ハティン省の職業訓練機関と企業との訓練、キャリアガイダンス、人材供給における連携と協力は、学校、企業、そして学生自身に利益をもたらす方向です。
最近、ハティン省の大学や中級レベルの多くの職業訓練機関は、人材の訓練と供給のために省内外の多くの企業と連携し協力する努力をしています。それほど広範囲かつ継続的ではありませんが、学校、企業、学生に利益をもたらす方向性を開拓しました。
ハティン職業訓練学校は、学生に職業訓練を提供し、雇用を創出するために企業との連携を促進しています。
ハティン職業訓練校副校長のグエン・ヴァン・ゴック氏は次のように語った。「学校と企業のつながりは、さまざまな形で実現されています。」 1 つ目は、訓練を受けた学生を企業に提供して採用活動を行うことです。そのため、卒業を控えた学生や卒業後は、人材を必要としている企業が直接学校に採用に来ることになります。 2つ目の形態は、企業と連携して学生に実践や実際の業務を行ってもらうことです。これにより、実習やインターンシップ後に専門的な要件を満たした場合、学生が企業に留まる機会が生まれます。 3つ目の形態は、企業のニーズに応じて労働者をトレーニングすることです。
企業と連携することで、学校は研修の質を向上させ、企業は熟練した人材を獲得し、学生は卒業後すぐに就職できるようになります。
実際、最近では、フォルモサ・ハティン、MCCベトナム、および他の省のいくつかのユニットなど、多くの企業がハティン職業訓練校に直接来て、採用セッションを開催しています。これまで、同校の何百人もの学生が、同校が直接採用活動に訪れる企業とのつながりを通じて就職している。
学生の企業でのインターンシップへの参加については、これはハティン職業訓練校のトレーニングの質を向上させる解決策であると考えられています。企業でインターンシップをすると、専門的な労働環境が学生の急速な成長を助け、特にインターンシップ後は多くの学生が企業に採用される機会を得られます。
フォルモサ・ハティンのリーダーたちは、同社が研修のために選んだハティン職業大学の学生たちに贈り物を贈呈した（2022年10月）。
特に、2022年10月、ハティン職業訓練校はフォルモサ・ハティンと協力協定を締結し、2年生になった時点で、フォルモサ・ハティンが適切な職業と能力を持つ学生を選抜して訓練を行うことになりました。学校での勉強に加え、フォルモサは毎週専門家を派遣し、学校での研修を指導・サポートします。 2年目末までに、学生は2か月間のインターンシップのために企業に配置され、宿泊費と食費の全額サポートに加え、1人あたり月額500万円のサポートが受けられます。卒業後は面接や試用期間を経ることなく、企業に採用され、働くことができます。現在までに、43 人の学生が Formosa Ha Tinh による研修に選ばれています。
さらに、ダナンのバナヒル、ヴィン、クアローのサービス業や貿易業などの企業も、必要に応じてインターンを受け入れ、労働者を募集するために、長年にわたって学校と密接な関係を築いてきました。
同様に、ハティン工科大学は長年にわたり、企業とのつながりを継続的に拡大し、学生が実習やインターンシップを行うための基盤を築いてきました。これまで、当校は、バナヒルケーブルカー、リラマ18、バオアン建設投資株式会社、ジャティハイフォン株式会社、マントアン貿易・人材開発株式会社などの企業と緊密な関係を築いてきました。適切な環境での実習やインターンシップに加えて、多くの学生はインターンシップと卒業後に企業に採用される機会も得られます。
ハティン工科大学はMV外国語センターと協力協定を締結しました。
ハティン工科大学の研修部門副部長グエン・ティ・タン・ニャン氏は次のように述べた。「成功の1つは、2020年に学校がビングループ社のビンファスト社と契約を結び、メカトロニクスと自動車技術の2つの専攻分野で人材を育成したことです。学校で15か月間、Vinfast工場で15か月間訓練を受けるために選ばれたアカデミーは46校あります。 2023年に卒業すると、同社は契約を結び、月額1300万～1500万ドンの給与で即時雇用する予定だ。さらに、同校はMV外国語センターと協定を結び、大学レベルの質の高い2つの職業、メカトロニクスと産業電気のためのドイツ語教育も行いました。卒業後は、センターが学生のドイツでの就職をサポートし、紹介する。
企業とのつながりと協力を強化することは、ハティン職業訓練学校とハティン技術大学の方向性だけではなく、ベトナム - ドイツ技術大学、リー・トゥ・チョン職業訓練大学など他の訓練機関によって推進されている必然的な傾向でもあると言えます。これは、学校のトレーニングの質の向上に役立つ傾向であるため、学生はすぐに就職の機会を得て、企業は質の高い人材を採用することができます。
企業でのインターンシップは、学生がスキルを向上させるための条件を作り出します。
しかし、研修機関によると、学校、企業、学生に多くの利益をもたらすものの、研修機関と企業とのつながりは主に学生が実習やインターンシップを行うための条件を整えることであり、企業の指示に従って学生を研修する協力は多くなく、定期的でもない。企業は熟練労働者を大いに必要としていますが、研修中の研修生を支援するためにお金を費やすことをいとわない企業は多くありません。
労働雇用局（労働・傷病兵・社会問題局）の局長グエン・スアン・タイ氏は次のように述べた。「省内の企業は主に中小企業であるため、人材育成の発注は非常に限られています。質の高い労働者を育成するためのコストは小さくありません。」フォルモサ、ビングループなど、労働力需要の高い少数の大規模企業のみが、この地域の職業訓練施設と連携し、連携しています。したがって、大企業の投資を促進し誘致する努力に加えて、学校は研修の質を継続的に向上させ、他の省の企業との連携やつながりを積極的に図り、学生に就職の機会を創出する必要があります。
フック・クアン
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