ハノイ党委員会常任委員会は、責任を回避し、怠慢し、恐れる無能な役人を異動させ、交代させることを義務付ける指令案を起草している。
「ハノイ市傘下の各級、各地方、各組織の党委員会の活動遂行における規律、秩序、責任を強化する」という指令案が、6月14日に開催された市党執行委員会第13回会議で提出された。
ハノイ党委員会常任委員会は、職務要件を満たさない幹部の交代や異動に加え、緊急の問題を直ちに解決することを望んでいる。大きな、難しい、複雑な、デリケートな問題は、決定が下される前にグループで慎重かつ徹底的に議論されます。 「あなたの権利、私の権利」という分離主義の状況を完全に克服します。地方分権や権限委譲も、より優れたレベルや地域をそのレベルや地域に委ねて実施するという精神で、さまざまな分野で行われています。
市党委員会常任委員会は、指導者と管理者、特にトップが真に模範的、行動的、創造的であり、思い切って考え、実行し、規律と秩序の実施において先頭に立つことを求めています。スタッフは責任感、プロ意識、仕事への献身を促進する必要があります。話すことは歩くことと一緒
ハノイ党委員会組織委員長のヴー・ドゥック・バオ氏が指令案を提出した。写真:タン・ハイ
ハノイ党委員会組織委員長のヴー・ドゥック・バオ氏は、公務執行の規律は時と場所によっては厳しくなく、また場所によっては緩いと述べた。一部の機関のトップの責任感と能力は依然として弱く、決断力に欠け、行政業務に追われ、ビジョンと戦略的思考に欠けています。
幹部、公務員、公務員の中には、「やらなければ悪いことではないと逃げ腰の精神があり、自分の権限の範囲内で仕事の内容について助言したり提案したり、決定したりすることさえしない」者もいる。多くの人は、仕事を上位の当局に押し付けたり、他の機関や部署に水平的に異動したりしようとします。相談に対する積極性が欠如していたり、内輪で相談したり、自分の見解をはっきりと述べなかったりする。一部の役人、公務員、公務員は、公務の取り扱いにおいて汚職や消極的な態度の兆候を示している。
4月中旬、ファム・ミン・チン首相は、能力が弱く、やる気がなく、回避し、押しのけ、責任感に欠ける役人や公務員の交代や異動を求める電報を発した。
会議プログラムによると、6月15日午前、ハノイ党委員会組織委員長のヴー・ドゥック・バオ氏が演説し、指令案について説明し、グループ討論の意見を聴取する予定。
ヴォ・ハイ
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)