ドイツの公共サービス部門は深刻な人材不足に直面しており、特に住民登録事務所、税務当局、入国管理局、学校、警察機関などで人材不足が深刻化しています。公共サービス部門では約36万人の職が空いていると推定されています。
さらに、従業員の退職により、現在から2030年までに約130万のポストが空くと予想されています。初等・中等教育は、ドイツにおける人材不足の影響を最も受けている分野の一つです。
熟練労働者の不足はドイツ経済が直面している大きな課題の一つです。現状を好転させるため、ドイツ議会はビジネスと公共サービス部門に優秀な人材を引き付けるための新たな移民法を可決した。ドイツの連立政権は、高齢化社会の均衡を取り戻し、主要経済部門の労働力不足に対処するため、年間40万人の高度なスキルを持つ外国人労働者を誘致したいと考えている。
カナダ統計局によると、カナダの建設部門では数万人の労働者が不足している。したがって、2023年1月から現在までに、カナダの建設業界では71,000人の労働者が失われました。建設業以外にも、行政、情報、文化、娯楽、運輸、倉庫の各部門でも深刻な人手不足に直面している。専門家は、今後の退職者の波が状況をさらに悪化させるだろうと指摘している。
カナダの移民・難民・市民権大臣マーク・ミラー氏は、熟練した移民労働者の支援なしには同国の住宅危機は解決されないと主張した。ミラー氏によれば、カナダ政府は住宅価格を下げ、住宅需要を満たすために建設部門の労働者を誘致するよう取り組んでいる。カナダは2024年に45万人以上、2025年には50万人以上の新規移民を受け入れることを目指している。
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