知識人や才能ある人材を引き付けるために魅力的な報酬制度を設ける

給与改革は、第15期国会第6回会議で議論される重要な内容の一つであり、党中央委員会第13期第8回中央会議で議論されたように、新しい時期における国家の急速かつ持続可能な発展の要求を満たし、国の知識人チームの構築と発展に貢献するための優遇政策を展開するための鍵の一つでもある。

有能な人材を公的部門に引きつけ、維持するためには、給与改革を加速させる必要がある。写真: ハイ・グエン

先導する鳥が必要

最近、エルゼビア出版社は2023年の世界で最も影響力のある科学者10万人のランキングを発表したが、その中にはベトナムの科学者47人（2022年と比較して12人増加）が含まれている。著名な科学者としては、Tran Xuan Bach 准教授 (ハノイ医科大学)、Nguyen Dinh Duc 教授 (ハノイ国立大学)、Dr. 准教授 (ハノイ大学) などが挙げられます。 Le Hoang Son (ハノイ国立大学)、博士号。 Vuong Quan Hoang (フェニカ大学)...

プラズマ物理学と技術の科学者であり、VinIT 技術研究所の理事長であるグエン・クオック・シー教授は、知的チームを効果的に活用するには、各業界、各分野、各プロジェクトに集結して主導権を握り、同時にその技術分野で全国の政治体制と国民に対して政治的責任を負う、先導鳥のような優れた個人、知的リーダーが必要であると考えています。

「国内外の知識人を引きつけ、結集する計画の核心として、知識人リーダーを発掘し、訓練し、育成しなければならない。」これは現実の生活、専門能力、仕事の効率の中で実行されなければなりません」とグエン・クオック・シー教授は強調しました。

中央青年連合のベトナム若手知識人世界ネットワーク副会長、ディン・ゴック・タン博士（崇実大学、韓国）は、若者を含むベトナムの知識人や科学者が、持続可能な発展を遂げる豊かで美しい国を願っていることを表明した。

有能な人材や知識人であっても、給料が「低い」と貢献することはほとんどできません。

先日の第8回中央会議において、党中央委員会は、新たな時期における急速かつ持続可能な国家発展の要求に応えるため、知識人の役割を継続的に構築し促進するための観点、指導思想、目標、任務、主要な解決策を概説した新たな決議を全会一致で発表した。

給与改革は基本かつ最初の解決策社会経済状況に関する報告の中で、ファム・ミン・チン首相は、現在までに給与基金に約560兆ドンが割り当てられており、2024年から2026年の3年間の給与改革に十分な財源が確保されていると述べた。給与改革に関する情報に関して、ベトナム祖国戦線中央委員会のド・ヴァン・チエン委員長は、幹部、公務員、公務員、予算から給与を受け取っている人々は、党と国の給与改革政策に満足し、興奮していると述べた。ハイズオン省国会代表団のグエン・ティ・ヴィエット・ガ副代表はラオ・ドン氏と会談し、有能な人材を公務員として引き付け、確保するためには、我が国の行政部門全体の一般的な給与改革の進展を加速させる必要があると語った。なぜなら、人材への投資は持続可能な開発への投資だからである。給与改革は根本的かつ第一の解決策です。ロシア代表は、公務員と公務員のチームは専門知識を十分に訓練され、長年の経験を持つ質の高い人材であるが、現実には待遇水準がそれに見合っていないと述べた。一方、民間部門は、物質的な利益、学習機会、昇進に加えて、より魅力的な給与で公共部門で働く人々を採用する用意がある。 「給与改革は職務上の位置付けと密接に関係しており、できるだけ早く行う必要がある。」しかし、費用対効果の計算では、給与の引き上げは、給与計算の合理化と、国家公務員および公務員の国民や企業に対するサービスの質の向上と必ず結び付けられる必要がある」と代表のグエン・ティ・ヴィエット・ンガ氏は述べた。有能な人材の早期昇給と採用計画を優先することは、内務省が協議中の「国家行政機関および公共サービス部門における有能な人材の誘致および昇進政策に関する政令案」に記載されている、公務員、公務員、労働者である有能な人材を昇進させるための政策の1つです。内務省の報告書によると、公務員、公務員、労働者である有能な人材の雇用に関する政策には、労働環境と作業設備に関する政策が含まれています。計画および任命に関する方針。給与および福利厚生政策（規制を含む：早期昇給の優先（ある場合）、栄誉および褒賞に関する政策、各省庁、業界、および地域の規制に従ったその他の優遇政策）。TRAN VUONG

この内容についてラオ・ドン氏と話し合った国会議員ファム・ヴァン・ホア氏（ドンタップ代表団）は、「才能は国家の活力である」と「国家の貴重な資本である」と結論づけた先祖の精神を強調した。そのため、ホア代表は、国の工業化と近代化、国際統合を推進する過程において、知識人は特に重要な労働力であると述べた。

代表のファム・ヴァン・ホア氏によると、知識人チームを引き付けるために非常に重要なのは、仕事の地位と専門的な労働環境を確保し、行政手続きによる制約を制限する政策を持つことだ。科学者が海外の会議やセミナーに参加できる環境を整えるとともに、国際的な科学者がベトナムで生活し、働ける環境を整えます。労働環境、創造的空間、献身、報酬は、知識人と科学者のチームにとって非常に重要です。

公共部門から民間部門への人材の移行の波に直面して、代表のファム・ヴァン・ホア氏は、これは労働市場の発展であり、より魅力的な部門が人材を引き付けるだろうと述べた。そして、公的部門で働​​く人員も民間部門で働く人員も、全員が国に貢献しているのです。しかし、これは、公共部門におけるインセンティブおよび誘致政策をより魅力的なものにする必要があり、慎重に調査および評価する必要があることを意味します。

「有能な人材や知識人であっても、給料が『わずか』であれば貢献することはほとんどできない」 「その気概と価値を示し、その努力と価値が国と社会に証明するのに効果的である才能と知識人は、それらの人々を留めておくために適切に報われるべきだ」とホア氏は、知識人や才能のある人々を引き付け、昇進させるための戦略と計画を編成し、実行するプロセスでは、この点に留意する必要があると強調した。

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