公務員の最高給与は7月1日から適用される

改革後、給与は平均7％/年増加した。

幹部、公務員、公務員、軍隊（公共部門）の給与改革については、2018年の中央執行委員会決議27-NQ/TWで、現行の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に特定の金額の基本給を設けることが明記された。

2024年度国家予算見積もりに関する国会決議によると、給与改革に費やされると予想される中央予算の総額は約132兆ドンである。追加の累積地方予算資源は約430兆億VNDです。

これにより、562兆VNDが割り当てられ、決議27の精神に従って、2024年7月1日から給与政策を同時に改革するのに十分な資金が確保されました。

内務省によると、計画の基本情報として、改革実施時から幹部、公務員、公務員の平均給与が約30％増加すると予想される（基本給と手当を含む）。

この給与は毎年増加するように調整され、2025年からは年間平均約7％の増加となります。

最高「固定」給与は月額2100万ドンを超える

新しい給与政策の画期的な点の一つは、従来の基本給、係数、等級に基づく給与計算式を廃止したことです。代わりに、職位、肩書、指導的立場に基づいて 5 つの新しい給​​与体系が設けられます。

各職位には特定の給与があり、階級が明確に示されます。また、賃金関係も1-2.34-10の範囲から1-2.68-12に拡大されます。

これにより、大学卒の公務員・公務員の平均初任給は係数2.34から2.68に上昇する。

現在、大学卒業の公務員や公務員の初任給は月額420万VNDを超えています。係数が2.68に上昇した分だけ計算すると、新規採用の公務員の給与は少なくとも月額500万ドン近くに達することになる。

上級専門家に相当するレベル3の公務員・公務員の最高給与も、係数が10から12に拡大された。したがって、このカテゴリーの公務員・公務員の新たな最高給与は、現在の1,800万ドンを大幅に上回ると予想される。

また、係数の増加のみを考慮すると、このグループの公務員の給与は月額2,100万VNDを超える増加となります。

この基本給に加えて、新しい給与制度では、手当も総給与基金の最大 30% とボーナスの 10% に再編成されます。

決議 27 によれば、新しい給与制度には同時手当など 9 種類の手当があります。枠を超えた年功手当地域手当職務責任手当移動手当;職務手当特に困難な地域での作業に対する手当行政単位の分類に応じた手当手当は軍隊に特に適用されます。

ソース: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-luong-cao-nhat-cua-cong-chuc-ap-dung-tu-17-20240222173559202.htm