不適格なコミューン公務員に対する政策を解決するために15兆ドンを支出する提案

内務省は幹部および公務員に関する法律の改正案を政府に提出したばかりである。改正法案は8章53条から構成され、現行法より34条少ない。この法案は第9回国会（2025年5月）に提出される予定だ。

法案草案では、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一し、コミューンレベルの幹部と公務員を省レベルと結び付ける規制を改正した。

内務省のデータによると、2024年12月31日現在、社級幹部および公務員の数は212,606人で、そのうち92.4％が大学以上卒業、7.6％が短大以下卒業であった。不適格なコミューンレベルの役人および公務員の数はわずかな割合に過ぎず、政府が定める正当な利益を保障する政策に従って解決される。

内務省は法案草案の中で、職務の要件を満たしていないコミューンレベルの役人や公務員に対する政策を解決するための予算は、国家予算から約15兆ドンを充てるべきだと提案した。この費用は、あらゆるレベルの行政単位の配置を実施するための予算として計算され、計上されています。この提案は、総勢21万2606人のコミューン級公務員と公務員のうち、基準を満たしていない約7.6％（1万6150人以上に相当）に対処することを目的としている。

さらに、この法案では、コミューンレベルの役人や公務員に対する移行規定も提案されている。具体的には、本法律案の発効日前に選出または採用されたコミューンレベルの幹部および公務員は、本法律案の規定に従って幹部および公務員に転換され、新しい規制に従って職務に応じた見直し、合理化、再編および配置が完了するまでその数はそのまま維持され、政府規制に従って新しい職務の手配が行われるまで現在の給与が保持される。

法務省に審査のために提出された草案と比較すると、今回政府に提出された法案では、承認された職務計画に従ってチームを整理、合理化、再編する実施期間が 5 年ではなく 3 年に調整されました。

各省・中央直轄市は、3年以内に承認された職務配置計画に従って職員の配置、合理化、再編を行わなければならない。このチームの移行は政府の規制に従って実行されます。

この法律案の発効日から3年以内に、次の事項を実施しなければならない：機関は、この法律案の規定を完全に実施するために、職務の策定と承認を完了しなければならない。

この期間中、公務員の採用、雇用、管理に関する政府の規制は、職務の承認が完了するまで引き続き実施されます。

幹部および公務員に適用される給与制度（給与手当を含む）およびボーナスは、職務に応じた新しい給与制度が実施されるまで、規定に従って実施されるものとする。

政府は、職務に応じた新たな給与制度を公布し、既存の給与水準を継承した上で、幹部・公務員の等級・等級別給与を職務に応じた給与に転換し、幹部・公務員の労働生産性と業務効率の向上を図る動機付けを行う。専門法規の等級に関する規定は、所管官庁が職位制度に従って新たな規定を定めるまで引き続き施行されるものとする。

vietnamplus.vnによると

出典: https://baolaocai.vn/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-cho-cong-chuc-xa-khong-dat-tieu-chuan-post400044.html