雇われて働く若い従業員は上司の考えを「盗もう」とする

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これは、ホーチミン市工科大学の学生課とビジネス協力センターが主催した「教育 - キャリアパスと起業」をテーマにしたCEOとの対話プログラムで共有された大学3年生の感想です。

従業員としての経験がなければ、上司になることは非常に困難です。

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — プログラムで質問をする学生たち（写真：アン・シン）。

この男子学生は、オーナーの考え方、経営、仕事のやり方を学び「盗む」という願望を持って、コーヒーショップでアルバイトをしたり、他にもさまざまな仕事をしていると語りました。

「しかし残念なことに、仕事を通じて私が会ったのは、私と同じように雇われた従業員ばかりで、マネージャーやオーナーに会うことはほとんどありませんでした。どうすれば彼らから学べるのでしょうか？」と、その若者は考えました。

この質問は、起業家になりたいと願う前に、起業家としての心構えを学ぶために、若者や新卒者に対して雇用されて働くようにというアドバイスがたくさんあるという事実から来ています。

この質問に答えて、BIN Corporation の創設者兼 CEO である Shark Le Hung Anh 氏は、「仕事に行くと、上司になる方法を教えてくれる仏のような先生やマネージャーが現れるとは思わないでください」とアドバイスしました。

経営を学ぶのは難しいですが、それを教えてくれる人を見つけるのはさらに困難です。運が良ければ、若いスタッフは良いメンターに出会えるかもしれませんが、すべては各自自身から始めなければなりません。

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — シャーク・レ・フン・アン：「達人になる方法を教えてくれる精霊は存在しない」（写真：アン・シン）。

Le Hung Anh氏によると、従業員はまず同僚同士の関係や行動について学ぶそうです。従業員が職務をうまく遂行すると、管理職に指名され、考慮されることがあります。そこから、従業員はより多くの視点、働き方、経営陣にアプローチする機会を持ち続けます。

この人物は、従業員としての心構えと困難な経験がなければ、上司になることは非常に難しいだろうと強調した。熟達思考は、試してみることから始まり、非常に小さなことから努力し、一歩一歩成長しなければなりません。

「サメ」たちも「金儲け、金持ちになる」と言うことを恐れている

経営学を専攻する女子学生ファム・ティ・キム・アンさんは、現在TikTokやYouTubeで「自分が進んでいる道をすべて逆戻りさせる」という情報しか聞こえてこないことに困惑していると語った。

キム・アン氏は、例えば経営管理業界はソーシャルネットワークで「役に立たない業界」とみなされていると指摘。「TikTokは金持ちの子供のための業界なので正しい」と彼女は言う。ソーシャルネットワークでは、人事部長の「雇用主は多くのクラブに参加する候補者を最も低く評価する」という意見も直接述べられています...

レ・フン・アン氏は、いかなる学問分野も無意味であり、いかなる職業の勉強にも反対することは教育の発展に反する、と反論した。あらゆる成功は真剣な勉強から始まらなければなりません。

また、多くのクラブ活動や社会活動に参加する候補者を CEO が過小評価しているという事実は、ビジネスの全体像を物語るものではありません。

アン氏によると、企業や従業員の価値は利益を上げてお金を稼ぐことであることは否定できないが、それ以外にも、雇用の創出、つながりの創出、社会的価値やコミュニティ価値の創出など、他の多くの価値があるとのことだ。

「利益が重視されているが、他のことが重要ではないというわけではない。お金だけを重視し、企業文化がなければ、従業員は辞め、事業は崩壊する」と、レ・フン・アン氏は、多くの課外活動に参加する若い候補者は雇用主から簡単にボイコットされるという懸念について安心させた。

シャーク・フン・アン氏は自身の経験から、新卒者は知識もスキルもないのに、実力以上に自信過剰になっていることが多いと語る。彼らの多くは、卒業後は自分は多くの人よりも優れていると考えているが、現実は…「社会に出たら、何者でもない」のだ。