2024年の地域最低賃金計画を6％引き上げて政府に提出する

国家賃金評議会は、2024年に地域最低賃金を引き上げる計画に合意し、2024年7月1日から政府に承認と申請を提出する予定である。

12月20日午前、全国賃金評議会は第2回会合を開催し、2024年に適用される地域最低賃金の引き上げに関する政府の勧告について議論し、承認した。

会議の最後に、過半数の賛成により、国家賃金評議会は、2024年に地域最低賃金を6%引き上げることに合意し、政府に提出した。政府の承認が得られれば、地域最低賃金は2024年7月1日から引き上げられる（国家部門の賃金改革と同時に）。

上記の引き上げにより、月額最低賃金は2024年7月1日から適用され、具体的には、地域1では月額468万ドンから月額496万ドン（28万ドンの増額）に引き上げられます。地域2は月額416万VNDから月額441万VNDに増加しました（25万VNDの増加）。地域3は月額364万VNDから月額386万VNDに増加しました（22万VNDの増加）。地域4は月額325万VNDから月額345万VNDに増加しました（20万VNDの増加）。

同様に、地域の最低時給についても、評議会は6％引き上げることに同意した。具体的には、リージョン 1 では 22,500 VND/時間から 23,800 VND/時間に値上げされました。ゾーン2は20,000 VND/時間から21,200 VND/時間に値上げされました。ゾーン3は17,500 VND/時間から18,600 VND/時間に値上げされました。ゾーン4は1時間あたり15,600 VNDから1時間あたり16,600 VNDに値上げされました。

労働・傷病兵・社会問題省副大臣で国家賃金評議会議長のレ・ヴァン・タン氏は、評議会メンバーが2024年に地域最低賃金を6％引き上げる計画に同意し、政府に承認を求める予定だと語った。

以前の討論会では、ベトナム労働総連合が2024年に地域の最低賃金を6.48％と7.3％引き上げる2つの選択肢を提案した。ベトナム商工連合会は4～5％の値上げを提案し、技術委員会は4％、5％、6％の値上げの3つの選択肢を提案した。

「評議会のメンバー全員が、地域の最低賃金を平均6％引き上げることに同意した。これは企業と労働者の間で困難を分担するためだ」とレ・ヴァン・タン氏は語った。

全国賃金委員会の委員長によれば、賃金引き上げ計画は、経済難、世界情勢の変動、複雑な貿易障壁、そして価格変動や受注不足の企業などによる昨今の労働者の厳しい生活状況に基づいて評価されているという。

地域別最低賃金が前回引き上げられたのは2022年7月1日からで、平均6％の引き上げとなった。前回の調整後、第1地域の最低賃金は現在月額468万VNDに維持されています。ゾーン2レベル416万VND/月ゾーン3レベル 364万VND/月ゾーン4レベル 325万VND/月。

専門家によると、厳しい経済動向、企業への受注不足、そして依然として増加する可能性のある不完全雇用と失業の状況により、2024年に地域最低賃金を引き上げることは難しい決断です。一方、仕事の不足による収入の減少により、労働者の生活は楽ではありません。給与の引き上げがなければ、インフレの状況下で生活水準を満たすことは困難であり、公務員の基本給と年金は昨年7月から引き上げられている。

国際労働機関（ILO）は最新の報告書で、ベトナムは2015年以降、最低賃金を月額119ドルから現在の月額168ドルまで一貫して着実に引き上げてきたと評価した。一般的に、ベトナムの最低賃金は2015年から2022年の間に19.8％増加しました。

ASEAN地域において、ベトナムは労働者の実質価値を高める賃金上昇を維持している数少ない国の一つです（0.7%増）。多くの国では賃金の伸びがインフレ率を下回っているため、特にCOVID-19パンデミック以降、賃金の実質価値は減少しています。

ILOは、労働者とその家族のニーズを測定して社会的公平性を促進し、労働者の賃金上昇の実質的な価値を維持するために、所管官庁がインフレに合わせて最低賃金を調整することを勧告している。しかし、賃金調整はインフレ、経済成長、雇用、事業の経済性、労働生産性に関する正確なデータに基づいて行う必要がある。

（ベトナム+）

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