会社から失業保険を受け取ることはできますか？

（ダン・トリ） - ロンさんは失業手当を直接申請する条件を満たしていないため、以前勤めていた会社に手続きを代行してもらいたいと考えている。

ロンさんは2024年5月に仕事を辞め、その後遠くへ出稼ぎに行ったため、失業手当を申請することができなかった。

ロング氏は「私が最後に勤めていた会社に、私に代わって失業手当の申請を依頼できますか？その会社で8か月間失業保険を支払っていましたが、失業手当を受け取る資格がありますか？」と質問した。

ベトナム社会保障局によると、失業手当の受給条件は雇用法第49条およびガイドライン文書に規定されている。

上記の規定に基づき、失業保険を支払っている従業員は、4つの条件をすべて満たす場合に失業手当を受け取る権利があります。

失業手当の受給条件（写真：Huu Khoa、グラフィックス：Tung Nguyen）。

失業手当の申請手続きについては、ベトナム社会保障局は政令第28/2015/ND-CP号第17条第1項に規定されていると述べた。

したがって、失業手当を受け取る必要がある失業者は、労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、失業手当を受け取りたい地域の雇用サービスセンターに失業手当を請求する書類一式を直接提出する必要があります。

したがって、ベトナム社会保障局によれば、ロンさんは雇用法第49条に規定されている4つの条件をすべて満たしていれば失業手当を受け取ることになる。しかし、会社はロン氏に代わって失業手当の申請を行うことはできない。

失業手当の申請は、政令第28/2015/ND-CP号の第16条に規定されており、政令第61/2020/ND-CP号の第1条第6項により次のように改正されています。

失業手当申請書（写真：Huu Khoa、グラフィックス：Tung Nguyen）。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nho-cong-ty-lam-bao-hiem-that-nghiep-duoc-khong-20241112131039564.htm