DNVN - 各企業と各労働者が日々努力を続ければ、ベトナムは労働生産性をさらに高めることができます。そこでは、定期的な学習、スキルの向上、科学技術へのアクセスと習得が必要であると考えられています。
ベトナムの労働生産性は非常に低いです。
世界銀行（WB）のデータによると、2017年の米ドルを購買力平価（PPP）で換算した2022年のベトナムの労働生産性は2,400米ドルで、シンガポールに比べてわずか11.4%、マレーシアに比べて35.4%、インドネシアに比べて79%に過ぎない...
5月26日にハノイで開催された「2024年までに国家の労働生産性を向上させる」フォーラムで、中央経済委員会経済総局長のグエン・トゥ・アイン博士は、この数字を見るとベトナムの労働生産性は低いと述べた。その理由は、ベトナムの経済構造上、労働者のほとんどが非公式部門と家事部門で働いており、企業部門で働く労働者の数は2022年に就労労働者のわずか29.2%を占めるに過ぎないからです。
しかし、この労働力は経済全体の GDP の約 60% を生み出しています。そのうち、民間部門はGDPの約10％、FDI企業部門はGDPの約20.14％、国有企業部門はGDPの約29％を生み出しています。
2022年のベトナムのGDPは、2017年米ドルの購買力平価（PPP）で1,321,694.15百万米ドルです。したがって、GDPの60％の創出により、ベトナム企業の労働者の労働生産性は労働者1人あたり53,582米ドルを生み出すことになります。これは、企業や政府機関で働くシンガポール人労働者の30％に相当します。
この数字によれば、ベトナム企業の労働者の労働生産性は、シンガポール企業の労働者の労働生産性の約30％に相当します。しかし、ベトナムの労働生産性は非常に低いです。
したがって、マクロ的な視点から労働生産性を高めるために必要なことの一つは、労働生産性を促進するための重要な目標である2025年までに150万社の目標よりも多くの企業の発展を加速させることだ」とトゥ・アン氏は述べた。
労働生産性を高めるソリューションとは?
ハノイシャツ工場 - 縫製株式会社10の労働者であるフン・ティ・ハンさんは、直接労働者としての実際の仕事から、各企業と各労働者が毎日常に努力すれば、国内の労働生産性はさらに向上できると考えています。すべての労働者は、たとえごく普通の仕事をしているとしても、目標、願望、そして自尊心を持つ必要があります。
常に学び、スキルを向上させ、科学技術に取り組み、習得しなければなりません。今日は昨日よりも良く、明日は今日よりも良くなります。生産性を向上させることによってのみ、収入を増やし、家族や子供の世話をするための労働時間を減らし、労働力を再生する機会が得られます。
繊維労働者を代表してハン氏は、政府と各省庁が、多数の労働者、特に新規労働者を雇用する企業に対する訓練を支援する政策を検討し、発行することを提案した。
同時に、女性労働者を多く雇用する企業に対しては、メイ10社のような幼稚園、医療センター、職業学校などを備えた企業のモデルを再現する政策を政府が講じることに期待を表明した。
ホーチミン市に本社を置くインテル・プロダクツ・ベトナム株式会社の組合員であるマイ・ティエン・アン氏は、企業が製品の品質とブランドを向上させたいのであれば、労働者に優れた教育、技能、ソフトスキル、労働倫理を求めると語った。収入を増やしたい労働者は、専門的なスキル、良い姿勢、意識、そしてスタイルを持たなければなりません。
インテルプロダクツベトナム株式会社の組合員、マイ・ティエン・アン氏（写真：VGP）
しかし、現実には、多くの労働者、特に労働者は、トレーニング、意識の向上、規律や産業スタイルの組織化にまだあまり興味がなく、優先していません。
アン氏は、適切なレベルでの指導を考慮し、学校に通っている間に「習慣、考え方、仕事のやり方」となるよう、労働者が幼い頃から産業スタイルを教育し、身につけさせる形態を増やすことを提案し、推奨した。
草の根労働組合が訓練、宣伝、産業スタイルや労働規律に対する報酬に投資し支出するのに十分な資金を持つことを可能にする財務規制があります。
一方、ハノイ工業団地労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、企業における競争運動の重要な役割を強調し、政府と雇用主の参加を得て、労働者の多い省や都市で熟練労働者獲得の競争を維持し、拡大することを提案した。企業は、労働生産性、製品品質を向上させ、質の高い人材を育成するために、熟練労働者のコンテストを開催するために、より多くの時間、設備、資金を投資する必要があります。
ベトナム石油ガスグループ、ビンソン製油・石油化学株式会社（BSR）、Truong Thi Thu Ha 氏。 （写真：VGP）
ベトナム石油ガスグループのビンソン製油・石油化学株式会社（BSR）の Truong Thi Thu Ha 氏は、科学技術省が、認められたイノベーションイニシアチブの著者および共著者への報酬の支払いに関する詳細な指示を含む回状を検討して発行することを提案しました。これは科学研究に情熱を抱く労働者にとって、大きな評価であり、大きな動機となります。
ベトナム労働総連合会労働者・労働組合研究所のファム・トゥ・ラン博士は、満足のいく給与、ボーナス、福利厚生制度が労働生産性の向上を促進する重要な原動力であると信じ、政府が今後、国家賃金委員会に指示して満足のいく最低賃金を研究・確立し、賃金が本当に生産性向上の原動力となるよう政府に助言することを提案した。
労働組合組織の計画通り、労働者の期待に応え、2030年までに社会保険の加入率を60％に引き上げる。
さらに、政府は、低所得労働者が今後数年間に持ち家を持つという夢を実現できるよう、学校、病院、その他の基本的なアメニティのインフラ整備とともに、公営住宅の建設を加速させる必要がある。
月光
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出典: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
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