人々の尊敬によって測られる能力
馬燕暦（1428年）に、レー・タイ・ト王が「官僚に国内外で働く役人を検査するよう命じた」ことで、検査措置が実施されたと『王朝史』に記録されている。レー・タン・トンの時代までに、マウ・タン年（1488年）に、王が官吏の試験に関する規則を発布して、規則は完成しました。クオン・ムックによれば、「公務員として3年間勤務した後、予備試験があり、6年後に再試験があり、9年後に一般試験がある」とのこと。 3年の任期は、官僚の能力と資質を評価するのにちょうどよく、長すぎず短すぎず、伝統を維持し、「非常に思慮深い助言と動機付けの方法」の効果がありました。「当時は、すべての官僚がよく働き、繁栄の時代と呼ばれていました。それは厳格な賞罰の効果ではなかったでしょうか？」とファン・フイ・チューはコメントしました。
『Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi』（翻訳版、1992年印刷）という本は、黎朝初期の試験制度を高く評価しています。
試験の採点規則は、黎朝律令に明確に規定されている。「用心深く、勤勉で、庶民を愛し、利益を増やし、害を排除し、公正に裁判する官吏は上級とみなされる。庶民を愛し、税金を課さず、公務を全うする官吏は中流とみなされる。凡庸で、無能で、おべっかを使い、腐敗し、刑罰や監獄が緩い官吏は下級とみなされる。」
注目すべき点は、官吏の試験基準において、仕事の効率性を考慮する際に、人民の命を大切にし、人民に愛されているかどうかが考慮される点であり、『ベトナム文明史』には「試験には仕事の効率性に関する明確な基準があり、人民への愛によって測られる」と記されている。したがって、世論とコミュニティは公務員の審査における標準的な基準です。国家はまた、毛沢東の年（1495年）のレー・タン・トン王の勅令で、「3か月以内の病気の役人は、試験を受けることが許可されない」と記した。
試験に合格し、トゥオンの位に達した役人は昇進し、報酬が与えられました。遠隔地、国境地帯、反政府勢力の陣地に勤務する役人の場合は、近くの陣地に異動となります。また、彼はその功績を認められ金銭で報いられたが、リッチ・トリウによれば「一等位には『屠』の称号と金5匁が与えられる」という。職務に値しない公務員は降格、仕事量の少ない部署への異動、一時停職、さらには解雇や早期退職を強いられることになる。検査後に役人が汚職行為を行ったことが判明した場合、その役人は解雇され、遠く離れたクアンナム省で軍務に就くことを強制されることになる。
ダオ・クさんは適切な職に就くための試験に合格した。
国家は、試験における賄賂を防止するための制約を設けており、試験を担当する個人（最高責任者）と組織（3つの部門：Do Ty、Thua Ty、Hien Ty、Lai Bo）の責任を明確に定義しています。カイン・トゥアット（1490年）の法令：「学者が幸運を求めるのを防ぐため、恩恵を求める者は法律に従って処罰される」レー・ヒエン・トン王は、キ・ムイ（1499年）に次のように警告した。「あえて私情を抱き、誤った判断を下す試験官、人事部の試験は明確ではなく、民政部の試験は見通しが明確でない者はすべて司法部に引き渡され、法律に従って処罰されなければならない。」
レー・タイ・トー王は官僚のための試験制度の実施を開始した。
実際、調査によって多くの無能な役人が解雇された。マウ・トゥアット年（1478年）に書かれた完全な書物には、次のように記されている。「ランソン評議員のトラン・ズイ・ヒン、チュオン・カン・ニン・タップ・ニュン、フー・ビン・ファム・タオ…そして職務を果たせない愚かで下劣な人物は引退させるべきだ。[…] グエン・チー・グイエウ、ド・フー・チュック、ド・コン・ティックのような疲れ果てた無能な人物がいるなら…そして才能がなく職務を果たせない卑劣で下劣な人物は引退させるべきだ。」
裁判所は試験を通じて、十分な資質と職務能力を備えた公務員を選出し、昇進させ、適切な高官に任命した。道坤は在任中、常に心と人格を修養し、与えられた職務に専念した。マウタンの年（1488年）、試験（9年）を経て、「ダオ・クはハン・ラム・ビエン・ティ・ドック・ドン・カック・ホック・シ・トゥ・タン・ティエウ・ドアンに昇進しました。ダオ・クは多くの仕事のある役職に就いており、3つの試験すべてに合格し、間違いを犯すことなくその役職に適格であったため、昇進しました。」レー・ヒエン・トン王の治世中、ヴー・フック・ロン、ファム・ヌー・ドゥ、ヴー・テ・ハオは試験で多くの功績を挙げ、誠実で清廉潔白であり、マウ・ゴの年（1498年）に王宮から賞賛されました。
試験規則は、職員が割り当てられた職務を適切に遂行する動機となります。同時に、予備試験と最終試験で良い成績を取るという学者の責任と意識を縛り付けている。「したがって、公務員は勤務中は規律を守り、仕事に全神経を集中し、常に誠実さを保たなければならず、国民の前で公然と汚職を犯すことはできない。なぜなら、国民自身が彼らを非難するからだ」と『文明化されたベトナムの歴史』は結論づけている。
黎朝初期の試験制度についてコメントしたファン・フイ・チューは、この規則の大きな効果を次のように断言した。「黎朝の試験制度は非常に秘密主義的であったが、建国以来、洪徳の時代には非常に明確であった。[...] 正直で勤勉な人は報われ、無能な人は解雇される。」 （つづく）
（「腐敗」との戦いを描いた『黎朝初期（1428年 - 1527年）』からの抜粋）
「ウォーターワーム」 - ホーチミン市総合出版社、追加資料付き）
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出典: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm
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