決議第27号に基づく給与改革には多くの優れた革新が含まれています。
実際、我が国では 1960 年、1985 年、1993 年、2003 年の 4 回の給与改革が行われています。
2018年5月21日に公布されたベトナム共産党中央執行委員会決議第27-NQ/TW号は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議である。
決議では、「賃金政策は社会経済政策システムの中で特に重要な政策である」と述べられている。給与は、労働者とその家族の生活を保障するための主な収入源でなければなりません。適正な給与を支払うことは人材育成への投資であり、労働者の労働生産性と作業効率を向上させる動機付けとなり、社会の進歩と公平性に重要な貢献を果たし、政治的および社会的安定を確保します。成長の質と持続可能な開発を促進し、改善します。
しかし、給与政策には依然として多くの限界と欠点があります。公的部門の給与政策は依然として複雑であり、給与制度の設計は職位、役職、指導的地位に適していません。依然として平等主義が強く、生活水準を保証できず、才能を育成できず、労働者の仕事の質と効率を向上させる動機を生み出せない。基本給に係数を乗じた規定では、給与の実質的な価値が明確に示されません。給与以外の手当や収入の種類が多すぎて、機関や階層によって規定が異なり、不合理なことが起き、公務活動における行政階層が明確に示されていない...
したがって、賃金政策の改革は客観的な要求であり、社会主義の法治国家を建設し、社会主義志向の市場経済制度を完成するという高い政治的決意を必要とする重要な任務である。行政改革を推進する。政治システムを革新し、再編成して、スリムで効果的かつ効率的なものにし、職員数を削減する。組織と管理システムを革新し、公共サービスユニットの品質と効率を向上させます...
したがって、決議第27-NQ/TW号には、次のような優れた革新性があります。 - 基本給の引き上げを継続し、地域の最低賃金を引き上げます - 2021年から、国家給与は企業給与と同等になる - 2025年までに、公務員と公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金よりも高くなります。 - 2030年までに、公務員と公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になります。 - 職位と役職に応じて 5 つの新しい給与表を作成します。 - 給与体系にボーナスを追加します。 公務員の新しい給与構造には、給与基金総額の約 70% を占める基本給と、給与基金総額の約 30% を占める手当が含まれます。ボーナスおよびボーナス基金補足金は、手当を除く年間給与基金総額の 10% に相当します。 |
2024年までの給与改革ロードマップ
給与改革に関する2018年の決議第27号で計画されていたロードマップと比較すると、新型コロナウイルス感染症の影響により、給与改革ロードマップは長年遅れていることがわかります。具体的には：
-2020年10月9日：第13回中央党大会決議第23/2021/QH15号に基づき、Covid-19による給与改革を2022年7月1日まで延期。
- 2021年11月13日：決議第34/2021/QH15号に従い、給与改革を適切な時期まで延期し続けます。
- 2022年10月11日：給与改革を延期し、政令第24/2023/ND-CP号に基づき、幹部、公務員、公務員の2023年の基本給を月額149万ドンから月額180万ドンに引き上げます。
最近では、2023年7月10日付決議第99/NQ-CP号において、政府は内務省に対し、管理の地方分権化に応じた役職名の見直しと配置について報告するため、関係省庁や部局を統括し調整するよう要請した。中央から草の根レベルまでの政治システムの称号、指導的地位および同等物のリストに関する政治局の2002年結論第35号2との整合性を確保するために、役職の給与表を開発し、公布する。兼職手当の水準を改正する。
2023年9月10日付の8月定例会議決議第144/NQ-CP号によれば、政府は内務省に対し、地方自治体や関係機関と調整を図り、給与改革のロードマップと計画に関する国会報告書の草案を完成させ、2023年9月16日までに政府に報告するよう要請した。
最近、9月19日午後、ベトナム社会経済フォーラム2023の閉会式で、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、2024年に抜本的な給与改革を速やかに実施する必要性を強調した。提案された給与改革は、何も変更がなければ、早ければ 2024 年 7 月 1 日に施行される可能性があります。
「今回は賃金を上げるだけではなく、賃金改革を行っている。現在、すべての機関が賃金改革を実施するための資源と制度、給与水準と表に関する政策を積極的に準備している」と国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は述べた。
そして、来年10月の第6回会議までに、第15期国会は、2018年決議第27号の精神に沿って、幹部、公務員、公務員の給与改革のロードマップを提示すると予想されています。
したがって、2024 年の給与改革ロードマップの開始日は、全会一致で承認された場合、2024 年 7 月 1 日から実施されることになります。
給与改革に備えて500兆ドンを節約 2023年9月30日の政府定例会議で発表された情報によると、近年、新型コロナウイルス感染症の予防と克服、社会保障の確保という観点から、第12期中央委員会決議第27号に基づき、2024年、2025年、2026年の給与改革に備えるため、依然として500兆億ドンを貯蓄している。 ファム・ミン・チン首相はこれを素晴らしい努力だと評価した。首相は、中央政府によって承認された後、給与改革計画を実施するための仕組みと政策を検討し、策定するよう内務省に指示した。 |
ソース
コメント (0)