ダム・アン・Tさん（45歳、 ハノイ在住）は、仕事を辞めて一時金の社会保険を受け取ってから5年以上経ちますが、家族の世話をするために家に留まっています。彼女は今年初め、手工芸品の製造を専門とする会社に就職を希望した。

Tさんは、家庭の経済状況に困窮しているわけではないが、退職時には追加の年金を受け取れるよう、引き続き働いて社会保険に加入したいと考えている。

Tさんは、現在、社会保険に加入している人は年金を受け取るために15年間支払うだけでよいため、高齢であるにもかかわらず、年金を受け取る条件を確保するのに十分な時間があると話しました。

「退職金はもっとしっかりしています。私は45歳です。定年まで社会保険に加入していれば、まだ退職できます」とTさんは言いました。

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7月1日から社会保険料を15年間支払った人には年金が支給されます。イラスト：レ・アン・ドゥン

2024年社会保険法の規定により、7月1日から、15年間社会保険料を支払った従業員は、現行の規定に従って20年間支払う代わりに年金を受け取ることになります。

2024年社会保険法により、遅れて加入した人や断続的に加入する人にも、社会保険を一括で受け取るのではなく、15年間支払って毎月年金を受け取る機会が生まれます。この最低拠出年数に関する規制は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。

社会保険の納付期間が15年に短縮されたため、2014年社会保険法に基づく最低年金額45%は適切ではなくなりました。そのため、2024年社会保険法では年金給付額を計算する新しい方法が規定されています。

具体的には、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の45％に相当し、社会保険料納付期間15年分に相当します。その後、納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の 45% に相当し、これは 20 年間の社会保険料納付に相当します。その後、追加の納付年数ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年に対応する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

ベトナム労働総連合会法務政策部のレ・ディン・クアン副部長は、社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮する提案は労働者にとっての進歩であると評価した。

社会保険の最低納付期間を短縮することは、「二重の利益」をもたらす解決策です。この政策は、一時的な社会保険の脱退の波を防ぐだけでなく、社会保険制度に参加する人の数を増やすことにも役立ちます。

特に、社会保険への加入が遅れた（45～47歳前後）労働者や、断続的に加入していたものの定年退職時に社会保険料の納付期間が20年に達していない労働者にも、毎月年金が支給されます。

年金が少ないよりはまし

社会保険料は拠出額に応じて支払われます。年金を受け取るために少なくとも15年間社会保険料を支払った人の場合、給付率は低くなります。

ただし、年金を受給する場合、給付額は国によって定期的に調整されます。年金受給期間中、社会保険基金が健康保険を購入し、老後の生活のより確実な保障に貢献します。

労働科学・社会問題研究所（労働傷病兵社会省）元所長のグエン・ティ・ラン・フオン氏は、社会保険料の納付期間を15年に短縮しても、退職者全員が低賃金になるわけではないと明言した。

これは、後発の労働市場参加者が年金政策を享受する機会を得るための最低限の条件に過ぎません。社会保険に長く加入している人にとっては何も変わりません。退職年齢に達すると、給付額はさらに高くなります。

労働給与専門家によると、過去には社会保険を15年間支払った人の多くが、一時金しか受け取れず、年金もなかったため、退職後、ほとんどの人が非常に苦しい生活を送っていたという。

しかし、7月1日から15年間社会保険に加入し、退職年齢に達した場合は、自動的に年金と退職金を受け取ることができます。