組織再編により職を辞する公務員および公務員1人当たり、最大11億ドンの追加支援が受けられる。

（NLDO） - ホーチミン市の幹部および公務員は、政令178/2024による支援額に加え、組織再編により退職した場合、最大27億ドンの支援を受けることができる。

2月20日午後、ホーチミン市人民評議会第10期（任期2021～2026年）の第21回会議（特別会議）が開会された。会議には政治局員でホーチミン市党委員会書記のグエン・ヴァン・ネン氏が出席した。

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 1.

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 2.

出席者

会議では、ホーチミン市人民評議会の代表者が、組織再編と行政単位の整理を実施する際の幹部、公務員、公務員、労働者に対する追加支援を規定する決議を可決した。 100%国有企業における党の業務の責任者であり、再選または再任の年齢要件を満たしていない場合、任期に従って役職または肩書きを保持する。

この決議は2025年2月20日から発効します。

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 3. — 2月20日午後、第10期ホーチミン市人民評議会（任期2021～2026年）の第21回会議（特別会議）が開会された。

したがって、政令178/2024に基づく支援政策に加えて、ホーチミン市の機構再編時に合理化の対象となる人員は、新しい決議に基づく追加の支援を受けることになります。ホーチミン市の追加支援政策は政令178号に近い。

これは心理的な安定にも役立ち、影響を受けた人々が積極的に行動し、バックアップリソースを持ち、人員削減後に仕事を探しながら生活費を確保できる条件を作り出します。

12か月分の給与補助を追加

所定年齢前に定年退職したり、退職した公務員に対する追加支援は、勤務時間に応じて3段階に分かれています。

具体的には、就業経験が 2 年未満の人には、現在の給与の 12 か月分が追加されます。勤続 20 年目までは 6 か月分の給与が追加され、21 年目以降は半月分の給与が追加されます。

就業期間が2〜5年残っている人には、3つの追加給付金が支給されます：給与12か月分の追加支給。早期退職の1年ごとに6か月分の給与が追加されます。勤続20年目までは6か月分の給与手当が追加支給され、21年目以降は半月分の給与が支給されます。

残りの勤務年数が 5 ～ 10 年の場合、3 回の支払い (追加の 12 か月分の給与) を受け取ります。早期退職の1年ごとに5か月分の給与が追加されます。勤続20年目までは6か月分の給与手当が追加支給され、21年目以降は半月分の給与が支給されます。

ホーチミン市人民委員会は、追加支援レベルを3つの枠組みに分ける理由について、「支援レベルを明確にすることで、影響を受ける主体が政策に関する情報を把握し、組織再編を実施する際、積極的に選択肢を選ぶことができる」と説明した。特に、残業期間が2年未満の案件については、残りの案件との比較を避け、奨励するため、一般規定よりも優遇します。

リーダーは2倍の手当を受け取る

政令第178号第9条および第10条に規定されている退職の場合、追加で18か月分の給与が支給されます。勤続年数1年ごとに1.5か月分の給与を加算します。就職のための追加の6か月分の給与手当。

ホーチミン市人民委員会は、国有企業の管理者や100％国有企業で党の仕事を専門とする役人の場合、勤務年数1年ごとに地域最低賃金の3か月分を追加で支援することを提案している。追加サポートのレベルは事業のバランス能力に基づいて決定され、資金は事業部門の営業収益およびその他の合法的な収入源から調達されます。

その他、実践により生じる追加支援制度として、勤務時間を延長した幹部には、30か月分の給与に相当する一時退職手当が支給されます。

指導的・管理的地位にある幹部、公務員、公務員が職を退くか、または下位の地位に就く場合、任期または任命期間の終了まで、以前の指導的地位手当の2倍に相当する追加手当を受け取る権利があります。

ホーチミン市は、3年間にわたりコミューンレベルの業務強化に配属された幹部、公務員、公務員に対し、10か月分の給与に相当する一時金を支給する。地区レベルの公共サービス機関または部署に配属された場合、5か月分の給与が1回追加で支給されます。

政令177/2024第3条に従って早期退職の資格がある場合、ホーチミン市は、早期退職の1年ごとに追加の6か月分の給与を支給することを提案しています。勤続20年までは6か月分の給与、21年目以降は半月分の給与が支給されます。

ホーチミン市人民委員会の算出によると、組織の合理化や再編の際に追加の支援を必要とする幹部、公務員、公務員、労働者の数は約7,159人である。

ホーチミン市が割り当てる必要のある予算総額は約17兆VNDです。そのうち、幹部、公務員、公務員には1人あたり約27億ドンが支払われると推定されており、これには政令178号で規定された早期退職制度に従って支払われる約16億ドンと、ホーチミン市人民評議会の決議に従った追加支援金11億ドン以上が含まれます。