地域最低賃金を6.5%から7.3%引き上げる提案。給与引き上げ日は2024年7月1日から。
全国賃金評議会は、 2024年に地域最低賃金を調整する計画について議論し、交渉するため、2023年の第2回会議を開催したばかりである。
ベトナム労働総連合（VGCL）副会長、全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、今回の会議で労働者代表が地域の最低賃金を6.5%から7.3%に引き上げることを提案し、2024年7月1日から賃金引き上げを開始すると述べた。
提案された2つの最低賃金水準は、経済・社会情勢の評価に基づき、雇用主との責任分担を含む様々な側面を考慮しています。関係者が共通の意見を出し合い、労働者のニーズを満たす適切な地域最低賃金を最終的に決定できることを期待しています。
ゴ・ズイ・ヒュー氏は「来年7月1日から公務員、公務員、軍隊の給与が上がることを踏まえ、同時に労働者の給与を調整するのは適切だ」と述べた。
ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、今回提案された増額額は前回の会合よりも高いと説明し、現在の社会経済状況は改善の兆しを見せていると述べた。一方、2024年1月1日からの最低賃金引き上げ目標は、法的手続きの関係で実現できない。
「賃金引き上げが一定期間（6ヶ月間）延期される場合、労働者への補償として引き上げ額を増やす必要があります。公共部門の賃金引き上げと同時に地域最低賃金も引き上げることで、両部門の一貫性を保ち、責任の共有を示すことに賛成します」と、ゴ・ズイ・ヒュー氏は述べた。
2024年7月1日に地域最低賃金を引き上げることで合意
労働者を代表する組織の要望に従って地域の最低賃金を調整する必要性に同意し、企業側では、ベトナム商工連盟（VCCI）副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏が、労働組合が提案した賃金引き上げは現状に適していないと述べた。
「最低賃金の調整が必要だという点には同意します。しかし、6％は高すぎるので、個人的な意見としては4％の方が妥当だと思います」とフォン氏は述べた。
VCCIの代表は、公的部門の給与が調整されると、企業部門もそれに応じて実施する必要があるため、今後は調整が必要であると述べた。しかし、現状では、企業も多くの困難に直面しており、多くの企業は労働者の雇用を維持するために「奮闘」を強いられている。
ホアン・クアン・フォン氏は、国内外の市場が厳しく、事業運営、特に輸出事業に影響が出ていると分析した。さらに、国際情勢はサプライチェーンに影響を与え、企業の受注が減少し、労働者の雇用も減少します。
市場から撤退する企業はまだ多くあります。企業は雇用を維持するという目標に加え、事業の持続性や支払い能力に基づいて、従業員に対する制度の調整も検討する必要がある。
ベトナム労働総連盟法務政策部副部長のレ・ディン・クアン氏は、「午前中の議論において、ベトナム労働総連盟は2つの選択肢を提示しました。一方、使用者側は5%以内の引き上げを提案しました。時期については、双方が2024年7月1日に地域最低賃金を引き上げることで合意しました」と述べた。
2024年7月1日から地域最低賃金を平均6％引き上げる計画を確定する
会議の最後に、労働・傷病兵・社会問題省副大臣で国家賃金評議会議長のレ・ヴァン・タン氏は、関係者の意見を聞いた後、会議に出席した国家賃金評議会の全メンバーが、2024年7月1日から発効する2024年の地域最低賃金の6％引き上げを確定することに投票したと述べた。
ベトナム労働総連盟副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、「従業員が企業の困難を分かち合うという状況において、6%の賃上げは適切だ」と評価した。
さらに、ベトナム労働総連合の副会長は「今回の賃上げは基本的に労働者の最低生活水準を満たすものだ」との見解を述べた。
ベトナム労働総連合会は、今回の地域最低賃金の引き上げにより、労働者の生産性向上と事業上の困難克服を促進・奨励し続けるとしている。
さらに、企業は労働者が将来も仕事を得られるように、市場を拡大し、受注を増やし続ける必要もあります。
使用者代表の立場から、ベトナム商工連盟副会長、国家賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、第2回会議において、従業員代表の提案には国家賃金評議会が最終決定した率（6％）よりも高い率が含まれていたと述べた。
雇用主はより低い料金を提示した。その後、多角的な議論を経て、6％の増額を管轄当局に提出し、実施のための政令が発行されることで合意しました。
フォン氏は、特に工業、貿易、サービス部門においてビジネス界が多くの困難に直面しているため、この増加に「満足していない」と述べた。一方で、2024年も依然として厳しい状況が続くと予想されています。
しかし、フォン氏は、国家賃金評議会は合意の原則に基づいて運営されていると語った。評議会が合意したら、企業や雇用主は承認された内容を遵守し、厳格に実施しなければなりません。
「これは、利益の調和とリスクの共有という精神のもと、雇用主と従業員の間で共感を共有することでもあります。雇用主は従業員に共感と分かち合いを求めています」とフォン氏は述べた。
（VTV）
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