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| ハノイの多くの大学では、講師に高額の旧正月ボーナスを支給しています。 （出典：VGP） |
国民経済大学のファム・ホン・チュオン学長は、今年は大学が前年と比べてボーナスの水準を安定させると述べた。したがって、役職や階級に関係なく、役員、講師、スタッフ全員に2500万ドンが支給されます。 1,100人分の旧正月ボーナス総額は約270億ドン。
チュオン氏によれば、この金額は管理職員の削減による剰余金を含む、学校の年間活動による貯蓄から得られたものである。かつて、国立経済大学には 400 人以上の管理職員がいましたが、現在では情報技術の導入により、その数は半分にまで減少しました。
学校の職員は、旧正月のボーナスに加えて、13か月目の給与も受け取ります。現在、同校の講師の月給は1500万〜3000万ドン、管理職員は1300万〜2000万ドン、専門家は900万〜1900万ドンとなっている。
したがって、テトボーナスと13か月目の給与を含めると、国民経済大学の役員または従業員は最高額の約5,500万VND、最低額の3,500万VNDを受け取ります。交通大学では、副校長のグエン・タン・チュオン准教授が、今年、学校は職員と講師一人当たり平均2,000万ドン以上の福祉資金を配布し、昨年より増加したと語った。
また、従業員は各人の係数と役職に応じて、2023年に13か月目の給与として追加収入も受け取ります。チュオン氏によれば、これらの金額は支出貯蓄計画の適切な実行の結果でもある。
商科大学の関係者は、今年、同校の職員と講師は一人当たり2500万ドンの旧正月手当と、一人当たり500万ドンの旧正月手当を受け取ったと語った。同校の職員と講師は、旧正月のボーナスに加え、2023年の13か月目の給与も受け取る。
学校職員および講師には、2023年の旧正月手当および13か月目の給与が2024年1月末までに支給されます。追加の旧正月福祉額（1人当たり500万）は、2024年2月20日から21日まで受け取られます。
現在、同校の講師の給与は月額1,500万～3,000万VND、管理職員の給与は月額1,300万～2,000万VND、専門家の給与は月額1,000万～2,000万VNDとなっている。したがって、旧正月の手当と13か月目の給与を合計すると、商科大学の役員または従業員は最高額の約6,000万VND、最低額の4,000万VNDを受け取ります。
2024年の旧正月であるザップティンを記念して、ハノイにあるベトナム国家大学自然科学大学は、公務員や従業員に最高額800万ドン（2023年1月1日から計算して、就業期間が9か月以上）、最低額200万ドン（就業期間が3か月未満）の贈り物を支給すると発表した。
同校の講師は、さらに、各講師は2023年に職位係数に応じて追加収入も受け取る予定だと語った。
この人物の計算によれば、講師1人当たり、その年の係数と労働生産性に応じて、1,200万～2,000万ドンの追加報酬が支払われることになる。したがって、これら2つの金額を合計すると、労働契約を締結し、1年以上勤務した自然科学大学の職員および講師は、1人当たり2,000万～2,800万ドンを受け取ることになります。
同様に、ハノイ大学の責任者は、旧正月を機に、同大学は職員と講師に13か月分の給与とボーナスとして2000万ドンを支給すると述べた。ハノイ大学の13か月目の給与は1400万〜5000万VNDの範囲です。つまり、最も高額な旧正月ボーナスを受け取る人は約7000万VNDになります。
鉱山地質大学では、同校学生課長のレー・スアン・タン氏が、内部支出規定に従って、職員と講師全員に2024年の旧正月を記念した500万ドンのボーナスと2023年の13か月目の給与が支給されると語った。
タン氏によると、各スタッフと講師の係数と給与レベルに基づいて、13か月目に受け取る給与の最高額は約1,600万VND、最低額は400万〜500万VNDです。したがって、鉱山地質大学の職員と講師が受け取る合計金額は、1,000万から2,000万ドンを超えることになります。
運輸大学副学長のグエン・タン・チュオン准教授は、学校には旧正月のボーナスはなく、今回は福祉資金のみ支給されると語った。
「毎年、スタッフと講師は1人当たり約1,000万ドンを受け取っており、今年は約2,000万ドンに増加すると予想されています」とチュオン氏は述べた。
電気大学の学長代理を務めるディン・ヴァン・チャウ准教授は、同大学には約500人の職員がいると語った。旧正月を記念して、学校のスタッフ、講師、従業員には2回の旧正月ボーナスが支給されます。
まず、内部支出規定に従って500万VNDレベルの旧正月ボーナス。 2番目は、福祉資金から差し引かれるボーナスです。年間12か月間働く人には、昨年より500万ドン増の3,000万ドンのボーナスが支給される。
ディン・ヴァン・チャウ准教授によれば、ボーナスの増額は支出節約計画の適切な実施の結果でもあり、職員が学校の発展に貢献するための奨励と動機付けでもあるという。
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