今会期に提出された雇用法案（改正案）は、9章94条から構成されています。雇用支援政策など多くの重要な内容を規制しています。労働登録;雇用情報システム;職業能力開発;雇用サービス失業保険;雇用の国家管理…
討論会で、代表のダン・ティ・バオ・チン氏は、第64条第1項bの規定「労働法に基づいて解雇された従業員、または公務員法に基づいて懲戒処分を受け退職を強制された従業員は、失業手当を受け取る資格がない」は従業員の権利を保障していないと述べた。同時に、企業や部署で以前の仕事を解雇されたり、辞めさせられたりしたために就職を拒否されたという十分な証拠がある場合に失業手当を受け取ることができるように、この規制を原則的に研究し、発展させることが推奨されます（新しい雇用主は「解雇」を従業員の雇用を拒否するための悪い記録と見なすため、解雇された従業員が新しい仕事を見つけることは非常に困難です）。
ダン・ティ・バオ・チン代表によると、第65条第1項では、失業保険の掛金として月額失業給付の水準を平均月額給与の60％と規定しているが、これはまだ低く、労働者の最低生活水準を保障していない。これを75％（最高年金水準に相当）に引き上げることが提案されている。これは多くの労働者の願いでもあるが、労働者が職を失ったり失業者になったりした際に最低限の生活水準を維持できるよう支援する条件を整え、労働者からの社会保険の一時的引き出しを制限することである。
議事日程によると、雇用法（改正）は今国会第8回会期で審議され、第15期国会第9回会期で承認される予定だ。
* また、同日午前、国会は人民防空法、労働組合法（改正）、2025～2035年国家文化発展目標プログラムへの投資政策決議を可決した。
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出典: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html
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