雇い主のちょっとした行動のせいで、少女は高給の仕事を拒否した。

(ダン・トリ) - 「この上司は非常に非専門的です。候補者の前で部下を叱り、私を不当に批判しました」と、インドの人事部従業員であるグプタさんは憤慨した。

最近、ソーシャルネットワーク上で影響力を持つインド人女性、ヴィバ・グプタさんが、雇用主のプロ意識の欠如を理由に高給の仕事を断ったと明かし、多くの人を驚かせた。

雇用主が悪い印象を与えると、従業員は驚愕します（イラスト：Freepik）。

それに応じて、グプタ氏はある企業（身元は非公開）に応募し、面接を受けたと述べた。 CEOが彼女を15分間待たせたとき、グプタさんは悪い第一印象を受けた。

「彼のスケジュールはとても忙しいかもしれないので、私は理解しようとしました。しかし、その後に起こったことは私にとって受け入れがたいものでした。面接が始まる前に、CEOは採用部門から会社紹介ビデオが送られてきたかどうか尋ねました。私が「いいえ」と答えると、彼は採用担当者を呼び、私の前で叱責しました」とグプタさんは語った。

グプタ氏によると、他の人の前で従業員を叱責するのは失礼なことだ。 CEOはその後、自身のコピーライティングの仕事を、ユーザーの質問に自動的に回答する人工知能アプリケーション「ChatGPT」に例えた。

女性社員のソーシャルメディアへの投稿（スクリーンショット）。

それだけでなく、このCEOはグプタ氏が自身の個人ページに書いた内容をコピーし、参考のためにマーケティング部門に送信した。 「私の職業は尊重されていないように感じます」と彼女は語った。

グプタさんは最終的に応募を取り下げ、会社は彼女が適任だと判断したが、職場環境が自分に合わなかったため辞退したと述べた。

この記事は人事分野の多くの専門家から議論を集めました。彼らは、候補者は自分の直感を信じることができ、採用プロセス中に何かおかしいと感じたら辞職しても構わないと考えている。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm