出会い系アプリが突然、若い人事担当者の新たな採用「チャネル」に - スクリーンショット
あらゆる採用チャネルを使い果たしても候補者が見つからない場合
「Tinderに頼るのは、みんな必死になっているからに違いないと思っている」と、出会い系アプリで募集しようと思った理由を尋ねられたフン・フインさん（26歳、ダナン市ハイチャウ地区在住）は答えた。
現在、テクノロジー企業で人事スペシャリストとして働くフン氏は、「当時、私は自分のプロフィール（自己紹介 - PV）に営業とマーケティングのスタッフを募集していると書きましたが、結果は期待通りではありませんでした。仕事よりも個人的な関係に関するオファーが多かったのです」と語る。
フン氏によると、Tinder（人気の出会い系アプリ）を 採用チャネルが効果的かどうかは、業界の特性によっても異なります。創造性、若さ、または単純な事務作業が求められる仕事であれば、Tinder で優秀な候補者を見つけることは可能です。
逆に、深い専門知識や上級職が求められる技術・工学分野では難しいだろう。「こうした分野では、Tinderや出会い系アプリをほとんど使っていないようです」とフン氏は言う。
出会い系アプリで理想の相手を見つけるのは簡単ではありませんが、「必死」になる必要はありません。
「私はかつて、採用のためにTinderのアカウントを作成しました。その時、私はIT企業の近くのコーヒーショップに行き、3時間そこに座り、手をスワイプして、さまざまな言語の23人のプログラマーと『マッチ』しました。私が話をすると、そのうち12人が履歴書を送り、そのうち8人が仕事を受け入れて働き始めました」 - Facebook VL NguyenはFacebookグループで彼の興味深い体験を共有しました。
この人によると、幸運な採用の「生産性」がKPIをはるかに上回ったおかげで、その月に受け取ったコミッションは、まるで女王様のような暮らしができるほどだったそうです。
会社を紹介し、人脈を広げる
イラスト: ソフトウェア提案
仕事で出会い系アプリを使うことについて、より気楽な心構えを持つグエン・レ・チュン氏（27歳、ホーチミン市8区在住）は次のように話した。「人事担当者は最新の情報を入手する必要があります。出会い系アプリのユーザーのほとんどは若者です。実際、若者は愛も仕事も必要としているのです。」
チュン氏はまた、Tinderで不動産部門で働く営業スタッフを多数採用したと語った。しかし、彼は依然として公式の採用チャネルを計画し、コストを割り当てています。
「出会い系アプリの場合、主に好奇心を喚起するためのちょっとしたPRなので、仕事を探している人たちの興味が増すでしょう」とチュン氏は説明した。
Tinderだけでなく、Facebook Dating、Bumbleなどの他の出会い系アプリも、雇用者と求職中のユーザーとのつながりを作るために、若い人材によって「侵略」されています。
「この仕事はフェイスブックの出会い系で見つけました。去年、仕事を辞めたばかりの頃、暇だったので、ストレス解消のためにチャットできる友達を探しにここに来ました。偶然、受付係を募集しているのを見て、試しにスワイプしてみました。しばらくチャットした後、この仕事が自分に合っていると感じたので、面接の日程を決めてすぐに働き始めました」とラム・フイン・ヌーさん（20歳、ビンズオン省トゥアンアン市在住）は語った。
人材分野で10年以上の勤務経験を持つレ・ティ・ミ・チさん（32歳、ドンナイ省ビエンホア市在住）は、若い人事担当者が出会い系アプリを通じて求人情報を投稿することに「殺到」していることに驚き、次のように意見を述べた。
「このアイデアは大胆です！しかし、各プラットフォームは異なる目的で作成されているため、出会い系アプリを募集に使用すると、プラットフォームのコミュニティ原則に違反することになります。」
さらに、出会い系アプリで求人や仕事を探すことには、特にユーザーが身元を確認していない場合、多くのリスクが伴います。場合によっては、詐欺を仕掛けるために偽の情報を提供することさえあり、私生活と仕事の両方で危険な交際関係を作り出してしまいます。
[広告2]
ソース
コメント (0)