客観性のない、個人的な利益や目的のための役人の任命は、今でも多くの地方自治体、機関、部署で行われています。
この否定的な状況を徹底的に解決するために、政治局は最近、権力を統制し、人事業務における腐敗と否定的な行為を防止および撲滅するための規則第114-QD/TW号を発行しました。
第3条第3項に明記された新たな内容の一つは、地位や権力を利用し、濫用する行為には、人事業務の段階において私的動機、私的利益、または利益のために私的な意図を組み込むことが含まれるということである。人事業務を遂行中の人員。
この条例の新しい点は、幹部、党員、人民に広く支持されている。幹部機構を浄化するためには、幹部業務における不当利得行為を厳しく取り締まる必要があると考えている。
国民の信頼への影響
ポジションや権力の売買の状況は昔から言われているものの、どこかにまだ存在し、完全に解決されていないとも言えます。第11回大会と第12回大会において、我が党は人事活動における否定的な現象に大きな注意を払いました。第12回党大会第4回中央会議では、「人事操作」の状況が検討された。 「公職に立候補する、権力に立候補する、地位に立候補する、ローテーションに立候補する、学位に立候補する、犯罪に立候補する」、「与えられた権力を私利私欲のために使用したり、親戚や知人に自分の地位や権力を利用させたりすること」 「利己主義」は、政治的イデオロギー、道徳、ライフスタイルの低下を反映した具体的な現れです。
これについて、ベトナム青年アカデミーの青年研究研究所所長で社会学者のダン・ヴー・カン・リン博士は、現在多くの場所で、不純な動機で、私的な目的で人事組織の仕事を行っている人々がいる状況がまだあると述べた。そして、個人的な利益のための意図。彼らは、利益団体を作り、権力を分割し、操作するために計算したシナリオに従って、公務員の選定、昇進、任命のプロセスに巧妙に介入する方法を意図的に模索しています。
ダン・ヴ・カン・リン博士によると、ほとんどの場合、個人的な利益だけでなくグループの利益に関するものであり、トレードオフは物質的なものだけでなく、感謝、好意、借り入れ、支払いなど、さまざまな価値でラベル付けされたより高いものに関するものである。 、交換、贈与、受取...これらの現象は、公共サービス全般、各産業、分野、地域の発展に不安定さと重大な結果をもたらします。特に
スタッフは最も重要なリンクであると考えられています。人事を担当する人々が公平でなく、透明性がなく、党の規則を遵守せず、法律を尊重しなければ、才能があり、献身的で、先見の明のある指導者を任命できるでしょうか。国に身を捧げ、国民によく奉仕するでしょうか。
「もしリーダーが上司の利己的で打算的な行動から任命されたなら、彼もまた個人的で利己的であり、彼を助け任命した人に恩返しをし、常に他人の支配や管理に従わなければなりません。人事上のミスは、その職にある公務員の質に影響を及ぼすだけでなく、より危険なことに、公衆倫理の低下を招き、国民の信頼を失うことになる」とダン・ヴー・カン・リン博士は断言した。
この意見に同意し、ベトナム弁護士協会傘下の貧困者・地域開発法律相談センター所長のハ・フイ・トゥ弁護士は、これは悲しく憂慮すべき現実であり、国と社会に多くの危険な結果をもたらしていると述べた。その結果、公務員の動員と任命の仕事に対する人々の信頼が損なわれ、本当に才能があり、献身的で、国や社会に多大な貢献をしたいと思っている人々が、間違った理由でその役職に就くことが制限されることになる。彼らは能力と経験を最大限に発揮することができます。
「もし機関や組織が適材適所に人材を配置せず、単に「父親の息子、祖父の孫」のような役人を任命するだけなら、その機関や組織は内部的に安定と持続的発展を得られないでしょう。弁護士ハ・フイ・トゥ氏は「混乱と対立」が原因だと断言した。
予防、早期予防、遠くから
我々の党と国家は人事がすべての鍵であると非常に正確に判断していると信じて、弁護士ハ・フイ・トゥは、政治局が人事における腐敗と悪意の権力と防止を統制するための規則114-QD/TWを発行したと評価しました。タイムリーかつ現在の状況に適しています。
規則第3条第3項には、「業務遂行過程において、利益または職員の利益を動機、目的として、人事業務の各段階を遂行する際に個人的な意図を組み込むこと」が明確に規定されている。「幹部」という言葉は非常に洗練されており、非常に深刻である。政治局規則 114-QD/TW は、こうした巧妙な違反行為を早期に、遠くから防止し、阻止するための非常に重要な「ゲートキーパー障壁」です。
「これらは、現実に起こっている行為に対する予防的な規制であるだけでなく、将来起こり得る否定的な出来事を防止し、制限することにも貢献する非常に重要な意味を持っています。」
ダン・ヴー・カン・リン博士は、党幹部の組織化作業を含む、新時代の党建設と是正の作業に密接に従って、規則 114-QD/TW が非常に迅速に調査され、発行されたと評価しました。人事業務における権力統制および権力と地位の濫用防止に関する政治局規則第205-QD/TWと比較すると、規則第114-QD/TWは理論と実践の面で発展しています。人事業務において地位や権力を利用し乱用する行為、地位や権力の獲得を隠蔽し支援する行為など、汚職の兆候をより具体的に指摘する。、地位獲得、権力獲得、より明確な定義幹部組織化活動に関わる当事者の主体と責任。
「これは、今後の人事業務、幹部の発掘、訓練、育成、任命のプロセスをより科学的かつ客観的に評価するための最も重要な基盤の1つです。」ダン・ヴ・カン博士リン氏は強調した。
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