中央から地方までの幹部と公務員の管理を統一する提案

内務省は、党の幹部活動の相互連携政策を適切に実施するため、コミューンレベル、中央レベル、省レベルを区別せず、中央レベルから地方レベルまで幹部と公務員の管理を統一することを提案した。

内務省は、幹部および公務員に関する法律（改正）を提案する書類を完成したと発表した。幹部・公務員法の全面改正は、政治局決議第18-NQ/TW号と結論第50-KL/TW号の要求に従って、政治システム全体の機構を「合理化、強化、効率、効果、有効」に編成することに関連する幹部業務を強力に革新し、新しいモデルに従って地方政府を組織する政策を実施することを目指しています。

同時に、有能な公務員を構築し、職務に応じて幹部と公務員を管理する仕組みを構築する。十分な能力、資質、名声を持ち、任務にふさわしいリーダー、管理者、トップを中心に幹部と公務員のチームを構築する。国民に奉仕し、専門的、法治的、現代的、効果的かつ効率的な国家行政を構築する。

同時に、幹部・公務員の募集、研修、育成、任命、ローテーション、異動、評価などの業務を、「具体的で測定可能な成果に基づいて人材を見つける」という実践的な方向に強力に革新します。幹部と公務員が公益のために敢えて考え、敢えて行い、敢えて革新し創造する事例を明確に定義した上で、革新的な考えを持ち、敢えて考え、敢えて行い、敢えて突破し、敢えて公益に責任を負う幹部と公務員を奨励し保護するメカニズムを構築する。計画が策定されたら、早期に潜在的なリスクやエラーから保護します。

特に、内務省は幹部・公務員法の実施状況の評価と総括の結果、党の見解と方針、第14回党大会の草案文書の主要な方向性を慎重に検討し、5つの政策を策定することを提案した。

それは、幹部や公務員の職位に応じた管理の仕組みを革新することです。公務員および公務員の権利と義務、および公務員および公務員がしてはいけないことに関する完全な規則。倫理、公務員文化デジタル変革の推進とデジタル政府の構築の要件に従って幹部と公務員の管理方法を革新するための規制を整備し、国家管理活動の近代性、公開性、透明性、効率性の向上を確保します。党の規則との一貫性と統一性を確保し、法制度との一貫性を確保するために、幹部と公務員の管理に関する規則を完備する。発布されたばかりでまだ制度化されていない党の人事政策や指針を引き続き法制化する。中央から草の根レベルまで公務を統一する。