ベトナム石炭鉱物大学の学生たちは、ヌイベオ石炭株式会社（Vinacomin）での3週間のインターンシップを終え、同社の青年組合と学校の積極的な支援のおかげで、すぐに労働環境に溶け込むことができました。学生のヴー・ミン・ハイさんは、「副所長と経験豊富なチームリーダーの熱心な指導のおかげで、多くの重要な実践的な知識を学び、専門スキルの向上に役立ちました。実際の仕事から学ぶことは、私自身の成長に役立つだけでなく、将来のスキルと収入の向上のための確固たる基盤を築くことにもつながります」と語りました。
機械電気部門、開発現場 2 で 30 年間勤務した経験を持つ Vu Ngoc Thuong 氏は、常にインターンの指導に熱心に取り組んでいます。トゥオン氏は次のように述べています。「学生の指導とサポートを担当する際は、技術的な指導だけでなく、生産設備の使い方や操作手順の理解もサポートします。これにより、学生は仕事や実際の環境に素早く適応し、将来のキャリア開発の基盤を築くことができます。」
ヌイベオ石炭株式会社は、石炭業界で最も新しい地下採掘ユニットであり、2017年に露天掘りから地下生産に正式に移行しました。同社は、2026年に年間200万トンの石炭の設計能力を達成するという目標を掲げ、量と質の両面で安定した人材を確保するために、多くのソリューションを同時に展開する必要があります。
重要な解決策の 1 つは、新規労働者の支援と指導における青年組合の役割を促進することです。同社青年組合副書記のグエン・ゴック・トアン氏は次のように語った。「決議第229-NQ/DTQN号を実施し、当社青年組合は常に新入社員やインターンの考えや希望に耳を傾けることに重点を置いています。」そこから、各支店に適切なガイダンスとメンタリング プログラムを展開します。そのおかげで労働者のスキルが向上し、収入も大幅に向上しました。同社は無料の宿泊施設と交通手段を提供し、従業員が安心して長期勤務に取り組めるよう支援しています。当社に復職する学生やインターンの数は増加しており、優秀な人材の補充、生産の進捗確保、部門の持続的発展に貢献しています。 2023年から現在までに、当社の青年組合は800人近くの新入社員を指導してきました。
クアンニン石炭組合は、ベトナム石炭鉱業大学の組合支部100%と地下炭鉱生産部門の草の根組合に対し、新規労働者と研修生を支援・援助するための解決策を同期的に展開するよう指示した。この作業は、支部会議、会議プログラム、指導決定の受領と発表、現地視察、ボランティア活動を通じて体系的に実行され、若い労働者が職場環境に素早く適応できるように支援します。上記の解決策のおかげで、生産インターンシップの最初の 3 か月後に仕事を辞める若い労働者の割合が大幅に減少しました。 2024年には、合計1,251人の新規採用者のうち、仕事を辞めたのはわずか96人（7.67％）でした。この結果は、決議第229-NQ/DTQN号の実施の有効性を示しています。
ベトナム石炭鉱物大学の副学長であるヴー・ヴァン・ティン氏は次のように断言しました。「学生が学習環境から生産環境に移るとき、戸惑いを感じるのは避けられません。」青年連合は、引き継ぎ、受け取り、同行、共有、そしてタイムリーなサポートを提供するためにスタッフを積極的に派遣してきました。そのおかげで、彼らは仕事を続けるモチベーションが高まりました。決議第229-NQ/DTQN号の効果的な実施により、退職率が以前に比べて2％減少し、TKVの人材確保に大きく貢献しました。
今後、クアンニン石炭組合は、実践の調査と評価を継続し、2025年から2027年にかけての若手新入社員と研修生の指導、支援、援助活動の強化に関する共同決議の発行について助言と提案を行う予定です。この決議は、実務指導の質の向上、職業技能訓練プログラムの拡大、若年労働者の生活・労働条件の改善など、実際的な解決策に焦点を当てることになる。同時に、クアンニン石炭連合は学校と企業の連携を促進し、効果的な学習・研修環境を作り、若者が石炭産業に素早く適応し、持続的に発展できるよう支援しています。
出典: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html
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