タンロック工業団地（チャウタン）では、タイ・ビン・キエンザン株式会社が、生産拡大と顧客との新規受注の履行のニーズに応えるため、一般労働者約1,000人、生産管理者40人、事務職員10人を募集しています。
タイ・ビンキエンザン株式会社のグエン・ヴァン・トゥアン社長は、「新規顧客からの大型受注が継続しているため、当社は生産拡大を進めています。月収650万～1,000万ドン以上という魅力的な水準に加え、保険、手当、年次健康診断などの制度も提供していますが、依然として十分な数の従業員を採用できていません」と述べました。
タイ・ビン・キエンザン合資会社における革靴生産。
大規模な生産規模を誇るHwaseung Rach Gia Companyは、輸出用のスポーツシューズの製造を専門としており、海外の顧客との約束どおりに納期を守るために2,000人の非熟練労働者を募集しています。同社の新入社員は、月額570万～675万ドンの給与に加え、定期的な健康診断や休日ボーナスなど、他の多くの福利厚生も享受できます。しかし、同社は依然として多くの困難に直面しており、必要な多数の労働者を採用することができていない。
タックカウ漁港（チャウタン）では、キエンクオン輸出入水産物加工株式会社が約300人の水産物加工労働者を募集する必要があり、イカ加工の技術を持つ女性を優先している。労働者は月額1,000万～1,200万ドンの給与に加え、無料の食事、勤勉な従業員に対するボーナス、休日ボーナス、完全な保険を受け取る。キエン・クオン輸出入水産物加工株式会社のグエン・クアン・ミン取締役会長兼取締役によれば、同社はまだ希望する数の労働者を採用できていないという。この業界では労働者が転職する状況が非常に一般的です。人材獲得競争はますます激しくなっている。
衣料品部門では、ビナテックス・キエンザン衣料品工場（ゴー・クアオ）が、締結した輸出注文に応じるため、さらに約100人の労働者を募集することを継続的に発表した。ビナテックス・キエンザン衣料品工場のグエン・ヴァン・サン取締役は、同社には現在650人の従業員がいると語った。 2025年の旧正月以降、同社は新たな発注を締結し、より多くの労働者を採用する必要がある。
「工場には、従業員に年2回の定期健康診断を提供、小さな子供の育児をサポート、勤勉手当やガソリン手当、生産性と品質に基づくボーナス、休日ボーナス、保険完備など、多くのポリシーがあります。採用後に訓練を受ける未熟練労働者を含む採用内容を明記しているにもかかわらず、まだ十分な人数を採用できていません」とサン氏は語った。
Vinatex Kien Giang 衣料品工場 (Go Quao) の労働者が最終製品の品質をチェックしています。
現在、企業は新たな受注が成立している一方で、必要な労働者を十分に確保できないという問題に頭を悩ませている。調査によると、季節的な注文に対応する仕事が継続できないことを懸念し、企業への求職活動を行っていない労働者が多いという。多くの人は、適切な収入のある安定した仕事を見つけ、会社に長く勤めたいと考えています。さらに、他の企業が短期的な受注に対応するために給与やボーナスを増額しているのを見て、多くの労働者がその企業に「飛び移る」ため、一部の企業の未熟練労働力の供給源が不安定になり、生産計画や事業計画の遂行に影響を及ぼしている。
このような状況下、安定した健全な労働市場の構築に伴う持続可能な生産・事業を支える人材の問題は、企業のみならず、労働者、地方自治体、機能部門にも突きつけられています。
キエンザン省には現在、約12,500社の企業が操業しており、登録資本金は214兆5,000億ドンを超え、履物、衣料、鉱業、建設資材生産、加工産業、建設、運輸、観光、卸売、小売、農林水産業サービスなどの産業で操業しています。これらの企業は約308,000人の雇用を創出しており、省の労働力の20.33%を占めています。
記事と写真： KIEU DIEM
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出典: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html
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