6月6日午前、省人民委員会は、2024年から2026年までの期間、ダクラク省の労働者を契約に基づいて海外に派遣するプロジェクトを展開するための会議を開催した。省人民委員会副委員長であり、ダクラク省の労働者を海外に派遣して契約労働させるための運営委員会委員長であるH' Yim Kđoh同志が会議の議長を務めた。
会議の代表者。
会議では、ダクラク省の労働者を契約に基づいて海外に派遣するための運営委員会が、2024年から2026年にかけてダクラク省の労働者を契約に基づいて海外に派遣するプロジェクトの基本内容を発表しました。プロジェクトによると、2024年から2026年にかけて、ダクラク省は7,500人の労働者を契約に基づいて海外に派遣することを目指しています。これにより、省内の労働力、特に青年、復員兵、学生、大学卒業生、職業訓練機関の雇用問題の解決に貢献し、労働者が安定した仕事に就き、持続可能な雇用に移行し、収入を増やし、生活を安定させることに貢献します。
プロジェクトに記載されているデータによると、2018年から2023年まで、省全体で企業、部門、組織を通じて契約に基づいて海外で働く労働者は7,144人で、仕事を持つ労働者総数の3.85％を占めています。現在までに、省内のほぼすべての自治体、区、町で契約に基づいて海外で働く労働者がいる。海外で働く労働者の平均収入は1人当たり月額約2,500万～3,000万ドンです。
しかし、達成された成果の他に、ダクラク省の労働者を契約に基づいて海外に派遣する取り組みには、次のようないくつかの欠点や限界がまだあります。契約に基づいて海外に働く労働者の数は、省の人的資源と比較するとまだ少ない。海外で働くコストは依然として高い。専門スキル、外国語、産業的作業スタイルが限られている。労働者の専門的・技術的な資格は、同じ仕事をしている他の国や国内の他の地域の労働者の資格と比較できるものではありません。
さらに、労働者が派遣国の法律に違反したり、逃亡したり、契約期間が満了しても帰国しなかったりする事態も依然として発生している。契約に基づいて労働者を海外に派遣している一部の企業は、労働者の権利と正当な利益を迅速かつ効果的に保護していない。
会議で演説した、省人民委員会副委員長で、ダクラク省の契約労働者海外派遣指導委員会委員長のヒ・イム・クド同志は次のように提案した。2024年～2026年の総目標と年間目標に基づき、地方と部署は、ベトナム人労働者の契約労働者海外派遣に関する党の指針、政策、国家の法律を具体化するためのプログラムと計画を積極的に策定する。地域およびユニットの社会経済開発プログラムと計画に具体的な目標とターゲットを含める。ベトナム人労働者を契約に基づいて海外に派遣する任務を遂行するにあたり、国家管理業務を遂行する各個人、機関、部署に責任を割り当て、効率を確保する。特に、各対象グループに適した契約に基づいてベトナム人労働者を海外に派遣する活動において、情報や宣伝の内容と形態の多様化に重点を置く。他の地方主体の労働者に対する支援政策に関して、法的規制と省の予算能力の遵守を確保しながら、柔軟に適用し、困難や障害を迅速にアドバイスし、解決し、労働者が契約に基づいて海外で就労することに積極的に参加することを奨励します。
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