月額1億4千万VND以上の年金を受け取るにはどうすればいいですか?

ホーチミン市社会保険（HCMS）は、2024年第2四半期の活動を報告する会議で、市内で最も高い年金を受給している人の金額が1億4000万ドンを超えており、最も低い年金を受給している人の70倍に上ると述べた。

上記の情報は、勤労者年金の差がそれほど大きいとは思わない人が多いため、驚くべきものです。

ベトナム社会保障局によると、ホーチミン市で最も高い年金受給者はPPNT氏であり、彼はベトナム全体でも最も高い年金受給者でもある。

Tさんの年金が高額なのは、長年、外資系企業で管理職を務めていたためで、社会保険料の基準となる月給は2億5千万ドン/月近くになる。

そのため、2015年に退職したTさんの年金は月額8,700万ドンでした。政府による度重なる給与調整の結果、Tさんの年金は2022年に月額1億2,470万ドンに増額されました。

最も最近のケースは2023年で、政府は年金、社会保険給付、月額手当を調整する政令第42/2023/ND-CP号を発行しました。上記政令によれば、T 氏の年金はさらに 12.5% 増額されることになります。

回覧番号06/2023/TT-BLDTBXHの指示によれば、2023年7月1日から適用されるTさんの新しい年金水準は、古い年金水準に1.125を乗じた額に等しくなります。それは1億4000万ドン以上です。

近い将来、7月1日から給与改革が実施されると同時に、年金も再び増額される方向で調整されることが予想されるため、Tさんの年金はさらに増える可能性があります。

政府は退職者の生活水準を確保するため、定期年金の増額を調整した（図：ホーチミン市社会保険）。

しかし、2006年以降（2006年社会保険法施行）に社会保険に加入した人は、Tさんのように高額の年金を受け取ることはできません。

社会保険法の規定によれば、年金水準は社会保険料の基礎となる平均月額給与に年金率を乗じて算出されます。

社会保険加入年数にかかわらず、従業員の年金の最大受給率は、社会保険料の基礎となる平均月額給与の 75% となります。社会保険料の基準となる月額給与も、従業員の実際の給与額に関わらず、基本給の20か月分を上限とするよう規制されています。

2006年社会保険法の発効日は2007年7月1日です。当時の基本給は45万VND/月であったため、社会保険の支払いの基準となる月額給与は900万VND/月でした。

現在、基本給は月額180万VNDですので、社会保険料の支払基準となる月額給与は月額3,600万VNDとなります。

近い将来、基本給が廃止されると、政府は社会保険料の最大額の基準となる月額給与を計算するための基準レベルを発表するだろう。ただし、現在の基本給に比べると劇的な増加はないかもしれません。

したがって、2007年7月1日以降、T氏のように月収2億5000万VNDまでの給与で社会保険料を支払える人はいなくなった。

したがって、T氏のように、現在の最低年金受給者の70倍にあたる数億ドンの年金を受け取る人はいなくなる。

政府は、基本給が廃止される７月１日から、基本給に代わる基準額を用いて算定するよう指導する。

社会保険法案（改​​正版）では、起草機関は第 8 条でこの基準レベルを規制しました。

したがって、基準レベルは、一部の社会保険制度の拠出レベルと給付レベルの計算に使用されます。基準水準は、基本給が廃止されるまでは基本給に適用されます。基本給が廃止された時点から、基準水準は基本給を下回らないものとする。

また、基準水準は、消費者物価指数の上昇や経済成長、国家予算や社会保険基金の能力に応じて調整されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm