ベトナム保健労働組合の会長であるファム・タン・ビン准教授は記者団に対し、過去5年間、ベトナム保健労働組合は常にその組織と運営方法を革新し、代表者としての役割を果たして保健分野の組合員の正当かつ合法的な権利と利益を配慮し保護するよう努めてきたと語った。

記者（PV）： 奥様、2018年から2023年の任期中に、ベトナム保健労働組合はどのような目覚ましい成果を達成しましたか？

ベトナム保健労働組合の会長であるファム・タン・ビン准教授は、労働者と公務員を称賛した。

2023年の医療分野の優秀な労働者。（写真：ベトナム医療労働組合提供）


ファム・タン・ビン准教授：2018年から2023年の任期中、ベトナム保健労働組合は、保健分野の組合員の代表、保護者、世話人としての役割をよりよく果たすために、常に業務方法の革新に努めています。 2023年5月現在、ベトナム保健労働組合は108の草の根労働組合を直接運営しており、組合員数は合計51,500人を超え、そのうち女性組合員は60%以上を占めている。特に、2019年末から新型コロナウイルス感染症が世界的に大流行し、医療従事者や医療従事者は皆、防疫の最前線で活躍する最前線部隊となった。 「敵と戦うように伝染病と戦う」というモットーの下、日常的な病気の治療に加えて、すべての医療従事者は「戦いに行く」必要があり、通常の3〜5倍の仕事、つまり1,150万件を超える新型コロナウイルス感染症の監視と治療（そのうち約5％が重症）を担当しました...; 2億6000万回分以上の新型コロナウイルス感染症ワクチン接種と、数億人の新型コロナウイルス感染症検査を実施します。

新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、多くの医療従事者や医療従事者が法的問題に巻き込まれ、精神的危機に陥りました。医療従事者の生活は厳しく、ユニットが自主化され病院の料金は20年間変更されていないため収入が減り、収入が経費を賄うのに十分ではありません。これが最後の一押しとなり、1万人以上の医療従事者が退職したり、民間部門に移ったりする事態となった。ベトナム保健労働組合の第13期は特別な期であると言える。過去3～5年間、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックとの闘いに注力してきたからだ。このパンデミックは史上空前のパンデミックであり、保健医療システム全体に圧力をかけている。そのため、各レベルの労働組合組織も、最前線で働く組合員のケアと保護に同行し、その確保に努めるという、同等のプレッシャーにさらされている。ベトナム保健労働組合は、いかなる困難においても、常に組合員と労働者にとって精神的にも物質的にも頼りになる支えとなり、まさに労働者と使用者の間の架け橋となって、医療部門の調和と安定した発展を維持し、確保してきました。

PV: 今後、医療分野のあらゆるレベルの労働組合が直面する課題と課題について教えてください。

医療従事者の命を守る（写真：ベトナム医療労働組合提供）


ファム・ティ・ビン准教授：新型コロナウイルス感染症の流行が依然として複雑な一方で、手足口病、マラリア、デング熱など一般的な病気が減少の兆しを見せていないため、保健分野は今後多くの課題に直面しています。それに加えて、多くの新しい病気が発生するリスクが依然としてあります。非感染性疾患は言うまでもなく、癌も増加しています。一方、医療従事者に対する政策や制度は数十年にわたって変更されておらず、2012年の勤務手当は基本給が83万ドンだったのに対し、1万8000ドンと2万5000ドンだった。現在、基本給は180万VNDに調整されていますが、上記の政策はそれに応じて調整されていません。さらに、有害なものから他のポリシーまで、多くのポリシーが古すぎます。さらに、医薬品や機器の入札の仕組みには依然として多くの困難があり、病院には依然として医薬品が不足しており、保険に加入している患者は依然として病院に行く際に苦労しています。

私の意見では、今後、ベトナム保健労働組合は、特に新期の草の根労働組合の委員長の50％が新幹部である場合、依然として多くの困難に直面することになるでしょう。これは、新しい組合役員にとって、仕事に早く取り組み、仕事で成熟し、真にベトナム保健労働組合の延長として保健分野の組合員の世話をするという大きな挑戦です。

PV: ベトナム保健労働組合の活動の発展は、組合員や労働者の生活、そして各医療部門の発展にとってどれほど重要だとお考えですか?

ベトナム保健労働組合会長、ファム・タン・ビン准教授


ファム・ティ・ビン准教授：現在、全国の保健組合員は約50万人で、全国の組合員総数の24分の1に過ぎませんが、1億人以上の健康を担う責任を担っている特別な組合員です。したがって、健康な医療従事者だけが人々に最高の医療を提供することができます。保健医療部門の労働組合がうまく機能すれば、従業員と雇用主の間の架け橋となり、各部門の調和、安定、発展が確保されます。ユニットリーダーからの注目と促進を受ければ、各組合員の政策はより保証されるようになるでしょう。そのおかげで、彼らは仕事に安心感を覚え、人々の健康にさらに貢献できるようになります。

PV: ありがとうございます！

ミン・ハ（著）