協力者も社会保険料を支払わなければなりませんか？

しかし、よく尋ねられる質問は、「協力者契約では社会保険料 (SI) を支払う必要があるのか​​?」ということです。この記事は、この問題に関連する法的規制をよりよく理解するのに役立ちます。

まず、協力者契約の性質を明確に理解する必要があります。これは個人と組織の間の契約合意の一種であり、個人は、正式な従業員のように厳格な労働時間に従う必要がなく、組織の一時的なニーズを満たすことを目的として、特定の仕事を遂行するように割り当てられます。これらの仕事は季節的、短期的、またはプロジェクトベースであることが多いです。

ベトナム社会保険法によれば、強制社会保険の加入対象者は、無期限労働契約または1か月以上の労働契約に基づいて働く従業員です。

現行の規定では協力者は社会保険に加入する必要はありません。

フリーランス契約は、労働法に基づく労働契約ではなく、サービス契約またはフリーランス労働契約の一種とみなされることが多いです。このため、現行の規定では協力者は社会保険に加入する必要はありません。

実際、協力者は年金や健康保険を希望する場合、任意で社会保険に加入することができます。ただし、これは協力者の完全に自発的な選択であり、法律で義務付けられているものではありません。

協力者契約を締結すると、特定の利点と制限も生じます。メリットは、共同作業者が時間や作業スペースに縛られないことであり、これは生活と仕事のバランスを取りたい人にとって便利です。協力者になることで、各個人がさまざまな作業環境を経験することができ、それによってスキルが向上し、人間関係のネットワークが広がります。

欠点は、義務的な保険がなければ、協力者が病気になった場合に経済的なリスクに直面する可能性があることです。労働法の保護がないため、フリーランサーは契約上の紛争が発生したときに問題に直面する可能性があります。

結論として、協力者契約では社会保険料の負担は求められないが、個人の利益を守るために任意保険への加入は多くの人にとって検討する価値のある選択肢である。企業と従業員の両方が、合理的な判断を下し、権利を最大限に保護するためには、法律を明確に理解する必要があります。

正しい情報を把握することは、各個人が作業プロセスに自信を持てるようになるだけでなく、現代のビジネス環境において企業が持続的に発展するのにも役立ちます。

バオ・フン

出典: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html