ベトナム保健労働組合の会長であるファム・タン・ビン准教授は記者団に対し、過去5年間、ベトナム保健労働組合は常に代表としての役割を果たし、保健分野の組合員の正当かつ合法的な権利と利益を配慮し保護するために、組織と運営方法の革新に努めてきたと断言した。

記者（PV）： 2018年から2023年の任期中に、ベトナム保健労働組合はどのような目覚ましい成果を達成しましたか？

ベトナム保健労働組合の会長であるファム・タン・ビン准教授は、労働者と公務員を称賛した。

2023年の医療分野の優秀な労働者。（写真：ベトナム医療労働組合提供）


ファム・タン・ビン准教授：2018年から2023年の任期中、ベトナム保健労働組合は、保健分野の組合員の代表、保護者、世話人としての役割をよりよく果たすために、常に業務方法の革新に努めています。 2023年5月現在、ベトナム保健労働組合は108の草の根労働組合を直接管理しており、組合員は合計51,500人を超え、そのうち女性組合員は60％以上を占めています。特に、2019年末から、新型コロナウイルス感染症が世界中でパンデミックとなり、すべての医療スタッフと労働者が防疫戦線の最前線部隊となっています。 「敵と戦うように伝染病と戦う」というモットーの下、日常的な病気の治療に加えて、すべての医療従事者は「戦いに行く」必要があり、通常の3〜5倍の仕事を引き受け、1,150万件を超えるCOVID-10感染者の監視と治療（そのうち約5％が重症）を行いました...; 2億6000万回分以上の新型コロナワクチン接種と、数億人の新型コロナ検査を実施...

新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、多くの医療従事者や医療従事者が法的問題に巻き込まれ、精神的危機に陥りました。医療従事者の生活は厳しく、ユニットが自主的であり、病院の料金は20年間変更されていないため収入が減り、収入が経費を賄うのに十分ではありません。これが最後の一撃となり、1万人を超える医療従事者が次々と退職、民間部門へ移った。ベトナム保健労働組合の第13期は特別な期であると言える。なぜなら、過去3～5年間は、歴史上前例のないパンデミックである新型コロナウイルス感染症（COVID-19）との闘いに注力し、医療制度全体に圧力をかけてきたため、あらゆるレベルの労働組合組織も、最前線にいる組合員のケアと保護に同行し、確保するというプレッシャーにさらされているからだ。ベトナム保健労働組合は、いかなる困難においても、常に組合員と労働者にとって精神的にも物質的にも頼りになるサポートとなり、まさに労働者と使用者の間の架け橋となり、医療部門の調和と安定した発展を維持し、確保してきました。

PV: 今後、医療分野のあらゆるレベルの労働組合が直面する課題と課題について教えてください。

医療従事者の命を守る（写真提供：ベトナム医療労働組合）


ファム・ティ・ビン准教授：新型コロナウイルス感染症の流行が依然として複雑である一方、手足口病、マラリア、デング熱などの一般的な病気が減少する兆候を見せていないため、医療分野は今後多くの課題に直面しています。それに加えて、多くの新しい病気が発生するリスクが依然としてあります。非感染性疾患は言うまでもなく、がんも増加しています。一方、医療従事者に対する政策や制度は数十年にわたって変更されておらず、例えば2012年の勤務手当は基本給が83万ドンだったのに対し、1万8000ドンや2万5000ドンだった。現在、基本給は180万ドンに調整されていますが、上記の政策はそれに応じて調整されていません。また、有害な政策から他の政策まで、多くの政策は古すぎます。さらに、医薬品や機器の入札の仕組みには依然として多くの困難があり、病院には依然として医薬品が不足しており、保険に加入している患者は依然として病院に行く際に苦労しています。

私の意見では、今後、ベトナム保健労働組合は、特に新任の草の根労働組合の委員長の50％が新幹部である場合、依然として多くの困難に直面しなければならないだろう。これは、新しい組合役員にとって、仕事に早く取り組み、仕事で成熟し、ベトナム保健労働組合の真の延長として保健分野の組合員の世話をするという大きな課題です。

PV: ベトナム保健労働組合の活動の発展は、組合員や労働者の生活、そして各医療ユニットの発展にとってどれほど重要だとお考えですか?

ベトナム保健労働組合会長、ファム・タン・ビン准教授


ファム・ティ・ビン准教授：現在、全国の保健組合員は約50万人で、全国の組合員総数の24分の1に過ぎませんが、1億人以上の健康を守る責任を担っているため、特別な組合員です。したがって、健康な医療従事者だけが人々に最高の医療を提供することができます。保健医療部門の労働組合がうまく機能すれば、従業員と雇用主の間の架け橋となり、各部門の調和、安定、発展が確保されます。ユニットリーダーからの注目と促進を受ければ、各組合員の政策はより保証されるようになるでしょう。そのおかげで、彼らは仕事に安心感を覚え、人々の健康にさらに貢献できるようになります。

PV: ありがとうございました！

ミン・ハ（著）