ダム・アン・Tさん（45歳、ハノイ在住）は、仕事を辞めて一時金の社会保険金を受け取ってから5年以上経った後、家族の世話をするために家に留まりました。彼女は今年初め、手工芸品の製造を専門とする会社に就職を希望した。

Tさんは、家庭の経済状況は悪くないが、退職時に追加の年金を受け取れるよう、働き続けて社会保険に加入したいと考えている。

Tさんは、現在、社会保険に加入している人は年金を受け取るために15年間支払うだけでよいため、高齢であるにもかかわらず、年金を受け取る条件を確保するにはまだ十分な時間があると話しました。

「年金による退職は、依然としてより安全です。 「今年45歳になります。定年まで社会保険に加入していれば、老後も生活費は確保できます」とTさんは言う。

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7月1日から社会保険料を15年間支払った人は年金を受け取ることができます。イラスト: ル・アン・ドゥン

2024年社会保険法の規定によると、7月1日から、社会保険料を15年間支払った従業員は、現在の規定どおり20年間支払う代わりに年金を受け取ることができるようになる。

2024年の社会保険法は、遅れて加入した人や断続的に加入する人に対し、社会保険を一時金で受け取るのではなく、15年間支払って毎月年金を受け取る機会を創出します。この最低拠出年数に関する規制は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。

社会保険の支払期間が15年に短縮されたため、2014年社会保険法に基づく最低年金額45%は適切ではなくなりました。そのため、2024年社会保険法では年金給付金の新たな計算方法が規定されています。

具体的には、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の45％に相当し、社会保険料の納付期間15年分に相当し、その後は納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎として使用される平均給与の 45% に相当し、これは 20 年間の社会保険料納付に相当します。その後、追加の納付年数ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性従業員が社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は社会保険料支払の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、支払年数15年ごとに1％が加算されます。

ベトナム労働総連合会法務政策部副部長のレ・ディン・クアン氏は、社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮する提案は労働者にとっての進歩であると評価した。

社会保険の最低納付期間を短縮することは、「二重の利益」をもたらす解決策です。この政策は、社会保険の一時脱退の波を防ぐだけでなく、社会保険制度の参加者数を増やすことにも役立ちます。

特に、社会保険への加入が遅れた労働者グループ（45～47歳前後）や、断続的に加入していたが定年退職時に社会保険料の納付が20年分に達していない労働者グループも、毎月年金を受け取ることができます。

年金が少ないよりはまし

社会保険料は拠出額に応じて支払われます。年金を受け取るために少なくとも15年間社会保険料を支払った人の場合、給付率は低くなります。

ただし、年金受給時には、国によって給付額が定期的に調整されます。年金受給期間中は社会保険基金が健康保険を購入し、老後の生活の保障に貢献します。

労働科学・社会問題研究所（労働傷病兵社会省）の元所長グエン・ティ・ラン・フオン氏は、社会保険の支払期間を15年に短縮することは、退職するすべての人の給与が低くなることを意味するものではないと明言した。

これは、後期労働市場参加者が年金政策を享受する機会を得るための最低限の条件に過ぎません。社会保険に長く加入している人には何も変わりませんが、定年退職時には給付額が高くなります。

労働給与の専門家は、過去には社会保険を15年間支払った人の多くが、一時金しか受け取れず年金もなかったため、退職後、ほとんどの人が非常に苦しい生活を送っていたと述べた。

しかし、7月1日からは、社会保険に15年間加入し、定年退職年齢に達している場合は、自動的に年金と退職金を受け取ることができます。