を評価するための証拠を収集し続けます。女性職員の選抜を含む公務員の任命基準を策定する。計画リストにある女性職員のリストを確認し、指導的立場や管理職に女性職員を任命する計画を立てます...
さらに、EVNNPC は、女性スタッフが機会をつかみ、自己を向上させ、高度な労働環境のスキルと要件を満たすことができるように、ジェンダーに関するオンライン コースを開催します。女性労働者に対する健康、生活などに関する知識の研修を拡大するよう各部署に奨励する。
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出典: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
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