5月6日午後、内務省はドゥルオン郡の行政改革現場指令の内容を視察した。会議には内務省副局長のグエン・ティ・マイ・トゥオン同志が出席した。ドゥルオン地区の地区リーダーと部門。
決定的な方向性
代表団は、行政改革のリーダーシップ、指導、運営など 4 つの焦点を当ててドゥルオン県の行政改革活動を視察しました。行政手続きを改革し、ワンストップおよび相互接続されたワンストップメカニズムを実施する。電子政府、デジタル政府の構築。公務を遂行する。
したがって、行政改革における党の指導的役割を強化し、政治システム全体の参加を動員するために、ドゥルオン地区は地区党書記が率いる地区運営委員会を設立しました。指導委員会のメンバーには、地区党委員会常務委員会のメンバー、地区人民委員会の指導者、関係部門および支部の責任者が含まれます。
同時に、地区人民委員会は、受理および処理の行政手続きの有効な実施を指示する多くの文書を発行しました。
特に、地区の行政センターは広々とした近代的な設備が整っており、行政手続きは基本的に迅速に受け付けられ、解決されます。地区人民委員会は、省の行政手続き処理情報システムにおいて、地区人民委員会傘下の部門、コミューン、町による行政手続きの受付および処理状況を定期的に監視および検査します。これにより、各部署に文書処理のプロセスを迅速化するよう速やかに促し、注意喚起し、遅延を最小限に抑えることができます。
同時に、ドゥルオン地区は、地区人民委員会の指導者の指導、管理、運営において情報技術とデジタル変革の応用を推進しています。
これまで、全区では261セットの区レベル行政手続き(完全オンライン公開サービス111件、部分オンライン公開サービス150件を含む)を提供してきました。 156 セットのコミューンレベルの行政手続き (完全オンラインの公共サービス 36 件と部分的にオンラインの公共サービス 114 件を含む)。
写真:TL
2024年1月1日から2024年5月3日まで、ドゥルオン郡ワンストップ部門は645件のオンライン申請を受け付け、承認率は100%に達しました。コミューンレベルでは3,555件のオンライン申請が寄せられ、申請率は88.9%に達した。現在、地区人民委員会はスマートシティの建設を実施しています。
令和6年第1四半期における行政手続決算記録の電子化実績:電子化された項目を含む記録数:3,350件/3,351件。完全にデジタル化されたコンポーネント: 3,343/3,351、達成率: 99.76%デジタル化されたレコード数: 3,294/3,294 レコードが解決され、100% に達しました。
さらに、行政規律を強化し、幹部と公務員の公共倫理を向上させます。プロジェクト 06/CP の成功は行政改革に貢献し、地域の経済、文化、社会の発展を促進します。
地区行政改革指導委員会の強力なリーダーシップと指導により、地区全体の行政改革活動には多くの前向きな変化が起こりました。 2023年のドゥルオン県行政改革指数のランキング結果は、省内で7位(2022年に比べて1ランク上昇)となった。
達成された成果の他に、地区の行政改革プロセスには、まだいくつかの欠点と限界があります。たとえば、一部のコミューンレベルの単位での行政改革作業は、まだ効果がありません。コミューンレベルのリーダーのデジタル署名率は依然として低い。行政改革に関する宣伝の形態は多様ではなく、規則的でもない。一部の分野における行政手続きの確定、内容、実施プロセスが要件を満たしていない。行政手続きの電子化率や直接支払い率は依然として低く、...
行政改革指数ランキングの向上
会議の最後に、内務省の副局長であるグエン・ティ・マイ・トゥオン同志は次のように評価しました。「2023年と2024年の最初の4か月間、郡行政改革指導委員会と郡人民委員会の指導者、特に委員長の強力なリーダーシップと指示により、ドゥルオン郡の行政改革作業には多くの前向きな変化がもたらされるでしょう。」
地方行政改革においてさらに前向きな変化を生み出し続けるために、内務省副局長は、ドゥルオン県は2023年に低得点の指標と構成指標を分析・評価し、欠点や限界を克服することに重点を置く必要があると提案した。当学区は、同期的、革新的、創造的、抜本的、徹底的かつ集中的な解決策により、指導と管理を強化し続けます。行政改革のプログラムや計画を策定し、公布し、効果的に実施する。
併せて、行政改革に関する宣伝活動も推進していく必要がある。行政改革指標(PARINDEX)、地区競争力指標(DDCI)、地区デジタル変革指標(DTI)のランキングの向上・向上に向けて、行政改革の課題を指導、促進し、断固として遂行する。
同時に、地区は地区人民委員会の管轄下にある部署や事務所、およびコミューンや町に対し、2021年から2025年までの機関および部の行政改革計画を検討し評価するよう指示する必要がある。行政手続き、公共サービス、公務員の改革、デジタル変革、電子政府の構築と発展などのタスクの実施を優先することに重点を置きます。
同時に、地区は地区内の機関や部署における規律、行政規律、公務員制度の検査を継続的に強化する必要がある。新しい給与ポリシーを実施するために職位プロジェクトを実施します。
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