年金、社会保険給付、月額手当を少なくとも15％増額する
政府は、2024年7月1日までに年金、社会保険給付、月額手当の受給者に対する年金水準、社会保険給付、月額手当を調整する政令75号を発布しました。
7月1日から、多くの対象者の年金が15％増額されます。イラスト写真。
具体的には、幹部、公務員、労働者、公務員、労働者。軍人、警察官、および月々年金を受給している重要な役職に就いている人々。
コミューン、区、町の役人。法律の規定に従って毎月障害手当を受給している人。月額年金受給者;毎月手当を支給されているコミューン、区、町の役人。
毎月手当を支給される軍人、毎月手当を支給される人民警察。軍人、人民警察、秘書業務に従事する者は、月額手当を支給されている軍人や人民警察と同等の給与を支給される。
毎月労働災害給付金および職業病給付金を受給している人。 1995年1月1日以前に毎月年金を受給していた方
政令では、7月1日から、上記対象者に対する2024年6月の年金、社会保険手当、月額手当が15％増額されることが明記されている。
7月1日より、上記第2項に規定する年金、社会保険給付、月額手当を受給している人は、2024年6月の年金、社会保険給付、月額手当に15％増額した上で、給付水準が月額350万ドン未満の場合は、増額調整されます。
具体的には、給付額が1人当たり月額320万VND未満の人については、1人当たり月額30万VNDを増額する。受給者のうち月額320万VNDから月額350万VND未満の受給者については、月額350万VNDに増額されます。
調整後の年金・社会保険手当・月額手当は、その後の調整における年金・社会保険手当・月額手当の調整額を計算するための基礎となります。
地域最低賃金が20万ドンから28万ドンに引き上げ
政府はまた、月額最低賃金と時間単位最低賃金の両方を規制する政令74号を発行しました。最低賃金は最低賃金であり、雇用主が従業員と交渉して賃金を支払うための基準となります。
昇給の対象には、労働契約に基づいて働く従業員も含まれます。
労働法の規定における雇用主とは、契約に基づいて従業員を雇用し、労働させる企業、機関、組織、協同組合、世帯、個人を指します。
したがって、地域の最低賃金は、現在のものと比較して、次のように 20 万～ 28 万 VND 増加します。
地域1：月額496万VND（最低時給23.8千VND）
地域2：月額441万VND（最低時給21.2千VND）
地域3：月額386万VND（最低時給1,860万VND）
地域4: 月額345万VND（最低時給1660万VND）
週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、換算した月額または時給は最低月額賃金または最低時給を下回ってはなりません。
2024年7月1日から基本給を月額234万ドンに正式に引き上げ
政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規制する政令73/2024を発行した。
これに伴い、2024年7月1日より基本給は現行の月額180万VNDから月額234万VNDとなります。
法令によれば、基本給が適用される対象は以下の10項目です。
中央から地区レベルまでの幹部と公務員は、幹部および公務員法2008年第4条第1項および第2項に規定されています（幹部および公務員法および公務員法のいくつかの条項を改正および補足する法律2019年で改正および補足されました）。
コミューンレベルの幹部と公務員は、2008 年の幹部および公務員法（2019 年に幹部および公務員法と公務員法の一部条項を改正および補足する法律で改正および補足された）第 4 条第 3 項に規定されています。
2010年公務員法（幹部、公務員法および公務員法のいくつかの条項の改正および補足に関する法律2019で改正および補足）に規定される公務部門の公務員。
行政機関および公共サービス部門における特定の種類の業務の契約に関する政府法令第111/2022/ND-CP号に規定された労働契約制度の下で働く人々は、幹部、公務員、公務員および軍隊の給与制度に関する政府法令第204/2004/ND-CP号に従った給与分類を適用する資格があるか、または労働契約でそれに同意しています。
協会の給与割当枠内で働く人々は、協会の組織、運営および管理を規制する2010年4月21日付政府法令第45/2010/ND-CP号（2012年4月13日付政府法令第33/2012/ND-CP号で修正および補足）の規定に従って、運営費として国家予算から支援を受けます。
ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。
人民公安の将校、下士官、警察職員、契約職員。
主要な組織で働く人々。
ベトナム人民軍の下士官および兵士。人民公安の下士官および徴集兵。
コミューン、村、居住グループレベルの非専門活動家。
政令では、基本給は、上記の主題に関する法律の規定に従って、給与表、手当水準における給与水準の計算、およびその他の制度の実施の基礎として使用されることが明確に規定されています。法律の規定に従って運営費および生活費を計算する。基本給に基づいて控除額と手当を計算します。
中央レベルで特別財政収入メカニズムを適用している機関および部門の場合：2024年6月の幹部、公務員、公務員の給与と追加収入の差額を、特別財政収入メカニズムを修正または廃止した後の2024年7月1日からの給与に保持します。
これらの仕組みを改正または廃止しない期間中、月額給与および追加収入は、2024年7月1日からの特別メカニズムに従って月額234万VNDの基本給に基づいて計算され、2024年6月に受け取った給与および追加収入を超えないことが保証されます。
上記の原則に従って計算した場合、2024年7月1日からの特別の仕組みによる給与及び収入の増加が一般規定による給与よりも低い場合は、一般規定による給与制度が実施されます。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm
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