「カンガルーの国」の労働者にとって「歴史的な日」

本日8月26日より、オーストラリアの何百万人もの労働者は、雇用主からの不当な勤務時間外の連絡を無視する法的権利を持つことになります。

「カンガルーの国」の労働者は、勤務時間外に自分たちに連絡を取ろうとする「不当な」試みを「拒否」できるようになりました。この法律は、ヨーロッパやラテンアメリカの一部の国で施行されている法律と似ています。

オーストラリアの労働組合は、労働者に仕事と生活のバランスを取り戻す手段を与えるとして、この新法を歓迎している。

「今日は労働者にとって歴史的な日だ」とオーストラリア労働組合評議会のミシェル・オニール会長は語った。 「労働組合運動は、オーストラリア国民が、常に理不尽な仕事の電話やメールに応答するストレスなしに、愛する人々と充実した時間を過ごす法的権利を獲得した。」

「オーストラリアの労働組合は仕事後に休む権利を取り戻した」とオニール氏は宣言した。

オーストラリアでは何百万人もの労働者が、勤務時間外に雇用主から送られてくる理不尽な連絡を無視できる「切断する権利」を獲得する予定だ。写真: ジオニュース

オーストラリアのアンソニー・アルバネーゼ首相は、中道左派労働党政権が推進する改革を称賛した。 「我々は、人々が24時間給料を支払われず、24時間働かなくてもいいようにしたいのです」とアルバネーゼ氏は国営放送ABCに語った。

「率直に言って、人々が仕事から離れ、家族や私生活とのつながりに時間を費やすことができるようになることは、精神衛生上の問題でもある」とオーストラリアの首相は述べた。

一方、オーストラリアの業界リーダーたちは改革に対して冷淡な態度を示している。 150年にわたり企業を代表して活動してきたオーストラリア有数の業界団体、オーストラリア産業グループ（Aiグループ）は、「切断する権利」と呼ばれるこの法案は性急で、よく考えられておらず、「非常に混乱を招く」ものだと述べた。

「少なくとも、雇用主と従業員は、追加のシフトを要求するために残業を申し出たり、電話したりできるかどうかについて不確実性を感じることになる」とアイグループは声明で述べた。

2月に導入されたこの法律は、今年8月26日からオーストラリアの中規模および大規模企業に対して施行された。従業員15人未満の中小企業については、来年8月26日から施行される。

「職場の関係者に対し、切断する権利について自ら学び、職場でこの権利を適切に適用するよう奨励する」とオーストラリアの職場関係責任者、公正労働オンブズマンのアンナ・ブース氏は述べた。

法律上、労働者は勤務時間外の連絡を不当に拒否することをやめるよう裁判所から命令される可能性がある。同様に、雇用主は従業員に不当な電話に出る義務を課すことをやめるよう命じられることもあります。

何が合理的かという問題は「状況によって異なる」と公正労働オンブズマンのアンナ・ブース氏は声明で述べた。

法律に従い、決定要因には、連絡の理由、従業員の役割の性質、残業や出勤に対する賃金率などが含まれる場合があります。

フランスは、スマートフォンやその他のデジタル機器が常にオンになっている問題に対処するため、2017年に切断する権利を導入した。

ミン・ドゥック（マレー・メール紙による）

出典: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm