中国のある管理職は人事管理システムの抜け穴を利用して22人の「幽霊」従業員を作り出し、8年間で最大220万ドルを横領した。
中国の人事部長が22人の「幽霊」従業員を作り上げ、会社の給与220万ドルを横領した - 写真：SCMP
サウスチャイナ・モーニング・ポスト紙が3月12日に報じたところによると、中国・上海の人材派遣会社の人事部長が、8年間にわたり「幽霊」従業員を作り出すという予想外の方法で220万ドルを横領した罪で起訴された。
このマネージャー（姓はヤン）は、従業員の給与管理を担当しています。監督や検閲なしに人事管理を完全にコントロールしていたことを知り、横領を思いついた。
ヤン氏はまず、孫という姓の従業員の偽の雇用プロフィールを作成し、その後孫に代わって給与請求書を提出した。彼は金を受け取ると、発覚を避けるために自分の名前ではなく自分が管理する銀行口座に送金した。
会社が給与計算プロセスを徹底的に見直していなかったことに気づいた彼は、さらに 21 人の「幽霊」従業員を作り出して計画を拡大し続けました。
2014年から2022年にかけて、彼は勤怠記録や給与明細書を繰り返し偽造し、疑いを持たれることなく巨額の給与を横領していた。
会社側がサン氏の従業員口座に給与が振り込まれていないことに気づいたとき、ヤン氏は技術側が支払いを遅らせたと主張した。
2022年になって初めて、このテクノロジー企業の財務部門は、サンの従業員が定期的に出勤し、時間通りに給料を受け取っていたにもかかわらず、オフィスに一度も出勤していなかったという異常事態を発見し、調査を開始した。
この事件はすぐに当局に報告され、ヤン氏の8年間に及ぶ詐欺行為全体が暴露された。
捜査の結果、楊氏は横領罪で懲役10年2ヶ月、1年間の政治的権利の剥奪、全額の返済を命じられた。
彼は110万元（15万2000ドル）の罰金も科せられ、家族もさらに120万元を支払うことを余儀なくされた。
この事件は中国のソーシャルネットワーク上で騒動を引き起こした。多くの人々がヤン氏の厚かましさに憤慨し、多くの従業員が未払い賃金で苦しんでいる中、これほど巨額の金を横領したことを非難した。
一部のコメントでは、同社の給与管理システムに大きな抜け穴があり、長年にわたる不正行為の条件を作り出したと批判する声もあった。
予想外の横領事件が多発
実際、中国では権力を乱用して犯罪を犯すケースは珍しくありません。
これに先立ち、2024年12月にも上海の女性は離婚後に贅沢に使うため、公金450万元（62万ドル）を横領していた。
あるいは、上海の会計士が9歳の息子を建設請負業者として登録し、2200万元（300万ドル）以上の賃金を詐取した事件もある。
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出典: https://tuoitre.vn/nguoi-dan-ong-trung-quoc-tao-22-nhan-vien-ma-bien-thu-2-2-trieu-usd-20250312164339389.htm
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