7月1日から地域別最低賃金を引き上げるための計画を政府に正式に提出する。

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国家賃金評議会を代表して、労働・傷病兵・社会問題省副大臣で国家賃金評議会議長のレ・ヴァン・タン氏は、評議会が提案した2024年の地域最低賃金の6％引き上げ（20万～28万ドンの引き上げに相当）を検討するよう政府に勧告する報告書を提出した。

Chính thức trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7- Ảnh 1. — 全国賃金評議会は、政府に対し、地域最低賃金を1.7から

この調整は、公的部門の給与改革と同時に7月1日から適用され、企業が実施のための計画とリソースを準備する時間を確保する。

具体的には、地域 I では月額 468 万 VND から月額 496 万 VND に増加しました (28 万 VND 増加)。地域IIは月額416万VNDから月額441万VNDに増加しました（25万VNDの増加）。地域IIIは月額364万VNDから月額386万VNDに増加しました（22万VNDの増加）。地域IVは月額325万VNDから月額345万VNDに増加しました（20万VNDの増加）。

賃金評議会は、最低時給についても、現行の規定に比べて6%、つまり16,600～23,800ドンの増加に相当し、引き上げることにも同意した。

慣例によれば、企業部門の最低賃金は毎年 1 月 1 日に調整されます。しかし、経済難、不安定な世界情勢、気候変動、複雑な貿易障壁などの状況下で、これらの要因を考慮した後、国家賃金評議会のメンバーは、2024年7月1日から最低賃金を少なくとも6％引き上げることを全会一致で投票しました。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、最近、受注不足や価格変動により労働者の生活が多くの困難に直面しているため、6%の値上げは適切だと述べた。

「2024年も予測できない困難が数多くあるだろう。共有し共に行動するという精神で、我々は労働者が生産性を高め、企業と共に困難を乗り越えるよう奨励・促進し続ける。今後、企業が市場を拡大し、受注を増やし、労働者の雇用を創出することを期待する」とヒュー氏は述べた。

以前、10月31日、2023年の社会経済発展計画の実施結果について議論する国会セッションで;国会社会委員会常勤委員のファム・チョン・ギア代表は、2024年の社会経済発展計画やその他の多くの重要な内容に関して、政府が国家賃金評議会に指示して労働者の最低賃金を引き上げるための早期交渉を行い、公共部門の賃金改革と同時に2024年7月1日から実施できるようにすることを提案した。

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