9月6日、ホーチミン市開発研究所は、2030年までのビジョンを掲げ、2023年から2025年までのホーチミン市の労働雇用戦略に関するワークショップを開催した。
ワークショップで、ホーチミン市開発研究所副所長のチュオン・ミン・フイ・ヴ博士は、2030年までのビジョンを持つ2023～2025年のホーチミン市の労働雇用戦略は、経済成長にとって重要であるだけでなく、ホーチミン市の社会保障問題にも関連していると述べた。
したがって、この研究成果は、ホーチミン市が労働と雇用に関する具体的な政策とメカニズムを発行するよう助言するための理論的、実践的、科学的な根拠を提供するものとなるでしょう。
研究チーム代表のグエン・ティ・レー・ウエンは、この研究の目的はホーチミン市の労働市場の現状とそれに影響を与える要因を評価することだと語った。現在労働力が余剰または不足している業界や分野を特定する。全体的な傾向に沿った経済構造改革の状況。これにより、統合に関連する要件に関連する労働者の持続可能な雇用を確保するための解決策を提案する。労働と雇用戦略。
ホーチミン市における2023～2025年の労働雇用戦略と2030年までのビジョンに関するワークショップ
この研究プロジェクトでは、現在の労働・雇用状況についていくつかの初期的なコメントが示されています。たとえば、次のような矛盾があります。失業したり職を失ったりする人がいる一方で、多くの企業は労働者を採用することができません。労働力の需給には依然として多くの欠陥があり、労働市場が効果的に機能していないことを示しています。
そのため、企業は採用ニーズと労働力の可用性を正確に判断する必要があります。労働に対する「渇望」がどのようなものかを明確にする。同時に、国は、企業と労働者のつながりを作るための職業紹介所や職業紹介センターなど、労働力の需給接続システムの質を向上させるための投資や訓練を支援する政策を持つ必要がある。
非公式セクターを忘れないで
ホーチミン市開発研究所社会文化研究部長のレ・ヴァン・タン氏は、労働・雇用戦略の構築における重要な問題を提起した。
ホーチミン市開発研究所社会文化研究部門の元部長であるレ・ヴァン・タン氏は、労働・雇用戦略の方向性を定めるための一連の問題を提起しました。
まず、業界に労働力の過剰または不足があるかどうかを評価する基準を決定します。
第二に、労働市場における非公式部門の役割です。タン氏によれば、非公式部門は公式経済部門と密接に連携し、公式経済活動を「円滑にし」、より効果的にするための条件を作り出している。ホーチミン市ではこのエリアの割合が40％を占めています。
このグループは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中もパンデミック後も、食料、医療、資金面で支援を受けていました（保険、契約などの政策を実施する際の要件により、財政支援は正規労働者よりも遅れていました）が、パンデミック後は奨励されなかったため、この分野の回復はゆっくりとしたものでした。これは、労働者の相当数の抵抗と、ポリシーの施行の欠如または省略に対する管理の欠如を物語っています。
現在、非公式部門の労働が大きな割合を占めています。
レ・ヴァン・タン氏は、長期的には労働者の権利を守り安全を確保し、労働市場に公平性をもたらすために非公式労働を「公式化」する必要があると考えている。
雇用戦略の方向転換において、政府、非営利団体、企業は協力して、非公式労働部門の変革と持続可能な成長を促進する環境を作り出すことができます。
第三に、所得は労働構造の変化に決定的な役割を果たします。同氏は、労働者の大多数は生活するのに十分でない給料や収入しか得ていないと述べた。同じ職種であっても、サービス価格に大差がないにもかかわらず、公立病院の医師の収入が私立病院の医師よりはるかに低い可能性があります。
現在、産業間や公共部門と民間部門間の所得格差も分析すべき多くの問題を提起しており、公共部門内でも、最近のインセンティブにより不当な扱いが見られるようになっている。
したがって、政府は労働雇用戦略における優先方向性を維持するために追加の支援政策を講じる必要があります。
質の高い人材の不足
ワークショップで講演したホーチミン市職業教育協会副会長のトラン・アン・トゥアン師は、今後数年間でベトナムの労働市場には、テクノロジープラットフォーム上の労働者数の増加など、4つの傾向が見られるだろうと述べた。ソフトスキルに関連するキャリア転換。単純労働は弱体化する。 「起業、自営業」を増やす。
ホーチミン市職業教育協会副会長トラン・アン・トゥアン師がワークショップで講演
同時に、機械や技術への投資も徐々に普及していきます。労働市場は、安価で低スキルの人材から質の高い人材へと大きくシフトすると予想されています。
しかし、トラン・アン・トゥアン師によれば、今日の労働・雇用部門が直面している最大の課題は、後進的な労働構造と低い資格である。質の高い人材の深刻な不足。一方、現在の研修プログラムは依然として柔軟性に欠けており、内容がニーズやトレンドに適合していません。
そのため、国際基準に沿った高度な資格を持つ人材の割合を増やすことが急務となっています。トゥアン氏は、研修の質の向上、国家および地域の基準を満たす研修プログラムの構築など、いくつかの具体的な解決策を提案しました。ソフトスキル、起業家スキルに関するトレーニング コンテンツを統合します...
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