デジタルトランスフォーメーションとサイバーセキュリティに携わる人々に月額500万ドンの支援を提案

デジタルトランスフォーメーションやサイバーセキュリティの専門人材を支援する仕組みがなぜ必要なのでしょうか？

内務省は現在、デジタル変革、安全性、ネットワークセキュリティにフルタイムで取り組む人々へのサポートレベルを規制する政令の草案を完成させるために意見を募集している。

内務省がこの政令の策定を提案する根拠の1つは、2024年12月22日の政治局の科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革の躍進に関する決議57号で定められた「政治システムの機関で働く科学技術、デジタル変革の人材を引きつけ、採用し、維持するための具体的な政策を策定する」という課題と解決策である。

デジタル変革、情報セキュリティ、サイバーセキュリティの分野で働く人々へのサポートのレベルを規制する政令の策定は、デジタル変革、情報セキュリティ、サイバーセキュリティの分野で働く人材を奨励し、引き付けるメカニズムを構築することを目的としています。イラスト: MS

内務省は、この政令の必要性について言及し、現在、デジタル政府に向けた電子政府の構築が精力的に実施されており、当初は多くの好ましい成果を上げていると分析した。

通信インフラの発展に伴い、デジタル経済が形成され、発展し、経済においてますます重要な部分を占めるようになりました。

しかし、国家のデジタル変革プロセスは依然として遅く、サービスインフラが限られているため、積極性に欠けています。多くの企業は依然として受動的であり、最新技術にアクセスし、それを適用し、開発する能力は依然として低い。デジタル経済はまだ規模が小さい。犯罪と闘い、ネットワークセキュリティを確保するには、依然として多くの課題が残っています。

内務省の報告書草案では、デジタル変革、安全性、ネットワークセキュリティは、2006年情報技術法、2015年ネットワーク情報セキュリティ法、2018年ネットワークセキュリティ法で規制されている3つの独立した活動であるが、互いに密接に関連していると述べられている。

特に、「国家サイバーセキュリティ戦略、2025年までのサイバー空間の課題に積極的に対応、2030年のビジョン」では、「サイバーセキュリティはデジタル変革プロセスの焦点であり、デジタル時代におけるデジタル信頼と繁栄の発展を生み出す重要な柱である」と特定されています。

デジタル変革を推進するためには、高度なIT人材の確保とともに、政治システム全体の意識向上や財源の増強が急務となっている。

しかし、主にこの層に対する労働環境や給与・所得政策が不十分なため、高度な資格を持つ IT 人材は公的部門から民間部門へと移行する傾向にあります。

実際、現在、デジタル変換データシステムの管理タスクを実行する幹部、公務員、公務員、軍隊で働く人々のチームが、職務に応じて特定され、配置されています。

別個のコードとタイトルがないため、これらの対象者に対する手当制度（現在の給与に付随）の規制は非常に複雑です。

「上記の問題は、給与政策の改革の際に研究され、考慮されるだろう（これらの対象に別のタイトルとコードを持つ方向で）。内務省は、「27-NQ/TWに基づく給与政策改革が実施されていない間は、これらの対象者に対する支援レベルを規定することは実行可能かつ適切である」と説明した。

デジタル変革を支える人材の確保と維持の仕組みを提案

政府への提出草案の中で、内務省は、デジタル変革、ネットワークの安全性とセキュリティにフルタイムで従事する人々への支援レベルを規制する政令を策定する目的は、デジタル変革、ネットワークの安全性とセキュリティの業務に従事する人材を奨励し、引き付けるメカニズムを構築することであると述べた。デジタル変革、国家管理における情報技術の応用、行政改革に関する党と国の政策を効果的に実施する。

デジタル変革、安全、ネットワークセキュリティの分野でフルタイムで働く人々に対する支援レベルを規定する政令草案では、管轄機関や個人が承認した職位に応じて、デジタル変革、安全、ネットワークセキュリティの分野でフルタイムで働く人々に対して月額500万ドンの支援レベルを適用することを提案している。

具体的には、デジタルトランスフォーメーションとネットワークセキュリティにフルタイムで取り組んでいる人々としては、IT（IT業界、ITアプリケーション、デジタルトランスフォーメーション）、ネットワーク情報セキュリティ、情報セキュリティの専門職に就いている幹部、公務員、公務員などが含まれます。管轄当局の共同専門職及び専門職に関する規制に従った電子取引。職業将校および下士官。人民公安の役員および技術下士官。人民軍の将校、職業軍人、国防当局者。人民軍の主要職に就き、国家予算から給与を受け、職務に応じて現在軍に勤務している者。

さらに、政令案では、対象者が支援を受ける資格がない期間に関する規制も提案されており、これには以下が含まれます：1か月以上連続して無給で仕事を休んでいる期間。社会保険法の規定に従って社会保険を受けるために仕事を休む時間。拘留、仮拘留、仮出勤停止又は1か月以上の出勤停止の期間出張、留学、主務官庁勤務など、直接専門的な業務に従事することなく継続して1か月以上過ごした時間。