献身的な空間を作る
ホーチミン市国家大学（HCMUT）学長のヴー・ハイ・クアン准教授は、2024年の第1フェーズで、同校は加盟部署および関連部署で働く65人の職員を募集すると述べた。具体的には、科学者は博士号以上を持ち、海外で勉強や研究をし、プロジェクトVNU350に従って教育や独立した研究を実施できる必要があります。
したがって、候補者は若手科学者と一流科学者の 2 つのグループに分けられます。グループ 2 (主導的な科学者) の場合、5 つの基準を満たす必要があります: 研究グループまたは研究室の責任者であること。科学技術に関するテーマやプロジェクトを統括する。権威ある科学雑誌に論文を発表したり、特許を所有したりしている。大学院生の教育および指導の経験があること。国内外で関係と協力関係を築く。ホーチミン市国立大学は、このグループに最大予算10億ベトナムドンのタイプB科学研究テーマが割り当てられることを保証します。その後数年間、彼らは研究室に最大300億ベトナムドンを投資し、強力な研究チームを設立するための支援を受けました。また、勤務先に応じて別途給与や福利厚生が支給されます。
現在、博士号取得者は階級に応じて月額540万VNDの給与を受け取り、職務に応じて約1500万～3000万VNDの給与を受け取ります。さらに、ホーチミン市国立大学では、経済法科大学が教授候補生に3億5000万ドン、准教授に2億5000万ドン、博士号取得者に1億5000万ドンを費やすなど、一部の加盟大学でも1回限りの誘致政策を実施している。アンザン大学では、このレベルは6000万VNDです…
現在、ホーチミン市国立大学は、国際出版において国内をリードする大学です。 2023年だけでも、この大学はScopusインデックスに2,500件以上の論文を発表しました。ホーチミン市国立大学は、2024年から2025年にかけて、世界銀行（WB）からの融資約1億ドルを支出し、イノベーションセンター、健康科学大学、研修と研究のための近代的な研究室システムを建設する予定です。
優れた研究に30億ドンを費やす
これに先立ち、ハノイ国立大学は2023年に、国内外の優秀な科学者を誘致するため、2050年までのビジョンを掲げ、2030年までに人材誘致・雇用に関する国家戦略を実施する方針を発表した。対象者は、ハノイ国立大学が研究を優先する科学技術分野7分野で強力な研究グループリーダーの地位に就き、科学研究に参加することを希望する、国内外で優れた研究業績を持つ科学者（海外在住ベトナム人および外国人を含む）である。
科学者は雇用契約/労働契約/専門的アウトソーシング契約に署名することができます。契約形態に応じて、科学者はハノイ国立大学、国内外で積極的に働くことができます。働く際、科学者は国家およびハノイ国立大学の規則に従って優遇され、ハノイ国立大学の施設および共用設備を優先的に使用でき、強力な研究グループを育成するための能力構築への投資が提案されます。特に、科学者は3年間で30億ドンの資金を受け取り、科学技術の課題を遂行することになります。
ハノイ国立大学のリーダーは、科学研究活動では常勤職員を使う必要はなく、協力メカニズムを利用できると述べた。この試験的政策の目的は、給与を得ることではなく、働く人々を誘致することです。専門的なアウトソーシング契約の形式により、ハノイ国立大学は高齢の科学者、外国人科学者などの対象者に対する行政手続きを軽減することができます（この場合、労働契約に署名するには労働許可証が必要です）...
教育訓練省の統計によると、2022年にハノイ国立大学は権威ある学術誌に1,300件以上の科学論文を掲載し、国内で最も多くの国際出版物を持つ組織のトップ5にランクインしました。大学ランキングでも、ハノイ国立大学はよく知られた名前で、世界のトップ 1,000 に頻繁にランクインしています。この教育機関は、科学的な引用数と知識の伝達において高く評価されています。
ハノイ国立大学とホーチミン市国立大学は、この国の2つの重要な教育機関です。そのうち、ホーチミン国立大学はアジアの大学トップ100入りを目指しており、ハノイ国立大学は2030年までに世界のトップ500入りを目指している。
ホーチミン国立大学のヴー・ハイ・クアン准教授兼学長は、優秀な若手科学者や一流の科学者をユニットに引き付けるには3つの重要な要素があると語った。 1つ目は、自律性と創造性、言い換えれば「エンパワーメント」の空間です。 2 つ目は、貢献と献身のためのスペースです。 3つ目は、発展と進歩のためのスペースです。
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