半導体業界で優秀な人材を確保するにはどうすればよいでしょうか?

専門家は、マイクロチップ人材の育成には多くの課題があると述べている - 写真：ドアン・ニャン

これは、最近開催されたダナン半導体人材需給連携会議で提起された課題の 1 つです。この活動は、ダナン半導体デー2024の一連のイベントの一部です。

人材育成における課題

会議で、ベトナム・韓国情報通信技術大学（ダナン大学）のフイン・コン・ファップ学長は、昨年は国全体でマイクロチップ研修の定員が300人しかいなかったが、今年は25の教育機関が約3,000人の定員でマイクロチップの学生を登録していると述べた。

これは、2030 年までに 50,000 人のマイクロチップ技術者を育成するという目標数値が非常に実現可能であることを示しています。特に、マイクロチップ産業および関連産業の入学スコアが非常に高い場合、入力品質は非常に良好です。

問題は、主要なコンクールで高額の賞を獲得し、奨学金を獲得した優秀な学生が、知識を得るために先進国に行き、その環境に慣れてしまうと、帰国するのが非常に困難になることが多いことです。

「したがって、彼らに故郷への思いや情熱を抱かせ、留まらせるためには、ダナンに良い環境を作り、彼らを留めておくための政策を講じる必要がある」とファップ氏は語った。

ファップ氏は、優秀な学生を育成するためには外国人講師が必要だが、現在の授業料では大学に来て教える外国人専門家の給料を支払う余裕がないと語った。さらに、航空券、宿泊施設などにも市の政策が必要です。

ダナン市、半導体人材育成のため大学との連携強化 - 写真：ドアン・ニャン

ベトナムのインフィニオンテクノロジーズAGの研究開発部門のディレクターであるヴー・ズイ・ヴィエット氏は、大学での研修に加えて、欧州やドイツの企業はチームのバランスを重視していると語った。

「チームメンバーが新卒のエンジニアばかりでは、彼らを説得するのは不可能です。そのため、経験豊かな人材がダナンに来て初期のコアチームを建設するよう促し、大手テクノロジー企業の幹部への信頼感を高めるための政府による支援策が必要です」とヴィエット氏は述べた。

複数のポリシー

ダナン市人民委員会のホー・キ・ミン副委員長は次のように述べた。「ダナンは2030年までにベトナムの3大半導体マイクロチップセンターの1つになることを目指しており、半導体マイクロチップエコシステムの同期的な発展に関連する半導体マイクロチップの優秀な人材を育成するネットワークを形成しています。」

ミン氏は「市は人材を半導体産業を創る『中核』と位置づけている」と語った。

ダナンは同期型半導体エコシステムの開発を目指している - 写真：DOAN NHAN

市は半導体業界の学生や専門家のために、半導体を専攻する学生の研修および開発費用を支援します。収入、宿泊費などの特典を享受できます...

ダナンは、半導体産業における学部、修士、博士課程の研修への新規入学を組織し、高校のカリキュラムにSTEMを取り入れるのと並行して、短期的には、半導体マイクロチップを専門とする卒業したエンジニアと講師の再訓練と移行訓練に重点を置いています。

また、半導体マイクロチップおよび関連分野を専門とする海外の専門家や講師の誘致を優先し、市内の大学と半導体産業の人材育成に強みを持つ国の大学、海外の著名な半導体企業との協力・連携を推進し、教育の質を向上させ、国際基準を満たす人材を育成します。

さらに、国家、学校、企業間の協力的な訓練提携モデルの形成と発展を促進します。

出典: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm