ベトナムネット新聞は、2025年に年金給付を差し引かずに早期退職する場合の規制について読者から質問を受けた。

ティン・トン・ルアット法律事務所所長のディエップ・ナン・ビン氏は、この問題を分かりやすく説明し、次のように述べた。「2025年における通常の労働条件での定年年齢は、男性労働者の場合61歳3か月、女性労働者の場合56歳8か月です。」 退職年齢を引き上げるロードマップに基づき、2025年には年金率の減額なしの早期退職が以下の3つのケースで認められることになります。

5年および10年の早期退職資格

2024年社会保険法第64条に基づき、従業員が年金率を控除せずに2025年に早期退職するための条件：

2025年に規定年齢より5歳若い場合、以下の条件を満たす場合、女性労働者は51歳8か月で、男性労働者は56歳3か月で退職することができます。

次のいずれかに該当する場合、社会保険の強制納付期間の合計が 15 年以上であること：困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な職業/職務のリストにある困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な職業/職務に従事している、または；令和3年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で就労していたこと等、特別な困難を伴う地域で就労していること。

15年以上の社会保険の強制納付資格時の規定年齢より10歳未満である場合：地下鉱山での炭鉱作業に15年以上従事していること。

労働能力の低下による6か月未満の早期退職

2024年社会保険法第66条第3項に基づき、本法第65条に規定する受給資格者の月額年金は、本条第1項の規定に従って計算され、規定年齢前の退職1年ごとに2％減額されます。

6か月未満の早期退職の場合、年金額は減額されません。 6か月から12か月未満の場合、年金額の割合が1％減額されます。

したがって、2024年社会保険法第65条に規定されている労働能力の低下に該当する従業員は、早期退職の権利を有しますが、通常の状況下で年金を受給できる従業員よりも低い年金を受け取ることになります。

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イラスト：ファム・ハイ

早期退職した場合、1年ごとに年金が2％減額されます。ただし、受給年齢の6ヶ月未満で退職する場合は、年金額は減額されません。

したがって、労働能力の低下により6か月未満で早期退職する従業員は、2024年社会保険法の規定に従って年金率が差し引かれることはありません。

組織上の都合による早期退職

政府法令178/2024第7条によれば、各レベルの機構と行政ユニットの再編に伴う、機関、組織、部隊、軍隊の幹部、公務員、公務員、労働契約に基づいて働く人々の早期退職政策に関する規制は以下のとおりです。

政令135/2020に規定された退職年齢まで残り2〜5年あり、社会保険法の規定に従って年金を受け取るのに十分な就労期間があり、社会保険の義務的支払いを受けている場合、社会保険法の規定に従った退職制度を享受できることに加えて、以下の制度も享受できます。

早期退職による年金減額はありません。

所定の退職年齢と比較して早期退職した場合、1年ごとに現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。就業後20年間、社会保険料の納付義務に加え、現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務がある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

したがって、幹部、公務員、政府機関に勤務する従業員が組織再編により早期退職する場合、その年金率は早期退職により減額されません。