国の発展のための革命

国会文化教育委員会の副委員長タ・ヴァン・ハ氏によれば、制度の合理化は国が発展し、新たな時代を迎えるための革命である。

上記の問題をより深く理解するため、旧正月を機に、工商新聞の記者が国会文化教育委員会の副委員長タ・ヴァン・ハ氏にインタビューを行った。

- 閣下、政治システムを合理化し、効果的かつ効率的に運営するために、引き続き革新と再編を行うという方針、そして林鄭月娥書記長が打ち出した機構の合理化に関するメッセージは高く評価します。価格は革命です。では、この革命は現在の状況において何を意味するのでしょうか?

タ・ヴァン・ハ代表：まず第一に、これは国家機構の有効性と効率性を向上させるための党の主要かつ正しい政策と指針であることを確認しなければなりません。機構の合理化は、2017年の党中央委員会決議第18-NQ/TW号で提案された重要な政策です。初期の変更はありましたが、機構の配置と組織はまだ同期されておらず、包括的ではありません。それに伴い、職員の合理化や職員・公務員・公務員の質の向上に向けた取り組みも、依然として多くの限界を抱えています。

国会文化教育委員会副委員長タ・ヴァン・ハ氏。写真: ファム・タン

現在、通常経費が予算支出の70％を占めていますが、開発に投資できる金額はどのくらい残っているのでしょうか。確かに数が少ないので、国は発展も成長もできません。扱いにくい装置の負担は開発の妨げとなり、開発にリソースを集中することができません。組織の合理化は、経営、管理、スタッフの選定、インフラ投資などの変革に役立ちます。それが真のブレークスルーです。

合理化された機構で新しい時代に入り、開発投資に資源を投入する条件が整っています。同時に、専門的、現代的、効果的かつ効率的な管理を目指します。よりオープンで好ましい生産、ビジネス、投資環境…これが国の成長にとって重要な基盤であると思います。

- この合理化プロセスとそれが中央レベルおよび地方レベルの管理モデルに与える影響をどのように評価しますか?

タ・ヴァン・ハ代表:まず第一に、合理化された組織には真に効果的なスタッフのチームが必要であり、そうして初めて統合の要件を満たすことができます。この認識から、私たちは常に責任の精神、さらには勇気と犠牲を払い、国と国民の利益を第一に考えなければなりません。

国家と民族の利益が何よりも優先されると、個人や組織の問題はもはや大きな障害ではなくなるでしょう。情熱、決意、勇気があれば、それが国を新たな時代へ導く動機を呼び起こす基礎となります。装置の整理整頓や合理化は難しく、繊細で、複雑な作業ですが、どんなに困難であっても、私たちはそれをやらなければなりません。緊急の課題に直面し、党の政策を支持することは、すべての幹部と党員、特に部門の責任者の責任です。

この合理化は、地方分権、権限委譲、各省庁、部門、分野、リーダー、地域の役割の明確化に関連しています。地方自治体に、知る権限、議論する権限、実行する権限、責任を取る権限を与える。管理機関のためのイニシアチブを生み出します。機構が合理化され、行政手続きが削減されると、国家管理機関は国民に奉仕する機関になります。

- 人々が関心を持っている問題の一つは、政治・社会組織や労働組合も合理化されなければならないということです。この問題についてあなたはどう思いますか?

タ・ヴァン・ハ代表：国家発展の時代への道を開くために、中央執行委員会と政治局は、決議18をすぐにまとめることを決意しています。これは重要なステップであり、組織の革命です。政治機構。

バクニン省行政センターで土地や司法手続きを行う人々

ベトナム革命の歴史的過程において、政治・社会組織の役割は極めて大きく重要であり、ベトナム革命の成否を決定づけるものである。ただし、それぞれの歴史的期間には適切な方法と運用モデルが必要です。これは革命なので、政治的、社会的勢力もこの革命が成功するための重要な要素となります。

合理化は機械的な削減ではなく、非効率的なポジションや仕事を排除し、重要な分野にリソースを集中させることです。最適化のため、各機関は複数のタスクを担当し、各タスクを統括して責任を負う機関が 1 つ割り当てられます。例えば、事務所や多くの機関などの機能部門の業務は重複しているため、統合することで機構が合理化されます。一つの目的を果たす多くの組織が統合されれば、強さが生まれます。

- それで、あなたの意見では、「間違った人々、間違った物」を減らさないようにするために私たちは何をする必要があると思いますか?

タ・ヴァン・ハ議員：人事活動に革命が起きなければなりません。なぜなら、革命の成功は人々によって決まるからです。仕事を遂行できる人材を選択するには、リーダーが選択の責任を負う仕組みと、リーダーが自分のスタッフを選択できる仕組みが必要です。

法的政策の構築においても革新が求められており、国家は主導的な役割のみを担うべきである。公共サービスは民間に任せるべきです。民間ではできないことは、国防、安全保障、社会保障など、国が行う必要があります。政府は恵まれない地域を開発するための戦略を持たなければならない。すべての地域に投資資源が必要なわけではなく、メカニズムが必要な地域もあります。

長期的には、政治システムで働くスタッフの質を保証するために、人事業務プロセス全体をあらゆる面で慎重に検討し、検討し、徹底的に革新する必要があります。手順: 検出 - 採用 - 任命 - 評価 - 昇進。 「人探し目的」の要請に応じる。

つまり、競争と能力に基づいた人事業務プロセスです。人を管理するのではなく、目標によって管理すべきです。したがって、行政革命、人事革命、制度と思考の革命が必要です。

ありがとう！

出典: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html