労働災害とは、仕事の遂行または仕事の課題に関連して、作業プロセス中に発生し、労働者の身体の一部または機能に傷害を引き起こしたり、労働者の死亡を引き起こしたりする事故のことです。
従業員が労働災害に遭った場合、雇用主と労働災害保険基金は、規定に従って従業員が労働災害保険給付を享受できるよう支援する責任を負います。
労働者自身の過失により労働災害が発生した場合、雇用主から労働災害保険を受ける権利がありますか？
弁護士グエン・ティ・ミン・トラン氏（ホーチミン市弁護士会）によると、労働者は2015年の労働安全衛生法で規定されている通り、依然として災害保険に加入する権利がある。
トラン弁護士によると、2015年の労働安全衛生法第38条と第39条に規定されているように、労働災害に遭った場合、従業員が雇用主から給付を受ける権利がないケースがあるという。
具体的には、事故の原因が次のいずれかである場合：被害者と事故を起こした者との間の、仕事や労働義務の履行に関係のない紛争。労働者が自らの健康を故意に破壊することによって;法律の規定に反する薬物またはその他の中毒性物質の使用によるもの。
従業員は、不慮の労働災害に遭った場合、雇用主から労働災害保険を受け取る権利があります。
企業は従業員にどのような補償や賃金を支払うのでしょうか?
トラン弁護士は、労働災害や職業病に罹患した従業員に対する企業の責任については、労働安全衛生法2015年第38条の規定に基づいて適用されると述べた。具体的には、前払いの応急処置、緊急治療が必要である。労働災害や職業病に罹患した労働者の治療費。労働災害や職業病にかかった人に対して、応急処置、救急治療から安定した治療までの医療費を支払わなければなりません。
さらに、企業は、業務上の事故や職業病に罹患し、治療やリハビリのために仕事を休まなければならない従業員に対して、給与を全額支払わなければなりません。
同時に、労働者の過失によらない業務上の災害や職業病により業務遂行能力に支障をきたした労働者に対しては、最低でも1.5か月分の給与に相当する補償金を支給する。5作業能力の％から10％までその後、労働能力が 11% から 80% に低下した場合は、1% の増加ごとに月額給与の 0.4% が追加されます。
労働災害や職業病により労働能力が81％以上低下した従業員や死亡した従業員の遺族に対して、最低30か月分の給与を補償します。
労働者が自らの過失により労働災害に遭った場合、労働能力喪失の程度に応じて所定額の40％以上の金額が支給されます。
補償金および給付金は5日以内に支払われなければなりません。
弁護士グエン・ティ・ミン・トラン氏によると、企業は労働災害や職業病にかかった人に対し、健康診断委員会の診断結果の日から5日以内に補償金や手当を支払わなければならない。障害レベル治療と回復の後、労働災害に遭った人の健康状態に合わせて仕事を調整する必要があります...
トラン弁護士は、労働災害や職業病により仕事を休んでいる従業員への補償、手当、支払いの基礎となる給与に関して、労働省の通達第28号2021の第3条と第4条の規定が適用されると述べた。労働傷病者及び社会福祉法人の規定により、業務上の事故や疾病にかかり、療養のため休業しなければならない従業員に対する給与の支給基準は、退職日前の連続する6か月間の平均として計算されます。労働災害または職業病の前に。
「就労、見習い、研修、試用、またはインターンシップの期間が6か月未満の場合、補償および手当の基礎となる給与は、補償の直前の月の平均給与となります。」 「労働災害または職業病と判断される」とトラン弁護士は述べた。
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