ベトナムネット新聞は、2025年に年金給付を差し引かずに早期退職する場合の規制について読者から質問を受けた。

ティン・トン・ルアット法律事務所所長のディエップ・ナン・ビン氏は、この問題をわかりやすく説明して次のように述べた。「2025年に通常の労働条件で退職する年齢は、男性労働者の場合は61歳3か月、女性労働者の場合は56歳8か月です。」 退職年齢引き上げのロードマップに基づき、2025年には、年金率の控除なしの早期退職が以下の3つのケースで可能になります。

5年および10年の早期退職資格

2024年社会保険法第64条に基づき、従業員が年金率を控除せずに2025年に早期退職するための条件:

2025年に規定年齢より5歳若い場合、以下の条件を満たす場合、女性労働者は51歳8か月で、男性労働者は56歳3か月で退職することができます。

次のいずれかに該当する場合、社会保険の強制支払期間の合計が 15 年以上であること: 困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な職業/職務のリストにある困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な職業/職務に従事している場合、または;令和3年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で就労していたことなど、特別な困難がある地域で就労していること。

15年以上の社会保険の強制納付資格の規定年齢より10歳未満である場合：地下鉱山での炭鉱作業に15年以上従事していること。

労働能力の低下による6か月未満の早期退職

2024年社会保険法第66条第3項に基づき、本法第65条に規定する受給資格者の月額年金は、本条第1項に規定するとおり計算され、その後、規定年齢前の退職年数ごとに2％減額されます。

6か月未満の早期退職の場合、年金率は減額されません。6か月から12か月未満の場合は、年金率は1％減額されます。

したがって、2024年社会保険法第65条に規定されている労働能力の低下に該当する従業員は、早期退職の権利を有しますが、通常の状況下で年金受給資格のある従業員よりも低い年金を受け取ることになります。

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イラスト: ファム・ハイ

早期退職した場合、年金額は1年ごとに2％減額されます。ただし、年齢の6か月未満前に退職する場合は、年金額の割合は減額されません。

したがって、労働能力の低下により6か月未満で早期退職する従業員は、社会保険法2024の規定に従って年金率が差し引かれることはありません。

組織上の都合による早期退職

政府法令178/2024第7条によれば、あらゆるレベルの機構および行政ユニットの再編に伴う、機関、組織、部隊、軍隊の幹部、公務員、公務員、労働契約に基づいて働く人々の早期退職政策に関する規定は以下のとおりです。

政令135/2020に規定された定年年齢まで2年から5年残っており、社会保険法の規定に従って年金を受け取るのに十分な労働時間と強制社会保険料の支払いがある場合、社会保険法の規定に従った退職制度を享受することに加えて、次の制度も受ける権利があります。

早期退職による年金減額はありません。

所定の退職年齢と比較して早期退職した年数1年につき、現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。就業後20年間、社会保険料の義務負担とともに現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

したがって、組織再編により早期退職する幹部、公務員、政府機関に勤務する従業員については、早期退職による年金率の減額は行われません。