決議第27号に基づく給与改革には多くの優れた革新が含まれています。
実際、我が国では 1960 年、1985 年、1993 年、2003 年の 4 回の給与改革が行われています。
2018年5月21日に公布されたベトナム共産党中央執行委員会の決議第27-NQ/TW号は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員に対する給与政策の改革に関する決議である。
決議では、「賃金政策は社会経済政策システムの中で特に重要な政策である」と述べられている。給与は、労働者とその家族の生活を保障するための主な収入源でなければなりません。適正な給与を支払うことは人材育成への投資であり、労働者の労働生産性と業務効率を向上させる動機を生み出し、社会の進歩と公平性に重要な貢献をし、政治的および社会的安定を確保します。成長の質と持続可能な開発を促進し、改善します。
しかし、給与政策には依然として多くの限界と欠陥があります。公共部門の給与政策は依然として複雑であり、給与制度の設計は職位、役職、指導的地位に適していません。依然として平等主義が強く、生活水準を保障できず、才能を育成できず、労働者の仕事の質と効率を向上させる動機を生み出せない。基本給に係数を乗じた規定では、給与の実質的な価値が明確に示されません。給与以外の手当や収入の種類が多すぎて、多くの機関や階層で規定が異なり、不合理なことが起き、公務活動における行政階層が明確に示されていない...
したがって、賃金政策の改革は客観的な要求であり、重要な任務であり、社会主義法治国家の建設と社会主義志向の市場経済制度の完成に向けた高い政治的決意を必要とする。行政改革を推進する。政治システムを革新し、再編成して、スリムで効果的かつ効率的なものにし、人員を削減する。組織と管理システムを革新し、公共サービス部門の品質と効率を向上させます...
したがって、決議第27-NQ/TW号には、次のような優れた革新性があります。 - 基本給の引き上げを継続し、地域の最低賃金を引き上げます - 2021年から、国家給与は企業給与と同等になる - 2025年までに、公務員および公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金を上回るでしょう。 - 2030 年までに、官僚および公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になります。 - 職位とポジションに応じて 5 つの新しい給与表を作成します。 - 給与体系にボーナスを追加します。 国家部門の新しい給与構造には、給与基金総額の約 70% を占める基本給と、給与基金総額の約 30% を占める手当が含まれます。ボーナスおよびボーナス基金補足金は、手当を除く年間給与基金総額の 10% に相当します。 |
2024年までの給与改革ロードマップ
給与改革に関する2018年の決議27号で計画されたロードマップと比較すると、新型コロナウイルス感染症の影響により、給与改革ロードマップは長年遅れていることがわかります。具体的には：
-2020年10月9日：第13回中央党大会決議第23/2021/QH15号に基づき、新型コロナウイルス感染症の影響による給与改革を2022年7月1日まで延期。
- 2021 年 11 月 13 日: 決議第 34/2021/QH15 号に従い、給与改革を適切な時期まで延期し続けます。
-2022年10月11日：給与改革を延期し、政令第24/2023/ND-CP号に基づき、幹部、公務員、公務員の2023年の基本給を月額149万ドンから月額180万ドンに引き上げる。
最近では、2023年7月10日付決議第99/NQ-CP号において、政府は内務省に対し、管理の地方分権化に沿った役職や職位の見直しと配置について報告するため、関係省庁や部局を主導し調整するよう要請した。中央から草の根レベルまでの政治システムの称号、指導的地位および同等物のリストに関する政治局の2002年結論第35号との整合性を確保するため、役職の給与表を策定し公布する。兼職手当の水準を改正する。
2023年9月10日付の8月定例会議決議第144/NQ-CP号によると、政府は内務省に対し、給与改革のロードマップと計画に関する国会報告書の草案を完成させるため、地方自治体や関係機関と調整を図り、2023年9月16日までに政府に報告するよう要請した。
最近、9月19日午後、ベトナム社会経済フォーラム2023の閉会式で、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、2024年に抜本的な給与改革を速やかに実施する必要性を強調した。提案された給与改革は、何も変更がなければ、早ければ 2024 年 7 月 1 日に発効する可能性があります。
「今回は賃金引き上げだけでなく、賃金改革そのものを取り上げます。現在、各機関は賃金改革の実施に向けて、資源と制度、そして賃金体系や賃金表に関する政策を積極的に準備しています」と、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は述べた。
そして、来年10月の第6回会議までに、第15期国会は、2018年決議第27号の精神に沿って、幹部、公務員、公務員の給与改革のロードマップを提示すると予想されています。
したがって、2024 年給与改革ロードマップの開始日は、全会一致で承認された場合、2024 年 7 月 1 日から実施されることになります。
給与改革に備えて500兆ドンを節約 2023年9月30日の政府定例会議で発表された情報によると、近年、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響を防止・克服し、社会保障を確保するという文脈において、第12期中央委員会決議第27号に基づき、2024年、2025年、2026年の給与改革に備えて、さらに500兆ドンを貯蓄している。 ファム・ミン・チン首相はこれを素晴らしい努力だと評価した。首相は、中央政府によって承認されたら給与改革計画を実施するための仕組みと政策を検討し開発するよう内務省に指示した。 |
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