留学生がビジネスに適応するには長い時間がかかります。これは、自尊心の高さや実務経験の不足、あるいはベトナムでの給与の低さなどが原因と考えられます。
1月13日、ハノイのベトナム国家大学経済大学のキャンパスで、ブリティッシュ・カウンシルとベトナム英国同窓会（UKAV）が主催した「Connect the Dots 2024」キャリアフェアには、多数の参加者が集まりました。彼らのほとんどは、元留学生か、英国の大学との共同プログラムの卒業生です。
採用活動に参加した、アジアのWeb3およびブロックチェーン分野の企業グループであるApac Daoの代表であるNguyen Thi Hai Thanh氏は、留学生の最大の利点は自信、外国語、そしてオープンマインドであると語った。
同様に、FPT教育組織の採用責任者であるレ・タン・ガン氏は、海外から帰国した候補者は英語が堪能で態度もきちんとしているが、国内の学生の多くは外国語に自信がないとコメントした。
2人の女性は、国際的な環境で学ぶため、留学生は機知に富み、人脈が広く、批判的思考力があり、常にさまざまな視点から問題を検討して適切な解決策を見つけ出すことができると評価しました。
学生たちは銀行の窓口で情報を尋ねます。写真:ビン・ミン
しかし、就職活動のために帰国する際、留学生は依然として適応において多くの困難に直面します。
一つ目は逆カルチャーショックです。英国エセックス大学で経営財務学の学士号を取得しているダン・ヴー・ディエム・アンさんによると、長年海外で勉強してきた多くの学生と同様に、彼女も2017年に仕事に戻ったときに同様の状況に遭遇したという。
「イギリスではベトナムのような共同体文化はあまりありませんが、プライバシーは非常に重視されています」とディエム・アンさんは語った。彼女はその違いに気づき、適応して適応する方法を見つけました。このとき、ディエム・アンは、コミュニティ文化が人々の間に温かさと思いやりをもたらすことに気づきました。
第二に、留学生は国内の学生よりも仕事に適応するのに時間がかかることが多いです。その理由は、学生時代にチームワークやプレゼンテーションスキル、インターンシップなどの訓練を受けていたにもかかわらず、海外の企業や組織の運営方法はベトナムとは異なるからです。国内の卒業生は環境に慣れているため、コミュニケーションの方法や職場文化への適応方法を知っていますが、留学生は溶け込む方法を学ばなければなりません。
FPT教育機関のNgan氏は、留学生でも活躍できる、英語力を必要とする国際協力の仕事の例を挙げています。しかし、事務的な業務を任されたり、政府機関とやり取りをしなければならない場合、経験はほとんどありません。
彼女によると、留学生の中には社会に溶け込むのが難しい人もいるもう一つの理由は、留学生が強い個人的アイデンティティーを持ち、単純な仕事から昇進するのではなく、重要な地位に就きたいと考えているからだという。
「だからこそ、留学した人全員が簡単に仕事を見つけられるわけではない」とンガンさんは語り、留学生に対して、あまり期待せず、勉強する時間を確保するために普通の仕事を受け入れるようアドバイスした。
最後に、給与が期待通りではないことも、留学生がベトナムで仕事を見つけるのが難しい理由です。 2人の採用担当者は、初任給は企業によって異なるが、一般的に外国人卒業生には国内学生よりも若干高い給与が支払われる傾向があり、平均して月額1,300万～2,500万ベトナムドン（500～1,000ドル）であると述べた。
ディエム・アン氏は、このレベルは海外に比べて非常に低いと認めている。彼女は留学生に、失望しないように市場をリサーチするようアドバイスしている。就職後最初の数年間は、自分の現在地と成長方法を知るために、振り返りと観察に時間を費やすべきです。
「価値はあります。これらのことは将来、多くのことをもたらしてくれるでしょう」と元留学生は語った。
夜明け
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