国の発展のための革命

国会文化教育委員会のタ・ヴァン・ハ副委員長によれば、制度の合理化は国が発展し、新しい時代に入るための革命である。

上記の問題をより深く理解するため、旧正月を機に、工商新聞社の記者が国会文化教育委員会の副委員長、タ・ヴァン・ハ氏にインタビューを行った。

― 閣下、政治システムの機構をよりコンパクトで効果的かつ効率的にするために、継続的に革新と合理化を進めるという政策、そしてト・ラム書記長が打ち出した機構の合理化に関するメッセージは、革命だと考えられています。では、この革命は現在の状況において何を意味するのでしょうか?

タ・ヴァン・ハ代表：まず第一に、これが国家機構の有効性と効率性を向上させるための党の主要かつ正しい政策と指針であることを確認しなければなりません。機構の合理化は、2017年の党中央委員会決議第18-NQ/TW号で提案された重要な政策である。初期の変更はあったものの、機構の配置と組織は依然として同期しておらず、包括的ではない。それに伴い、職員の合理化や職員・公務員・公務員の質の向上に向けた取り組みも、依然として多くの限界を抱えています。

国会文化教育委員会副委員長タ・ヴァン・ハ氏。写真：ファム・タン

現在、通常歳出が予算支出の70％を占めていますが、開発に投資できる額はどれくらい残っているのでしょうか。確かに数が非常に少ないので、国は発展し成長できません。煩雑な装置の負担は開発の妨げとなり、開発にリソースを集中させることができません。組織の合理化は、経営、行政、スタッフの選定、インフラ投資などの変革に役立ちます。これこそが真の躍進です。

合理化された機構を備えた新しい時代に入り、開発投資に資源を投入できる条件が整っています。同時に、専門的、現代的、効果的かつ効率的な管理を目指します。よりオープンで好ましい生産、ビジネス、投資環境…これが国の成長にとって重要な基盤になると思います。

- この合理化プロセスとそれが中央レベルおよび地方レベルの管理モデルに与える影響をどのように評価しますか?

タ・ヴァン・ハ代表:まず第一に、合理化された機構には本当に有能なスタッフのチームが必要であり、そうして初めて統合の要件を満たすことができます。この認識から、私たちは常に責任の精神、さらには勇気と犠牲を払い、国と国民の利益を第一に考えなければなりません。

国家と民族の利益が何よりも優先されると、個人や組織の問題はもはや大きな障害ではなくなるでしょう。情熱、決意、勇気があれば、それが国を新たな時代へ導く動機を呼び起こす基礎となります。装置の整理整頓と合理化は困難で繊細かつ複雑な作業ですが、どんなに困難であっても、私たちはそれを実行しなければなりません。緊急の課題に直面し、党の政策を支持することは、すべての幹部と党員、特に部門の責任者の責任です。

この合理化は、地方分権、権限委譲、各省庁、部門、分野、指導者、地域の役割の明確化と関連しています。地方自治体に、知る権限、議論する権限、実行する権限、責任を取る権限を与えます。管理機関のためのイニシアチブを生み出します。機構が合理化され、行政手続きが削減されると、国家管理機関は国民に奉仕する機関になります。

- 人々が関心を持っている問題の一つは、政治組織や社会組織、労働組合も合理化されなければならないということです。この問題についてあなたはどう思いますか?

タ・ヴァン・ハ代表：国家成長の時代への道を切り開くため、中央執行委員会と政治局は、決議18を早急にまとめる決意です。これは重要な一歩であり、政治機構の有効性と効率性を向上させることを目指す組織革命です。

バクニン省行政センターで土地や司法手続きを行う人々

ベトナム革命の歴史的過程において、政治・社会組織の役割は極めて大きく重要であり、ベトナム革命の成否を決定づけるものである。ただし、それぞれの歴史的期間には適切な方法と運用モデルが必要です。これは革命なので、政治的、社会的勢力もこの革命が成功するための重要な要素となります。

合理化は機械的な削減ではなく、非効率的なポジションや仕事を削減し、重要な領域にリソースを集中させることです。最適化のため、各機関は複数のタスクを引き受け、各タスクを統括して責任を負う機関が 1 つ割り当てられます。例えば、事務所や多くの機関などの機能部門の業務は重複しているため、統合すると機構が効率化されます。一つの目的を果たす多くの組織が統合されれば、強さが生まれます。

- では、あなたの意見では、「間違った人、間違った物」を減らさないようにするには、何をする必要がありますか?

タ・ヴァン・ハ議員：人事改革は必ず起きなければなりません。なぜなら、革命の成否は国民が決めるからです。仕事をできる人を選ぶには、リーダーが選択の責任を持つ仕組みと、リーダーが自分のスタッフを選択できる仕組みが必要です。

法的政策の構築においても革新が求められます。国家は主導的な役割のみを持つべきである。公共サービスは民間に任せるべきだ。国防、安全保障、社会保障など、民間部門ではできないことは、政府が行わなければなりません。政府は恵まれない地域を開発するための戦略を持たなければなりません。すべての地域に投資資源が必要なわけではなく、メカニズムが必要な地域もあります。

長期的には、政治システムで働くスタッフの質を確保するには、人事業務プロセス全体を慎重に見直し、検討し、すべてのステップ（検出、採用、任命、評価、昇進）を徹底的に革新する必要があります。 「人探し目的」の要請に応じる。

つまり、競争と能力に基づいた人事業務プロセスです。人を管理するのではなく、目標によって管理するべきです。したがって、行政革命、人事革命、制度や考え方の革命が必要です。

ありがとう！

出典: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html